Сумчатая кошка• 28 апреля 2018
Я не люблю несправедливости,когда хотро****е получают больше
остальных сотрудников.Вот как можно вытребовать зарплату больше на 5000 ,чем у других ,при одинаковой работе и загруженности.И директор ей платит молча.Она построила даже директора.Добавлю:у всех объем работы и загрузка одинаковые.
показать весь текст
106
0
Может у нее должность повыше Вашей? Или с директором более доверительные отношения ?)))) Завидовать ПЛОХО
Так и Вы потребуйте. Или слабо? :)
Это называется ’софт скиллс’ у неё они развиты лучше. А справедливости нет. Забудьте про нее. Кто как себя продаст, тот так и получает.
Но может она Вам просто соврала.
Это называется ’софт скиллс’ у неё они развиты лучше. А справедливости нет. Забудьте про нее. Кто как себя продаст, тот так и получает.
Но может она Вам просто соврала.
Должности у нас все одинаковые.
За доверительные отношения ее с директором я должна на ее пахать?Я пока не ее раб и не собираюсь .
За доверительные отношения ее с директором я должна на ее пахать?Я пока не ее раб и не собираюсь .
Ну так и молчите ( я на ты не переходила), она качественней и лучше работает! Я и так сама себе начальник! А девочка заслужила.
Что аргументировать? У Вас не отбирали часть з/п и не отдавали ей. При чем тут Вы вообще? Всегда нужно начинать с себя. Проблема в Вас, а не в этой девушке
Только не нужно говорить, что Вы за справедливость. Если бы кто-то получал меньше Вас из Ваших коллег, вряд ли Вы поделились бы своей зарплатой с ним
. Это простая человеческая зависть, только вместо того, чтобы использовать ее конструктивно в качестве мотиватора к саморазвитию, Вы сидите и строите глупые планы по установлению ’справедливости’.
Только не нужно говорить, что Вы за справедливость. Если бы кто-то получал меньше Вас из Ваших коллег, вряд ли Вы поделились бы своей зарплатой с ним
. Это простая человеческая зависть, только вместо того, чтобы использовать ее конструктивно в качестве мотиватора к саморазвитию, Вы сидите и строите глупые планы по установлению ’справедливости’.
Я тоже за справедливость- но увы ее давно нет! Значит нужно подойти к руководству и без скандала спокойно обсудить. А здесь Вам не помогут.
Как раз и отобрали часть моей зарплаты.И не нужно ее защищать.До ее прихода все получали одинаково.
Вы серьезно? Сотруднику платят ровно столько насколько в нем нуждаются. Не зависит от объемов работ. Я вам больше скажу, есть варианты что платят работникам которые в данный момент не работают, например реорганизация, но чтобы не терять этого работника, ему платят за ничегониделание пока не найдут ему применение.
Автор, напишу вам как очень опытный работодатель. Я бы вас выгнала. Нафиг, быстро и под любым предлогом. Такие ’личности’ в нормальном коллективе не нужны.
К сожалению, вынуждена вам сказать, что вы ошибаетесь. Вы даже не представляете себе, кто где может тусоваться.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу