Из Кукуева я• 21 июля 2018
Как компенсируют работнику, если его не пустили в отпуск?
У меня впервые на гос работе странная ситуация. Хотела взять отпуск в июле, попросили июль поработать. Думала пойду в августе, на август вчера уже прислали работу. Работаю в театре, те специфика такая что могу пойти только в июле или августе. Ну и что ткперь с отпуском, его перенесут на след год, или будет денежная компенсация, или все просто пропадет?
28
0
Денежная компенсация при увольнении выплачивается за все неотгулянные дни отпуска.
Отпуск можно перенести.
Отпуск можно перенести.
Если много отпусков накопилось, то делают “техническое” увольнение （сегодня уволили, завтра приняли, человек получил компенсацию и дальше спокойно работает）
Компенсацию, за неиспользованный отпуск, вы можете получить не увольняясь, а написав соответствующее заявление в отдел кадров.
по идее отдел кадров должен давать компенсацию за неиспользованный отпуск.. это как правило..но на практике у нас ничего не дают, на бумаге ты в отпуске а сама втихаря работаешь, если дорожишь своим местом...( работаю в системе мвд)
В данном случае зп, премии (если есть), задолженность по отпускам выплачивается близкому родственнику!
В данном случае компенсация не выплачивается. Либо зп за отработанные часы, либо выплата за отпуск, а так чтобы работать и получить компенсацию за неотгуляйнный отпуск, при этом в него не ходив, не возможно! Это грубое нарушение для предприятия с белой бухгалтерией, ещё и гос учреждения!
В Вашем случае для того чтобы полностью оценить и понять ситуацию, необходимо понимать:
- сколько вы работате, если 3-5 месяцев, то в данной ситуации вам вправе отказать вотпуске
- есть ли график отпусков, утверждённый руководителем руководителем и подписанный Вами.
- вышли вы с декрета, или другие моменты
- все нюансы...
Подробно расспросить у руководства о причинах отказа и их видиние на сложившуюся ситуацию!
Да и помните, что советов может быть много, НО политика у каждой организации своя! Судя по Вашей ситуации, данное предприятие ( учреждение) не соблюдает законодательство по отпускам, в соответсвии выше перечисленных факторов!
- сколько вы работате, если 3-5 месяцев, то в данной ситуации вам вправе отказать вотпуске
- есть ли график отпусков, утверждённый руководителем руководителем и подписанный Вами.
- вышли вы с декрета, или другие моменты
- все нюансы...
Подробно расспросить у руководства о причинах отказа и их видиние на сложившуюся ситуацию!
Да и помните, что советов может быть много, НО политика у каждой организации своя! Судя по Вашей ситуации, данное предприятие ( учреждение) не соблюдает законодательство по отпускам, в соответсвии выше перечисленных факторов!
Родственники получат комненсацию. Я серьезно. На работе сотрудник умер (в возрасте), отпусков несколько скопил, родные получили потом все.
Скрин непонятно чего, я таких Вам вручную могу набрать 1000000000000....
Для конкретной лютой организациии!!!
Выплата компенсации за отпуск не ходя в него, а при этом работая, для госпредприятий - это грубое административное нарушение!!!
По Вашему получается: можно работать + принести больничный в этот переиод+ компенсацию за отпуск получить )))
Для конкретной лютой организациии!!!
Выплата компенсации за отпуск не ходя в него, а при этом работая, для госпредприятий - это грубое административное нарушение!!!
По Вашему получается: можно работать + принести больничный в этот переиод+ компенсацию за отпуск получить )))
В скрине всё написано правильно. Компенсация действительно выплачивается при условии, что человек уже отгулял 24 дня. Например: у работника есть 31 календарный день отпуска, 27 дней он взял. Остается 4. Их ему и могут компенсировать в денежном виде. Если у сотрудника всего 24 дня отпуска, то это не актуально.
Согласно статье 1227 Гражданского кодекса суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособий по временной нетрудоспособности, возмещения в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие социальные выплаты, которые принадлежали наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства.
Так же ближайшие родственники имеют право получить материальную помощь!
Это если по закону, а не шарашкина контора!
Так же ближайшие родственники имеют право получить материальную помощь!
Это если по закону, а не шарашкина контора!
Всё верно, это если он не отгулял положенный ему отпуск на протяжении 365 дней, на ежегодной основе с момента официального принятия его на работу!
В данном случае, ни вы, ни я,не знаем этих моментов, так как они не указаны автором, т.е. и судить о наличии задолженности или компенсации не можем! Как и не знаем и условия договора у данного человека и всего-всего остального!
Так как исходные не известны, то судить о правильности разрешения ситуации никто не может!!!
В данном случае, ни вы, ни я,не знаем этих моментов, так как они не указаны автором, т.е. и судить о наличии задолженности или компенсации не можем! Как и не знаем и условия договора у данного человека и всего-всего остального!
Так как исходные не известны, то судить о правильности разрешения ситуации никто не может!!!
Ответ дляSvetlanka15
Всё верно, это если он не отгулял положенный ему отпуск на протяжении 365 дней, на ежегодной основе с момента официального принятия его на работу!
В данном случае, ни вы, ни я,не знаем этих моментов, так как они не указаны автором, т.е. и судить о наличии задолженности или компенсации не можем! Как и не знаем и условия договора у данного человека и всего-всего остального!
Так как исходные не известны, то судить о правильности разрешения ситуации никто не может!!!
В данном случае, ни вы, ни я,не знаем этих моментов, так как они не указаны автором, т.е. и судить о наличии задолженности или компенсации не можем! Как и не знаем и условия договора у данного человека и всего-всего остального!
Так как исходные не известны, то судить о правильности разрешения ситуации никто не может!!!
Согласна
Ответ дляSvetlanka15
Всё верно, это если он не отгулял положенный ему отпуск на протяжении 365 дней, на ежегодной основе с момента официального принятия его на работу!
В данном случае, ни вы, ни я,не знаем этих моментов, так как они не указаны автором, т.е. и судить о наличии задолженности или компенсации не можем! Как и не знаем и условия договора у данного человека и всего-всего остального!
Так как исходные не известны, то судить о правильности разрешения ситуации никто не может!!!
В данном случае, ни вы, ни я,не знаем этих моментов, так как они не указаны автором, т.е. и судить о наличии задолженности или компенсации не можем! Как и не знаем и условия договора у данного человека и всего-всего остального!
Так как исходные не известны, то судить о правильности разрешения ситуации никто не может!!!
Я работаю 15 лет в театре. Отпуски у нас, всвязи со спецификой (межсезонье) только июль -август. В отпуске была в прошлом году в июле. В этом году попросили в июле не идти, а на август уже накидали работу. Те я опять в него не иду. И что мне делать? Я как-бы могу не идти, если нужно предприятию, но хотелось бы компенсацию или перенос отпуска на след год. Отпуск у меня 28 дней+ 10 дней на детей
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу