Тайминг (запись рабочих дел за день) - это унижение для вас, как для сотрудника?

Мне бы помогло лично для себя посмотреть в какие ’дыры’ уходит моя бесценная жизнь. А начальник хочет и сам на это посмотреть и вам показать, что мало работаете.

Сама делала, когда начальство завело песню, что я маловато работаю. Список получался впечатляющий. Уж точно без перекуров и кофе(
Сейчас планирую рабочий процесс с помощью канбан.

да, унизительно
потому что если кому-то не нравиться как я работаю - до свидания
а все вот эти унижения мол а сколько минут ты в туалет ходишь? а почему ты еще не все сделала? фу просто

Если правильно и доступно объяснить зачем он нужен, то сотрудники не будут считать его унижением.
Это как камеры. Для кого-то «я не буду работать под камерой!!! Ууутиии!», а для других - нормально.
Так что все дело в презентации.

А если вообще не было презентации и у работника никто не интересовался, что он думает по поводу тайминга, и не объяснял ему, зачем он нужен? А когда работник поинтересовался - а напуркуа, то ему ответили ’напуркуа мне эта инфа - вас не касается, вам просто поручено сделать это. Записать свой рабочий день. Выполняйте.’

У нас на работе тоже недавно ввели такую норму, все сотрудники в приказном порядке ведут учёт своих дел в специальной программе. Так сказать доказываем, что не зря свою ЗП получаем)

Подумала бы , что у начальства опять случился приступ дурости.

Целей много может быть, аудит с целью оптимизации , доп контроль

Ну, это сильно хромающая культура, и, с большой вероятностью, бесполезная затея. Потому что для получения информативного тайминга нужна или фиксация тех средствами (в идеале) или максимальное содействие сотрудников, чтобы записи были правдивыми и информативными

Работаю 18 лет, всегда вели такой учет времени.

Это называется фотография рабочего времени и существует на любом предприятии. Ее делают переодчески когда надо пересмотреть нормы выработки.

Аааа, так это у вас там европейские заморочки. Так скажите, что в этом месяце ожидаете европейскую зарплату!

это не заморочки, а обычная практика на любом предприятии, хоть европейском хоть нашем.

Ха-ха! Европейские заморочки присутствуют, а европейская зарплата только снится)

я была бы против. т.к. и так плотно работаю. еще на фигню время тратить

без такой фигни ваша загрузка может стать ещё больше, на вас будут вешать ещё и ещё обязанности, а обосновать, что вы и так загружены и времени лишнего нет, вы не сможете.

У нас, лет 15 назад, была одна сотрудница перекур-кофе-телефон, и так весь день. Начальник на нее злился и тоже ввел такую практику, заодно и всем нам. Вышло смешно, она ему писала подробные оды, что она делала 4 минуты в туалете. А по итогу, она успевала делать свой объем за день, а процентов 20 ее времени, занимали пререкания и придирки директора к ней. Он успокоился)

Что тут унизительного? Нормальный рабочий процесс. Жаль только, что без камер абсолютно неэффективен и небезопасен- тратятся ресурсы на составление отчетов+ коллектив потихоньку превратится в террариум.

у нас тоже похожее есть, но у нас надо перед началом работы вписать ориентировочное время выполнения, а после окончания работы - реальное, и работа у нас специфическая, вот это предсказание сколько будет делаться - фиг когда угадаешь :-), а у начальника всегда все занимает 5 мин :-))) зарплата не европейская

У нас такое начальник придумал. Но у нас такая специфика, что можно целый день просто кабинет караулить, а можно за день и чаю не выпить, даже в туалет не всегда вырвешься.
Требовал отчет за неделю по дням. Все время попрекал, что не отрабатываем з/п. Я и высказала, что если бы он в свободные дни разрешал оставаться дома или я могла бы подработать, другое дело. А то неделю свою работу интенсивно делаю за копейки, а три недели работаю сторожем бесплатно.

Да, унизительно. Кроме того, бесполезно. Одну и ту же задачу можно делать медленно и печально, а можно быстро. Если у меня, скажем, куча макросов написаны, а другой от рассвета до заката считает на калькуляторе и вносит в отчет, то кто из нас лучше-хуже? А выглядеть может, что я чай пью, а Маша работает.)) Я за оценку результатов.

Насчет унизительно трудно сказать, смотря с какой целью его делать и насколько адекватно оценивать результат. Ведь когда маркетолог рыщет по сайтам конкурентов - он развлекается или анализирует рынок?
В принципе, тайминг эффективен для многих вещей, но вряд ли для оценки сотрудника и результатов его работы (можно весь день вести переговоры и зайти в сделку, а можно и не зайти). Зато может проясниться, в какое время все наименее загружены и можно делать сходки/оперативки.

И еще, я впервые слышу о том, что тайминг делает сам сотрудник.
Так я себе могу нарисовать что угодно...
По практике в нашей компании тайминг подключают, когда работник жалуется на сверхзагрузку (и надо оценить, есть ли необходимость в +1 человеке) или же подозрения о неэффективности возникают у руководства. Делают его эйчары, спец аудиторы или непосредственно руководители.

Пара интересных примеров
Мой парень - айтишник, в принципе вся работа на тайминге построена
У них есть таски (задачи) и программка, в которую они заходят под конец рабочего дня и указывают, чем они весь день занимались. Это раз в день мельком просматривает их ментор.
При этом, у них нет четкого прихода на работу и ухода. Ты можешь вообще не приходить и работать из дома (только не очень удобно, т.к. тогда приходится весь день на телефоне висеть с командой). Или прийти на два часа
Эффективность команд не оценивается, пока проект идет по срокам
Если кто-то валит дедлайн, тогда уже по цепочке разбираются, есть ли слабое звено

Еще была в юридической компании
Там сотрудники все разделены на команды
Каждая команда имеет базу-календарь, и доступ внутри команды к базе
Руководитель видит сводку всех баз-календарей
Каждый сотрудник с утра пишет план работы и в любой момент его руководитель и сотрудники его команды имеют доступ к инфе - где он, с кем он, над чем работает
План, ясное дело, можно менять в течение дня
Кстати, мне показалось неэффективным (если позвонил важный клиент, например, с проблемой, то весь твой план летит к фигам и после приходится его править)

унижение , как вспомню этот дебилизм

У меня на работе даже специальная программа есть для учета рабочего времени Ее заполняют все: от помощников до начальников