Кто работает HR?объясните там ничего делать не надо и получают по 25-40 тыс?

Противно!!! Коррупция и блатовство живет крепко в сердцах преуспевающих и влиятельных граждан страны.

Подскажите, а есть ли возрастной ценз для вакансий? Могут отсекать подходящего кандидата по возрасту? В вакансиях открыто не пишут, но и не звонят(
Хотя по всем остальным критериям подхожу. Мне 37, английский, опыт в международных компаниях. В тот же СКМ подавалась на вакансию в своей сфере, и тишина.

Ооо, вы зря так романтизируете работу с кадрами в СКМ) Знаю изнутри, смешно, если честно, что вы даму так возвысили, которая может тем и выдается,что её удачно пропихнули на нужное место) Да, а еще в этой компании(именно в hr) кое-кто тоже хорошо продвинулся, тем,что много времени проводил с семьей дамы, по способностям даже и рядом не стоял с теперь занимаемой должностью) И вообще, если б именно по таланту платили, именно за выполняемые функции и результаты, половину нужно было бы менять и просто бегом. Кстати,из-за того что люди не самые талантливые,порядочные и вообще коммуникабельные работают в hr, страдает общее дело. Вот так и подбирается коллектив, если эйчары подгнивают, то такой и персонал в итоге будет. Когда грамотное руководство, прозорливое, не допустит директора по персоналу гниловатого к работе. Потом такой гнилой к себе привлекает тех, кто ему подобен. Например, одна дама ( на своей прошлой до скм работе) украла базу резюме в рекрутинговом агентстве, но т.к. её в СКМ по знакомству устроили, то никто особо и не знает о её прошлых заслугах))) или молчат) вся ваша романтика, это зависть к зарплате.

Стесняюсь спросить, а Вы это «посложнее» проверите?!)))))
Они подбирают, а выбирает по знаниям начальник отдела, который знает все тонкости работы

В РФ это работа для студентов, НR обучают в институтах на доп занятиях и сам работодатель немного. Я работала будучи студенткой
В Киеве пыталась устроиться, так мне сказали, что hr это начальник и до него доработать надо
А по факту на таких должностях вижу только тех, у кого есть “ волосатая” рука
А по знаниям... для этого нужно многое - курсы психологии и знание законодательства

это 100%.

Мать, это вы все продолжаете сыначке работу подыскивать?

Учиться. Тренинги, курсы на них обрастаете знакомствами.

Человек, занимающийся подбором персонала не может быть обычным студентом-недоучкой. Вы работали кем-то вроде помощника и вряд ли принимали хоть какие-то решения. Уровень нанятого вами персонала? Уборщица? Или вы сейчас скажете, что топ-менеджеров для Газпрома искали?
Надо возвращаться туда, где вас берут

Как странно. Когда я писала, что у нас эйчаров нет, а я, владелица и директор, ищу персонал сама, на меня накинулись - возьми эйчара ) Ах, да, уборщиц не ищем, весь персонал высококвалифицированный. А вообще, эйчарам могу только посочувствовать. Работа стрессовая, неадекватов масса, начальники подразделений, куда ищется персонал, иногда сами не понимают, что им надо.

Меня очень привлекает такая работа, есть огромное желание попробовать себя в подборе персонала.
Знающие, посоветуйте, пожалуйста с чего начать.
Мне 37, после длительного перерыва....Киев.
Много думала куда податься, больше нигде себя не вижу, на прошлой работе приходилось заниматься подбором персонала, нравилось, хватало терпения и объективности.

Вы ничего не знаете о HR.

Иногда кадровик. Вообще бестолковые. К примеру проходила девушка стажировку, начальникам, технарям понравилась, а кадровички зарубили- нет достаточной мотивации. Так ребята отстояли, забрали к себе. Далее ее пригласили в европейский филиал этой компании, где она счастливо работает.

Про мотивировние, сманить...вообще ни о чем. Все hr которых знаю только отчётностью занимаются и приемом /увольнением. Никакой работы с имеющимся персоналом.

а вы, смотрю, еще тот ’ спец’

хоть бы ко мне не пришли наниматься)
хотя я и не кадровик

Не, не ваше это. Ищите дальше

а HR это только кадровик? ну-ну...
HR это прежде всего бизнесс партнер функций в организации, это правая рука каждого руководителя как с точки зрения набора кадров, так и удержания кадров, при слаженной и граммотной работе отдела кадров копмании не теряют ценных сотрудников
HR это тренинги, это мотивация, это граммотная и правильная постановка целей на пол года-год, а от правильной постановки цели зависит и эффективность выполнения. У меня всегда мой HR BP лучшая подружка в компании, особенно когда надо ставить SMART цели и закрывать период.

Так ей просто подарили должность ! Что она там решает ??? Решака великая ))) не могла себе даже работу натрешать без папика

Есть

Главбух представительств западных компаний с производством здесь не будет размещать объявление о трудоустройстве. Главбухов принимают на работу только по рекомендациям, если руководитель вменяемый.

Долларов ?
Иначе можно и «ихними» баловаться )))

++ золотые слова особенно сейчас, когда дефицит кадров, а работодатель крепко сидит на минималке по отрасли

У нас далеко не минималка, но такие чудА иногда на собеседования приходят....

при совке разновидность мотивации -грамота была а для своих -премия. ничего не изменилось

Это тоже нематериальная мотивация)))

мда автор, как эйчар в прошлом, з/п 25-40 тыс вам на этой должности не светит) идите в массовый подбор, там примерно ваши принципы делают...пригласил побольше, побольше закрыл вакансий)))

курсы психологии - это прикол такой?)))

Smart цілі це добре, але ’грамотный’ пишеться з одним м.

То у вас кадровички)
Я уже полтора года работаю на последнем месте, резюме свое никому не слала последних года два с половиной, но мне все равно иногда звонят, пишут и предлагают работу.

І бізнес з одним с, а хто такий ’бізнес партнер функцій’?