Сестрица Алёнушка• 14 мая 2019
Как у вас на работе относятся к сотрудницам, которые часто на больничном?
Порекомендуйте пожалуйста как лучше поступить, очень хочу выйти на работу на полную занятость, есть вакансии которые меня устраивают, но переживаю как быть из-за часто болеющего ребенка. Сын заканчивает 1класс, в школе есть продленка, летом - летний лагерь+ няня на несколько часов в день. Сыну нужны логопед.занятия, +массажи (есть проблемы со здоровьем, но не глобальные). Переживаю что могу подвести работодателя и коллектив, ведь если у сына будет температура с няней его не оставлю. С 1998 никогда не была на больничном, а тут чувствую начнется. Дома начинаю деградировать+финансов катастрофически не хватает, подрабатывала но этого мало. Переживаю, что могу упустить что-либо в развитии ребенка, он у меня один и больше рожать не планирую. Живем с сыном вдвоем. Думаю может рискнуть и выйти на работу - ведь многое зависит от денег.
37
0
Пускай их напрягает все что угодно. Это ваше право, которое охраняет закон Украины.
Сейчас за нарушение трудового законодательства космические штрафы, поэтому пускай терпят и молчат в тряпочку.
Сейчас за нарушение трудового законодательства космические штрафы, поэтому пускай терпят и молчат в тряпочку.
Я на удалёнке, но в офисе не терпят, если за год более одного раза и больше чем неделя, то заставляют писать по собственному.
че-т я за мальчишку начала переживать больше, чем за потенциального работодателя... автор, Вы не увлекаетесь гиперопекой случайно?
Та йдіть і працюйте, як виходитиме)
Не думайте про когось. Думайте як вам зручно.
Спробуйте. Якщо звільнять, підете на іншу роботу.
Успіху вам і здоров´я синочку!
Не думайте про когось. Думайте як вам зручно.
Спробуйте. Якщо звільнять, підете на іншу роботу.
Успіху вам і здоров´я синочку!
напишу о своих работах, но я на гос не работала, только в частных компаниях. Т.к работа уходящих ложилась на плечи коллектива, у нас из- за уходящих в вечные больничные перестали брать с детьми маленькими. Одна была в одном месте, стабильно 2 недели из месяца не работала, сотрудницы пытались говорить с ней, та в позу становилась; в итоге ей создали такие условия, что она ушла. Но, думаю, если бы она спокойно и по-человечески попросила как-то этот вопрос обыграть, все бы пошли на уступки, но там женщина такая была с гонором
Угу. А я вот уволить планирую. Потому что две недели с ребёнком на больничном, неделю сама, и так четыре месяца подряд. Плюс в рабочее время по 10 перекуров. А работу в это время должен выполнять, само все не сделается.
Начальница моя лютует жутко, но коллектив относится с пониманием. Я тоже часто стараюсь их выручать и прикрывать, если надо. У нас взаимопощь
Угу. Я бы пошла накатала жалобу в Держпрацю, и заплатили бы вы за это очень много. А еще бы подала в суд на восстановление и компенсацию.
Тут смотря на кого наткнетесь.
Тут смотря на кого наткнетесь.
На незаконное увольнение) Почитайте законы про больничные, а за перекуры можно просто выговор оформить. Уволить за это нельзя. Вернее можно, но с последствиями от людей которые знают свои права.
У нас девочка вышла после декрета, почти каждый месяц на больничном. Относятся с пониманием, но она до декрета лет 10 у нас работала, отличный проффесионал. И она ответственно к работе относится, если завал, а они болеют, в выходные выходит, дочка с бабушкой
А кто говорил про незаконное? Все полюбовно, по соглашению сторон.
Не нужно мне рассказывать про «почитайте», я неплохо разбираюсь в вопросе.
Профессионала я сама готова отстаивать и прикрывать. В моей ситуации это не тот случай.
Не нужно мне рассказывать про «почитайте», я неплохо разбираюсь в вопросе.
Профессионала я сама готова отстаивать и прикрывать. В моей ситуации это не тот случай.
Я бы просто не писала никакое заявление, даже по соглашению сторон.
Хотите уволить - увольняйте по статье) А потом встретимся в другом месте)
Я Вам не рассказываю ничего. А советую.
Делайте как знаете, и считаете нужным. Мне все равно. Я вам говорю как бы я поступала в случае подобного обращения руководства ко мне.
Вот и все.
Хотите уволить - увольняйте по статье) А потом встретимся в другом месте)
Я Вам не рассказываю ничего. А советую.
Делайте как знаете, и считаете нужным. Мне все равно. Я вам говорю как бы я поступала в случае подобного обращения руководства ко мне.
Вот и все.
вот вы странная. Человеку создают ад на рабочем месте и такие условия, когда этот человек лажает. В результате он сам просится уволиться по согласованию сторон, чтобы по статье не уволили.
раздражают, только у нас почему т омамы с маленькими детьми как то выкручиваются, пересиживают пару дней, берут работу на дом, а больничные берут пенсы и бесконечно, то грипп, то бронхит, то давление.
Вы такая забавная)) По статье уволить сложно. Но при желании можно. И другое место не поможет.
Удачи)
Удачи)
Автор, Вас хочется просто поддержать. Если Вы специалист хороший, думаю, руководство готово будет потерпеть.
таких нужно нанимать немножко на других условиях. контракт.
сдельная оплата
есть работа- есть оплата. нет работы- столько же денег.
почему все такие тетки вдруг решили, что дети есть только у них?
решайте вопрос.
что значит ’ с няней не оставлю’.
нормальная няня лучше мамы справится
не готовы работать- не работайте.
я мама с двумя детьми.
долгое время работала на дядю
примерно столько же времени свое дело.
делать вид, что вы работаете - не надо.
иначе сделают вид, что платят
поверьте, есть миллион способов решить это юридически грамотно.
это миф, что мамочек нельзя уволить, хоть они ноги на стол и плюют в потолок.
хороший юрист и кадровик- и работодатель защищен от подрбного чуда.
сдельная оплата
есть работа- есть оплата. нет работы- столько же денег.
почему все такие тетки вдруг решили, что дети есть только у них?
решайте вопрос.
что значит ’ с няней не оставлю’.
нормальная няня лучше мамы справится
не готовы работать- не работайте.
я мама с двумя детьми.
долгое время работала на дядю
примерно столько же времени свое дело.
делать вид, что вы работаете - не надо.
иначе сделают вид, что платят
поверьте, есть миллион способов решить это юридически грамотно.
это миф, что мамочек нельзя уволить, хоть они ноги на стол и плюют в потолок.
хороший юрист и кадровик- и работодатель защищен от подрбного чуда.
Всмысле АД? Бить будут или что?
А весь перечень обязаностей перечислен в должностной инструкции, и ничего больше этих обязанностей я делать не должна.
Вы как маленькая. ’В школе будут обижать’
Взрослые люди не могут отстоять свои права или что?
Ну бред.
Слабохарактерные какие-то что ли
А весь перечень обязаностей перечислен в должностной инструкции, и ничего больше этих обязанностей я делать не должна.
Вы как маленькая. ’В школе будут обижать’
Взрослые люди не могут отстоять свои права или что?
Ну бред.
Слабохарактерные какие-то что ли
вы работаете? где, если не секрет? В каждой должностной инструкции есть пункт ’Выполнять другие поручения руководителя и функции, которые выполняются на такой должности для достижения наилучшего результата’. Если мне попадается кто-то вроде вас с болеющим ребенком, я считаю что такому человеку нужно для выполнения функций наилучшим образом поехать в командировку на неделю. Или поручаю задание, которое невозможно выполнить без содействия со стороны других департаментов (а с департаментами договариваюсь что они морозятся), через неделю человек заваливает задачу и его можно спокойно увольнять
Я работаю конечно. У меня нет ничего лишего в должностной инструции. Тем более того что вы написали. Командировки у меня не предусмотрены, и если их нет в инструкции, я легко от них отказываюсь.
Вы увольняете по статье, если он заваливает? Или заставляете писать заявление? Я не буду писать никаких заявлений. Увольняйте как хотите.
Я подаю в суд на восстановление и буду доказывать что задача была невыполнима.
Вам никогда не попадались принципиальные люди, вот и все.
Радуйтесь
Вы увольняете по статье, если он заваливает? Или заставляете писать заявление? Я не буду писать никаких заявлений. Увольняйте как хотите.
Я подаю в суд на восстановление и буду доказывать что задача была невыполнима.
Вам никогда не попадались принципиальные люди, вот и все.
Радуйтесь
Поддерживаю. такую яжемать едва выпихнули. В месяц, как минимум неделю дома сидела, а то и две. Двое детей - не крохи. Один в саду, второй школьник. Муж имеется. То ср*чка, то болячка. то у неё давление, хоть молодая девка. на работе целый день в ВК сидела. И голос всегда такой страдальческий, ппц. Всем уже в зубах завязло слушать про её проблемы и делать её работу.
вы хоть раз восстанавливались на работе по решению суда? или вы теоретизируете?
прямо сейчас развивается история с незаконным увольнением воспитательницы за откровенные фото в соцсетях. Она суд выиграла, работодатель подал аппеляцию. Все это тянется уже два года и она поимела только геморой и финансовые расходы. Так это детский сад. А представьте судиться с кем-то типа ДТЕК или МХП.
Я уже молчу о том, что такая история - это волчий билет в профессии. Никто такого принципиального человека никуда больше на работу не возьмет
прямо сейчас развивается история с незаконным увольнением воспитательницы за откровенные фото в соцсетях. Она суд выиграла, работодатель подал аппеляцию. Все это тянется уже два года и она поимела только геморой и финансовые расходы. Так это детский сад. А представьте судиться с кем-то типа ДТЕК или МХП.
Я уже молчу о том, что такая история - это волчий билет в профессии. Никто такого принципиального человека никуда больше на работу не возьмет
Командировки сотрудников с маленькими детьми должны быть только по пиисьменному согласию этих сотрудников. В противном случае - это нарушение трудового законодательства.
Да восстанавливалась в Державній Пробірній Службі, и в 2011 году получила компенсацию 100 тыс грн.
Уволили тогда потому что на ранних сроках Б мне было плохо и я часто была на больничном. Директора потом уволили.
Уволили тогда потому что на ранних сроках Б мне было плохо и я часто была на больничном. Директора потом уволили.
Ну решение суда вы бы ждали ооочень долго, потратили бы денег. А потом работодатель устроил бы вам такой экзамен на профпригодность, что вылетели бы вы по статье)). Или сократил бы вас, как штатную единицу, за ненадобностью.. А если нет документов - больничных и тд - за прогул более 3 дней, Тоже по статье. В Держпраце вы очень долго будете оббивать пороги. Главное помнить - человек, который вас взял на работу, платит деньги не за то, что вы сидите дома и решать ваши материальные вопросы. А коллеги - не нанимались за вас пахать)).
если будете работать и нормальній человек то нормально относятся. я 2-3 раза в год могу ходить........ а есть у нас одна без детей так она неделю работает 2 недели на больничном. терпят но не любит ее начальник очень.
Вы не знаете как сейчас работает Держпраця. Раньше нужно было оббивать пороги. А сейчас у них такие штрафы, в которых они очень заинтересованы, поэтому приходят по одному заявлению.
Я не говорю что работодатель мне платит за то что я сижу дома. Но если у меня есть уважительная причина, то он будет терпеть ее столько, сколько мне будет нужно.
Я не говорю что работодатель мне платит за то что я сижу дома. Но если у меня есть уважительная причина, то он будет терпеть ее столько, сколько мне будет нужно.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу