Маруська Му• 07 мая 2019
Кто работает HR?объясните там ничего делать не надо и получают по 25-40 тыс?
показать весь текст
169
2
Поверьте, таких колхозников неотесанных в крупных компаниях, миллионы! Сама в шоке, море образованных, с грамотной речью! Где они берут таких ущербных...
Ответ дляРозаЛюксен
не поверите,но нормально подбираются кадры.Но,увы,самые нормальные как раз у нас например и не держатся.Не у всех есть супер выносливость к стрессовым ситуациям,не все хотят жить только работой.Если по рабочим,то думают что з/п 15-20 тыс просто так платят,а тут пахать надо.
думаете нам текучка нравится?да конечно....бесит....ты их ищешь,сопровождаешь(со всей страны едут)...а они неделя-две-месяц и тикают.Не все конечно,но многие.Бесит что предупреждаешь ещё по телефону что физически тяжёлая работа,что не просто так платят,а они потом воют что сложно;бесит что специалиста надо подучить,везде же своя специфика,а руководство сначала берёт на работу а потом гнобит человека что не хватает опыта ему,хотят чтобы сразу пришёл и работал полноценно.
Мы людей приглашаем,а когда они не срабатываются,то чувствуешь вину перед ними.А чтобы одного принять на работу, то надо десятки звонков сделать,принять,рассказать всё по оформлению и т.д. и т.п.
обломитесь
Расскажите, мне, к примеру, очень интересно. Мне кажется у меня есть все необходимые качества для такой должности, кроме диплома психолога - он же нужен ?
нет. какие у вас ’нужные’ качества есть?
задача HR - не только набрать кадры. нужно ещё знать виды мотиваций и поощрений, уметь правильно и в нужное время их применять, нужно знать методы оценивания персонала и опять же, правильно ими пользоваться. иначе можно или ’разбаловать’ сотрудников, или наоборот довести их до эмоционального выгорания. Если коротко, задача HR - набрать хорошие кадры, работать над их мотивацией, эффективностью, оценкой и развитием.
задача HR - не только набрать кадры. нужно ещё знать виды мотиваций и поощрений, уметь правильно и в нужное время их применять, нужно знать методы оценивания персонала и опять же, правильно ими пользоваться. иначе можно или ’разбаловать’ сотрудников, или наоборот довести их до эмоционального выгорания. Если коротко, задача HR - набрать хорошие кадры, работать над их мотивацией, эффективностью, оценкой и развитием.
Ответ дляПопадалочка
У меня кум работает HR - плюётся и ищет другую работу. З/п у него - 28000, говорит, что мало. Зато мы узнали о разновидностях мотивации)) Например, нематериальная мотивация - похлопывание по плечу
Подяка
есть много примеров, когда благодаря верным HR решениям, компания росла и развивалась. Точно так же, есть много примеров, когда из-за неправильных HR решений компания разваливалась.
и таки прав. к сожалению берут. иногда встречаешь на какой-то конференции коллегу, и диву дивуешься, как это нечто работает HRом ((( и аж стыдно как-то становится.
Ответ дляПописанная парта
В сенсі придумали? Це англійські терміни. Ейчар - це HR, скорочення від human resources - людські ресурси 
інші так само, гугл і перекладач в поміч. Ви правда не знали? 
інші так само, гугл і перекладач в поміч. Ви правда не знали?
Всегда думал, что это расшифровывается Head recruiter, что гораздо логичнее с точки зрения названия должности. Должность - охотник за головами или должность - человеческие ресурсы?)
изначально было HRM (Human resource management) - как стратегия управления персоналом для достижения целей компании. потом сократили до HR.
да и сама должность это не HR. есть HR директор/менеджер/специалист/ассистент и т.д. Сейчас появились ещё People Partner и Business Partner. первое пока в основном в айти
Head recruiter - это не охотник за головами. охотник за головами - это хед хантер.
Head recruiter - это как начальник ректрутеров получается ))
Head recruiter - это как начальник ректрутеров получается ))
Суть примерно та же, учитывая ценность некоторых кадров, как то ведущий наниматель корявенько звучит, на мой взгляд) А HRM - это да, тогда вопросов бы не было.
Ой,я вас прошу,граммотность там на последнем месте.
Знаю двух мужиков с этой сфере,один из них точно хакнет любой гос. сайт.
Но в свое время школу они окончили не ахти.
Например мой муж начитанный,граммотный и сука до сих пор со школьного курса помнит теоремы с геометрии(учился в ВУЗе с тем что может хакнуть все)вообще не развинулся в этом направлении и выбрал по жизни комерческое направление.
Знаю двух мужиков с этой сфере,один из них точно хакнет любой гос. сайт.
Но в свое время школу они окончили не ахти.
Например мой муж начитанный,граммотный и сука до сих пор со школьного курса помнит теоремы с геометрии(учился в ВУЗе с тем что может хакнуть все)вообще не развинулся в этом направлении и выбрал по жизни комерческое направление.
Ну не может девочка-менеджер 25-ти лет найти подходящую кандидатуру на должность, например, инженера-конструктора)) Она может только отобрать несколько резюме, наиболее подходящих к выставленным начальником инженерного отдела требованиям. А качественно проинтервьюировать кандидата может только непосредственно начальник. И за что девочке 25-40 тыс?!
Ответ дляПописанная парта
В сенсі придумали? Це англійські терміни. Ейчар - це HR, скорочення від human resources - людські ресурси інші так само, гугл і перекладач в поміч. Ви правда не знали?
інші так само, гугл і перекладач в поміч. Ви правда не знали?
Причем тут знали не знали. Сейчас много модных слов, но есть же такие и русские, и украинские. Но надо ж, как говорила моя бабушка, ’по-моднему’.
Ответ дляРозаЛюксен
кроме топов есть ещё много других специальностей.
глупости что прямо все друг друга знают
даже директора заводов всех,предприятий и т.п. не могут знать все друг друга.
выдумаете тоже такое
а переманивать их, вести переговоры и всю остальную работу делать сами директора и руководители будут?Без эйчаров?да-да
у нас на 2000 человек 6 менджеров по персоналу+начальник.Когда все вдруг уволились(до нас) то приём сократился в несколько раз.
интересно,когда это руководители ещё и подбором заниматься будут?
видимо Вы вообще не в этой сфере,так о чём можете рассуждать?
глупости что прямо все друг друга знают
даже директора заводов всех,предприятий и т.п. не могут знать все друг друга.
выдумаете тоже такое
а переманивать их, вести переговоры и всю остальную работу делать сами директора и руководители будут?Без эйчаров?да-да
у нас на 2000 человек 6 менджеров по персоналу+начальник.Когда все вдруг уволились(до нас) то приём сократился в несколько раз.
интересно,когда это руководители ещё и подбором заниматься будут?
видимо Вы вообще не в этой сфере,так о чём можете рассуждать?
Зачем всех предприятий? Есть определенные отрасли. Или у вас охотник за головами слесарей? А директора, главные инженеры и энергетики, да, не на уровне эйчара находятся и переманиваются.
Ох, барышни, ну вы даёте. Чтобы дойти до ЗП в 55К я несколько лет не видела выходных, уходила с работы в 9 вечера и ухожу до сих пор. Отменила поездку в Египет - мужу пришлось ехать с братом. Пропустила не одну весну. Не бывает ничего просто так - «за что платят»?... за жизнь, нервы и время.
Не позорьтесь. Вас оттуда выкинут через неделю с таким подходом.
Не хотите ничего делать - сидите дома и не мешайте тем, кто работать действительно хочет.
Не хотите ничего делать - сидите дома и не мешайте тем, кто работать действительно хочет.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу