Залатавая• 08 октября 2013
Вот для чего у нас производят реструктуризацию и увольняют работников.
Здравствуйте, уважаемые советчицы.
Опишу ситуацию, мож, кто даст дельный совет.
Работаю на большом производстенном предприятии, которое в свою очередь является частью крупного холдинга.
Ввиду того, что организация большая, управленцы более мелких подразделений творят, что хотят.
Одной из основных задач этих управленцев является устройство на работу родственников заместителей директоров, начальников отделов, цехов и просто по связям.
Ну в общем, все, как и всюду, только умножено во много раз.
Ситуация такая: когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили в следсвии реорганизации отдела. Даже фамилию подали в списках на сокращение в центр занятости, хотя до окончания декрета было еще более года...
через некоторое время опять ввели должность экономиста (а моя так и осталась вне штата) и взяли на нее нужного человека (который в экономике ни "бум-бум", зато у него оч. большая крыша.
сейчай я вышла на работу, меня ознакомили с приказом о сокращении и дали 2 мес. до ухода.
вообще, добрые люди сказали, что это обычная практика на предприятии, на котором работаю, и директор часто не в курсе происходящего (самих интриг), владелец - тем более.
Собираюсь на прийом к директору, даст ли это что-то пока неизвестно.
Буду благодарна за любые советы возможных действий в данной ситуации.
Опишу ситуацию, мож, кто даст дельный совет.
Работаю на большом производстенном предприятии, которое в свою очередь является частью крупного холдинга.
Ввиду того, что организация большая, управленцы более мелких подразделений творят, что хотят.
Одной из основных задач этих управленцев является устройство на работу родственников заместителей директоров, начальников отделов, цехов и просто по связям.
Ну в общем, все, как и всюду, только умножено во много раз.
Ситуация такая: когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили в следсвии реорганизации отдела. Даже фамилию подали в списках на сокращение в центр занятости, хотя до окончания декрета было еще более года...
через некоторое время опять ввели должность экономиста (а моя так и осталась вне штата) и взяли на нее нужного человека (который в экономике ни "бум-бум", зато у него оч. большая крыша.
сейчай я вышла на работу, меня ознакомили с приказом о сокращении и дали 2 мес. до ухода.
вообще, добрые люди сказали, что это обычная практика на предприятии, на котором работаю, и директор часто не в курсе происходящего (самих интриг), владелец - тем более.
Собираюсь на прийом к директору, даст ли это что-то пока неизвестно.
Буду благодарна за любые советы возможных действий в данной ситуации.
18
0
эээхх.я работала на подобном предприятии,не совсем такая,но подобная была ситуация- я пошла к директору, но он встал на их место..не подал виду, что не в курсе обо всем, что происходит за его спиной. Я уволилась..но даже если б и осталась, то думаю что меня все равно б выели.Да, можно попробовать побороться! Но будет ли результат..получите ли Вы удовлетворение- вот в чем вопрос! Удачи! Крепитесь!
Я бы на вашем месте пошла бы к директору.Но не возмущаться,а поговорить по человечески(вы же сами пишите,что он может быть не в курсе),что вышли с дикрета,а тут такая ситуация,хочу работать у вас,самообучаюсь и стараюсь.но если скажет,что не может помочь,не психуйте,не унижайте себя,уходите с гордо поднятой головой.На следующий день после соокращения сразу в центр занятости,так пособие будет больше.
ну тут главное - вести себя серьезно и деликатно. ни в коем случае не говорите ’о своих, чужих, нужных людях и т.п..’, никаких слез, истерик, и не давите на жалось (ну если только Вы мать одиночка - тогда это канает, уволить не смогут).
Вот основные аргументы, надеюсь они Вам подойдут: Акцентируйте внимание директора о том, что вы грамотный специалист, много лет до декрета проработали - никогда не было ни замечаний ни жалоб, что вы ответственный сотрудник, что если нужно было задержаться на работе в связи с отчетами и пр по заданию руководства- вы без лишнего слова оставались и делали свою работу и помогали другим.... и самое главное - у вас есть огромное желание работать, что вашу должность ’видимо по ошибке сократили!!!, а потом опять открыли ее’, поэтому Вы просите директора вмешаться в эту ситуацию и по возможности - вернуть Вам ваше рабочее место, или же определить Вас на другую похожую позицию.... ’
Вот Вам мой совет. Я руководящую должность много времени занимала, а в кризис - увольняла сотрудников ’пачками’, так как была задача от акционера - сократить 25% персонала в первую волну увольнения - и поэтому выбирали ’самых слабых’, но если человек приходил, аргументировал свою ценность, желание и т.п... - то иногда его оставляла, а другого увольняла...
Боритесь за себя!
Если директор не поможет - тут же попроситесь к акционеру. Позиция - такая же...,просто легко (вскользь) намекаете что взяли родственника...
Удачи Вам.
Вот основные аргументы, надеюсь они Вам подойдут: Акцентируйте внимание директора о том, что вы грамотный специалист, много лет до декрета проработали - никогда не было ни замечаний ни жалоб, что вы ответственный сотрудник, что если нужно было задержаться на работе в связи с отчетами и пр по заданию руководства- вы без лишнего слова оставались и делали свою работу и помогали другим.... и самое главное - у вас есть огромное желание работать, что вашу должность ’видимо по ошибке сократили!!!, а потом опять открыли ее’, поэтому Вы просите директора вмешаться в эту ситуацию и по возможности - вернуть Вам ваше рабочее место, или же определить Вас на другую похожую позицию.... ’
Вот Вам мой совет. Я руководящую должность много времени занимала, а в кризис - увольняла сотрудников ’пачками’, так как была задача от акционера - сократить 25% персонала в первую волну увольнения - и поэтому выбирали ’самых слабых’, но если человек приходил, аргументировал свою ценность, желание и т.п... - то иногда его оставляла, а другого увольняла...
Боритесь за себя!
Если директор не поможет - тут же попроситесь к акционеру. Позиция - такая же...,просто легко (вскользь) намекаете что взяли родственника...
Удачи Вам.
вообще, рассказала хорошему другу семьи.
он в политике.
говорил, что может подключиться (подкючить знакомых политиков), но это может слишком голосно и публично, не хочу такого.
хотя, не исключаю окончательно.
он в политике.
говорил, что может подключиться (подкючить знакомых политиков), но это может слишком голосно и публично, не хочу такого.
хотя, не исключаю окончательно.
на нашем предприятии висели анонимные ящики и работники писали и работники писали с вои письма .итог многие с руководства остались без работы
Я тоже работаю на предприятии этой группы..Ситуация аналогичная... Взяли на мой участок работы якобы в помощь племянницу бывшего пред правления. Начальница всячески пыталась меня выжить. Дошло до открытого конфликта. У меня на этой почве нервый срыв и как акт отчаяния я накатала письмо на руководителей Остхема с жалобой на наше руководство..Глупо конечно.Но просто довели. Но вроде и мое руководство по головке не погладили, потому что бардак творится.. Начальница моя вообще после этого бесилась и сделала так, что мне влепили выговор.. Но потом не знаю, кто или что подействовало, но все утихомирилось пока... Так и сидим с племянницей директора на моем участке и друг у друга работу вырываем.. У нас грядут сокращения и я боюсь, что если это будет зависеть от начальницы, то сократят меня
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу