60 метров сметаны• 25 апреля 2018
Как бы вы поступили с таким работником? ( много текста)
У меня магазин одежды, взяла на работу свою дальнюю знакомую.
В течении работы постоянно возникали разные трудности с ней, то она свои СП фотографирует в нашем интерьере и выставляет на сайтах, но ребенка приводит с собой.
Начали портиться отношения, но клиенты были довольны и я держала ее.
Я в декрете, занимаюсь заказами и размещениями на сайтах, веду инстаграм и тд.
Ребенок у меня маленький, в сад пока отдать не могу. Работа не приносит особого зароботка, что б взять няньку, и в пригороде нянь нет, тут не принято нанимать помощниц (шо люде скажуть), такое..
Работница постоянно отпрашивалась и я взяла ей напарницу. Та предупредила, что увольняется, так как с детьми надо заниматься, экзамены и все такое.
Предупредила заранее.
А знакомая, после моего замечания, что она не предупредила меня ( я на кидстафф продала туфли, ее попросила найти их, а когда взяла оплату и приехала за ними на отправку их не оказалось, они проданы, она не предупредила так как не поняла что они должны быть в магазине). Я попросила впредь предупреждать о таких нюансах, ибо принципиальный человек может пожаловаться админам и мой рейтинг и акк тю-тю..
После чего, вечером, она мужу заявила моему, что увольняется 4 го числа тоже. И с требованием уволить по согласию сторон или по причине переезда ( которого нет).
Я очень рассердилась, не успеваю найти работника, нужно самой выходить, а ребенка некому отдать. Хочу уволить по собственному, но муж уговаривает отпустить с добром..
Как бы вы поступили?
В течении работы постоянно возникали разные трудности с ней, то она свои СП фотографирует в нашем интерьере и выставляет на сайтах, но ребенка приводит с собой.
Начали портиться отношения, но клиенты были довольны и я держала ее.
Я в декрете, занимаюсь заказами и размещениями на сайтах, веду инстаграм и тд.
Ребенок у меня маленький, в сад пока отдать не могу. Работа не приносит особого зароботка, что б взять няньку, и в пригороде нянь нет, тут не принято нанимать помощниц (шо люде скажуть), такое..
Работница постоянно отпрашивалась и я взяла ей напарницу. Та предупредила, что увольняется, так как с детьми надо заниматься, экзамены и все такое.
Предупредила заранее.
А знакомая, после моего замечания, что она не предупредила меня ( я на кидстафф продала туфли, ее попросила найти их, а когда взяла оплату и приехала за ними на отправку их не оказалось, они проданы, она не предупредила так как не поняла что они должны быть в магазине). Я попросила впредь предупреждать о таких нюансах, ибо принципиальный человек может пожаловаться админам и мой рейтинг и акк тю-тю..
После чего, вечером, она мужу заявила моему, что увольняется 4 го числа тоже. И с требованием уволить по согласию сторон или по причине переезда ( которого нет).
Я очень рассердилась, не успеваю найти работника, нужно самой выходить, а ребенка некому отдать. Хочу уволить по собственному, но муж уговаривает отпустить с добром..
Как бы вы поступили?
показать весь текст
36
2
Где вы беретесь такие ’умные’-работодатель платит выходное пособие ТОЛЬКО ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ!!!!! По согласованию сторон-это быстрее фонд занятости будет платить, не нужно ей будет ждать 3 месяца.
Откуда такие ’глубокие’ познания трудового законодательства????
При увольнении и по собственному, и по соглашению сторон выплачивается ТОЛьКО зарплата пропорционально отработанному времени и компенсация за отпуск ( если он или его часть не использованы). И все.
Выходное пособие предусмотрено только при увольнении по инициативе администрации( без заявления на увольнение).
Соглашение сторон - это договоренность между работником и работодателем о дате увольнения, которая всех устраивает. И никаких лишних зарплат. Я кадровик.
При увольнении и по собственному, и по соглашению сторон выплачивается ТОЛьКО зарплата пропорционально отработанному времени и компенсация за отпуск ( если он или его часть не использованы). И все.
Выходное пособие предусмотрено только при увольнении по инициативе администрации( без заявления на увольнение).
Соглашение сторон - это договоренность между работником и работодателем о дате увольнения, которая всех устраивает. И никаких лишних зарплат. Я кадровик.
Я поняла, да. Это я писала даме, которая написала, что уволить ее по собственному - это нагадить.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу