Золотая орда• 22 апреля 2019
Можно ли уволится не отрабатывая 2 недели?
Хочу уйти с ненавистной работы, поэтому подыскиваю другую, но захочет ли меня ждать новый работодатель две недели? Я работаю полгода, есть право на отпуск, но о нем вроде тоже надо предупреждать заранее.
22
0
Лучше по нормальному договорится на нынешней работе. Можно попросить, чтобы Вас в отпуск отпустили.
Если есть новая работа, где вас ждут, две недели отрабатывать не обязательно. А вообще это по согласованию сторон, а не закон.
По соглашению сторон Если увольняетесь, нет необходимости предупреждать заранее и отрабатывать. Или в связи с переездом
в КЗОТе есть список пунктов, когда можно уволиться без отработки, но даже бюджетные работодатели не любят так его чтить :-))))
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Вообще то закон, если человек увольняется по 38 ст, то есть по собственному желанию, нужно уведомить за две недели работодателя, по 36 можно уже завтра не выходить, правда есть есть перечень когда и при 38 можно сразу уходить.
Если со старта ставят условия ’или выходите завтра, или никогда’, то и дальше будут такие же заламывания рук по поводу и без.
Я 3 раза увольнялась по собственному желанию без отработки 2 недель. Просто в заявлении надо написать - прошу уволить меня по собственному желанию с ___.2019г.
Меня этому в кадрах научили при увольнении с первого места работы. По моему примеру уже многие знакомые так делали и их спокойно увольняют, при эом причину никто не указывал
Меня этому в кадрах научили при увольнении с первого места работы. По моему примеру уже многие знакомые так делали и их спокойно увольняют, при эом причину никто не указывал
А если скажут, что по закону вы должны отработать две недели?
У них просто и так людей не хватает и я не думаю, что они так легко меня отпустят.
У них просто и так людей не хватает и я не думаю, что они так легко меня отпустят.
Плохо вас в кадрах учили).
В КЗоТе есть две статьи увольнения по инициативе работника. Ст.38 по собственному желанию ( с перечнем уважительных причин, по которым обязаны уволить в срок, о котором вы просите) и ст.36 п.1 ( соглашение сторон, когда срок увольнения оговаривается обеими сторонами и всех устраивает).
А просто написать заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения и без уважительной причины- это ни о чем. То такие кадровики вам попались, не видевшие КЗоТ ни разу.
В КЗоТе есть две статьи увольнения по инициативе работника. Ст.38 по собственному желанию ( с перечнем уважительных причин, по которым обязаны уволить в срок, о котором вы просите) и ст.36 п.1 ( соглашение сторон, когда срок увольнения оговаривается обеими сторонами и всех устраивает).
А просто написать заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения и без уважительной причины- это ни о чем. То такие кадровики вам попались, не видевшие КЗоТ ни разу.
Вы можете смело писать заявление по такому образцу
Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет
24 апреля 2019 года.
Прикладываете к заяве копию свидетельства о рождении ребенка
Дата, указанная в заявлении - последний день работы по табелю.
И запомните- предлог ’с’ в завлении никогда не пишется.
То есть , не с 24-го, а 24-го. ( Дату пишу для примера).
Прочтите сами внимательно ст.38 кзот, Будете подготовлены.
Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет
24 апреля 2019 года.
Прикладываете к заяве копию свидетельства о рождении ребенка
Дата, указанная в заявлении - последний день работы по табелю.
И запомните- предлог ’с’ в завлении никогда не пишется.
То есть , не с 24-го, а 24-го. ( Дату пишу для примера).
Прочтите сами внимательно ст.38 кзот, Будете подготовлены.
Дату увольнения писать в тексте заявления . У меня почему пробел выскочил.
Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет 24 апреля 2019 года.
Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет 24 апреля 2019 года.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу