Сегодня я не я• 02 октября 2018
Как лучше оформить сотрудника (продавца)? Трудовая или Договор?
Помогите пожалуйста разобраться!
Как лучше оформить сотрудника? По трудовой или по договору? И в чем отличие?
У меня 2 группа. Продукты питания.
Спасибо!
Как лучше оформить сотрудника? По трудовой или по договору? И в чем отличие?
У меня 2 группа. Продукты питания.
Спасибо!
29
0
Уточните какой договор вы имеете в виду? Договор подряда или письменный трудовой договор, контракт?
Тогда все просто. в письменном трудовом договоре вы можете предусмотреть все условия, включая срок договора, которые не предусмотрены КЗоТ, а в случае оформления бессрочного трудового договора (по трудовой книжке) вы будете руководствоваться только КЗоТ.
Законодателем не установлена форма заявления о приеме на работу, но в инете множество вариантов, берите любой, главное, чтобы была четко указана должность, дата и Ф.И.О., например
прошу прийняти мене, П.І.Б. на роботу з дата, на посаду ___ з оскладом згідно штатного розкладу. Дада, підпис.
прошу прийняти мене, П.І.Б. на роботу з дата, на посаду ___ з оскладом згідно штатного розкладу. Дада, підпис.
1. Заявление
2.Приказ на работу+договор
3.Особова картка
4.Автобиография
5.Копии свех доков
6.Табель рабочего дня
7.Рас.ведомость
8.Аван+з/п
9.Налоги зарплатные
10.Отчетность зарплатная
За не подачу сообщения ( отчет о принятом сотруднике ) до его начала работы= штраф 32 000 грн.
2.Приказ на работу+договор
3.Особова картка
4.Автобиография
5.Копии свех доков
6.Табель рабочего дня
7.Рас.ведомость
8.Аван+з/п
9.Налоги зарплатные
10.Отчетность зарплатная
За не подачу сообщения ( отчет о принятом сотруднике ) до его начала работы= штраф 32 000 грн.
Премного благодарна!
В налоговую, в налоговую, я иду только с заявлением от работника?
А потом уже начинаю делать все по списку?
В налоговую, в налоговую, я иду только с заявлением от работника?
А потом уже начинаю делать все по списку?
Оформляем первый раз, в основном сами работали, но теперь не справляемся без продавцов.
У нас 2 продавца.
У нас 2 продавца.
Найперше подається повідомленя в податкову про прияття працівника.
Мінімум за день до початку роботи працівника.
Потім заява з працівника. Наказ про прийняття на роботу (його номер і дата вказується в повідомленні).
Потім звпис в трудовій працівника.
Штатний розпис з окладом.
Якщо це основне місце роботи працівника, то ЄСВ не менше, чим з мінімалки.
Якщо сумісник, то єсв по факту, але тоді і запис в трудовій не робиться
кожного місяця звіт єсв, раз в квартал 1 ДФ
Мінімум за день до початку роботи працівника.
Потім заява з працівника. Наказ про прийняття на роботу (його номер і дата вказується в повідомленні).
Потім звпис в трудовій працівника.
Штатний розпис з окладом.
Якщо це основне місце роботи працівника, то ЄСВ не менше, чим з мінімалки.
Якщо сумісник, то єсв по факту, але тоді і запис в трудовій не робиться
кожного місяця звіт єсв, раз в квартал 1 ДФ
Нет. Создаете приказ о приеме на работу. Например на работу продавцу 10 октября ( по риказу) До 10 октября заполняете Повідомлення Роботодавець має подати повідомлення до органу ДФС до початку роботи новоприйнятого працівника.и не дай Бог Вам пропустить букву или цифру в коде- штраф 32 000 или все 120 000
Если по основной работе ( есть трудовая ) , то з/п не ниже минималки + отчеты+индексация+график отпусков+отпуска Если опоздаете с выплатами хоть на один день: штраф от 8 100 грн за одного ( где-то так)
увы- нет.Обатитесь на 911- там бухи тусуются .Может на удаленке и поработают. И ,главное, сами то тоже учитесь для контроля за документами.СПД же отчесает всем своим имуществом. Держ.праця сильно взялась за наемников у СПД.Штрафы вообще не совместимы с адекватностью.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу