Лидер в аудиторской сфере, компания входит в четверку, есть я так понимаю и страховка и бонусы, какие там зп , кто в курсе?
Шкала Радости• 05 октября 2018
Хорошие зарплаты, но работа, практически, на износ. Для молодых и здоровых без семьи.
Шкала Радости• 05 октября 2018
Ответ дляdiablo12
просто 15000 у меня и так есть, без работы на износ
Тогда это Вам не надо. Вам 30 уже есть? Понимаете, там нужно быть лихой, беспринципной, способной работать локтями.
Самый умный• 05 октября 2018
Ответ дляdiablo12
просто 15000 у меня и так есть, без работы на износ
Ну вот с вашей суммы они и стартуют, далее зп хорошие, но пахать надо сутками и много командировок, у меня в большой четверке очень много друзей и кумовья работают
Ответ дляШкала Радости
Тогда это Вам не надо. Вам 30 уже есть? Понимаете, там нужно быть лихой, беспринципной, способной работать локтями.
ну вот я думаю, 15000 это мало для 2-3 компаний, хотя если бонус 2-3 тыс дол и премии, и официальная зп и страховка полная, тогда да-можно няню с такими условиями искать, иначе смысла нет
Самый умный• 05 октября 2018
Ответ дляdiablo12
ну вот я думаю, 15000 это мало для 2-3 компаний, хотя если бонус 2-3 тыс дол и премии, и официальная зп и страховка полная, тогда да-можно няню с такими условиями искать, иначе смысла нет
ЗП официальная, страховка хорошая. Но как я выше написала готовьтесь к частым долгим командировкам и ещё, работа в команде там подразумевает, что задерживаетесь, даже если выполнили свой участок работы)
Ответ дляСамый умный
ЗП официальная, страховка хорошая. Но как я выше написала готовьтесь к частым долгим командировкам и ещё, работа в команде там подразумевает, что задерживаетесь, даже если выполнили свой участок работы)
мне по телефону изначально так и сказали-как вы относитесь к переработкам? работы много? или это корпоративная культура такая?
Шкала Радости• 05 октября 2018
Ответ дляdiablo12
мне по телефону изначально так и сказали-как вы относитесь к переработкам? работы много? или это корпоративная культура такая?
Корпоративная культура: сильный сжирает слабого. Ну и, культивация значимости бренда: мы лучше, выше, сильнее.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу