Доброе утро!
Подскажите мне пожалуйста, я нахожусь в декрете до мая 2019 года,но в мае этого года директор позвал на работу - я на данный момент работаю 7 месяцев. (ребёнку 2,5)
Встаёт вопрос об увольнении (хочу по соглашению сторон ,чтоб началась выплата пособия сразу в центре занятости)
Интересует - могу ли я уволится по соглашению сторон и встать на учёт в центр занятости для получения пособия или я не имею на это право (меня не поставят) и мне нужно досиживать до конца декрета? Спасибо!
Подскажите мне пожалуйста, я нахожусь в декрете до мая 2019 года,но в мае этого года директор позвал на работу - я на данный момент работаю 7 месяцев. (ребёнку 2,5)
Встаёт вопрос об увольнении (хочу по соглашению сторон ,чтоб началась выплата пособия сразу в центре занятости)
Интересует - могу ли я уволится по соглашению сторон и встать на учёт в центр занятости для получения пособия или я не имею на это право (меня не поставят) и мне нужно досиживать до конца декрета? Спасибо!
14
0
Ну ребёнок родился 23 мая 2016,до 23 мая 2019 года декрет. В мае 2018 попросили выйти на работу,то есть я так понимаю декретный отпуск на этом закончился закончился или нет? и если я в декабре по соглашению сторон уйду,берут ли меня на учёт в центр занятости или у меня ещё есть 5 месяцев декрета? Короче нужна помощь!
Автор не правильно выразилась: она вышла на работу, не досидев до конца декретного отпуска и он еще не закончился. Или вам лишь бы придраться к словам?
На учет вас не возьмут.
На этой работе пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вам нет резона самой увольняться.
Вам ничего не мешает найти работу по совместительству во время декретного отпуска.
На этой работе пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вам нет резона самой увольняться.
Вам ничего не мешает найти работу по совместительству во время декретного отпуска.
У меня договор заканчивается 31 декабря и прекращается своё существование предприятие.
и тогда мне нужно уходить по собственному. Я и подумала,что уйду чуть раньше - может там 20 декабря по соглашению и стану в центр занятости - хоть пособие буду получать. Получается так нельзя,да?
и тогда мне нужно уходить по собственному. Я и подумала,что уйду чуть раньше - может там 20 декабря по соглашению и стану в центр занятости - хоть пособие буду получать. Получается так нельзя,да?
Так. сейчас вы не в оптуске по уходу за ребенком, а работающая, правильно?
В ЦЗ становятся для поиска работы, ну типа)0 Если вы находитесь в поиске, то вполне можете там зарегистарироваться.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет(декрет) женщина может брать, но не обязана.
В ЦЗ становятся для поиска работы, ну типа)0 Если вы находитесь в поиске, то вполне можете там зарегистарироваться.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет(декрет) женщина может брать, но не обязана.
Да,я вышла на работу на года раньше,чем заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет.
Работаю в благотворительномй фонде - у меня с ними договор по 31 декабря 2018. Если продлят проект - будем работать ещё год,а если нет - то не будет финансирования и все увольняются по собственному 31 декабря.
Поэтому и ищу варианты - чтоб не по собственному,а по соглашению немного раньше и стать на учёт. (или они мне сказут что я должна отбыть отпуск до 3 х лет или он уже не считается,так как я уже вышла работать?)
Работаю в благотворительномй фонде - у меня с ними договор по 31 декабря 2018. Если продлят проект - будем работать ещё год,а если нет - то не будет финансирования и все увольняются по собственному 31 декабря.
Поэтому и ищу варианты - чтоб не по собственному,а по соглашению немного раньше и стать на учёт. (или они мне сказут что я должна отбыть отпуск до 3 х лет или он уже не считается,так как я уже вышла работать?)
не скажут, не ситается.
у вас же договор,вы пишете, почему по окончанию срока договора не уволиться? вполне себе приличная причина, и не по собственному
у вас же договор,вы пишете, почему по окончанию срока договора не уволиться? вполне себе приличная причина, и не по собственному
Вот по рвая же ссылка, там есть статьи кзота: открывайте его и читайте.
Вкратце: при ликвидации предприятия, женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить, без последующего трудоустройства не могут. Даже если вы работаете по срочному договору, то он расторгается в момент вашего выхода из декрета.
Увольнение сейчас по согласию сторон вам ничего не даст. По этому я и написала выше: не увольняться, пишите заявление до 3-х лет (его можно написать в любое время и хоть сто раз) и ищите работу по совместительству. Когда исполнится ребенку 3 года и если не найдете работу, тогда и станете на биржу
Вкратце: при ликвидации предприятия, женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить, без последующего трудоустройства не могут. Даже если вы работаете по срочному договору, то он расторгается в момент вашего выхода из декрета.
Увольнение сейчас по согласию сторон вам ничего не даст. По этому я и написала выше: не увольняться, пишите заявление до 3-х лет (его можно написать в любое время и хоть сто раз) и ищите работу по совместительству. Когда исполнится ребенку 3 года и если не найдете работу, тогда и станете на биржу
де факто можно быть либо в отпуске по уходу за ребенком, либо не быть там.
ну такое. безработный может находиться в поиске работы, не зависимо от того сколько лет детям.
ну такое. безработный может находиться в поиске работы, не зависимо от того сколько лет детям.
у меня если не дадут грант( деньги) то благотворительный фонд будет существовать,только без работников - он не ликвидируется. Просто мой договор заканчивается 31 декабря и мне сказали,что я буду писать по собственному - а это если встать на учёт выплата на 91 день.
А если за пару дней уйти по соглашения - выплата на 9 й день.
Поэтому консультируюсь - поставят меня на учёт или нет?
А если за пару дней уйти по соглашения - выплата на 9 й день.
Поэтому консультируюсь - поставят меня на учёт или нет?
Вы точно читаете, что я написала?
Если у вас срочный трудовой договор, то вы увольняетесь просто приказом: ничего вам писать не надо. (Кзот, ст.36, п.2)
Если сейчас вы уволитеь, не важно по какой статье, и ребенку ещё нет 3-х лет, вас не поставят на учёт в ЦЗ, т.к. по законодательству вы в декретном отпуске и у нас он 3 года.
Если у вас срочный трудовой договор, то вы увольняетесь просто приказом: ничего вам писать не надо. (Кзот, ст.36, п.2)
Если сейчас вы уволитеь, не важно по какой статье, и ребенку ещё нет 3-х лет, вас не поставят на учёт в ЦЗ, т.к. по законодательству вы в декретном отпуске и у нас он 3 года.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу