Сестрица Алёнушка• 14 мая 2019
Как у вас на работе относятся к сотрудницам, которые часто на больничном?
Порекомендуйте пожалуйста как лучше поступить, очень хочу выйти на работу на полную занятость, есть вакансии которые меня устраивают, но переживаю как быть из-за часто болеющего ребенка. Сын заканчивает 1класс, в школе есть продленка, летом - летний лагерь+ няня на несколько часов в день. Сыну нужны логопед.занятия, +массажи (есть проблемы со здоровьем, но не глобальные). Переживаю что могу подвести работодателя и коллектив, ведь если у сына будет температура с няней его не оставлю. С 1998 никогда не была на больничном, а тут чувствую начнется. Дома начинаю деградировать+финансов катастрофически не хватает, подрабатывала но этого мало. Переживаю, что могу упустить что-либо в развитии ребенка, он у меня один и больше рожать не планирую. Живем с сыном вдвоем. Думаю может рискнуть и выйти на работу - ведь многое зависит от денег.
показать весь текст
37
0
Не будет. Масса способов вас уволить. Просто даже создать вам невыносимые условия. Задаться целью - выдавить можно кого хочешь, поверьте)). В крупной компании с вами разговор очень короткий будет. Особенно при наличия юротдела).
О Господи) пускай Вам будет легче от этой мысли)
Задаться целью - наказать можно тоже кого угодно, поверьте
Задаться целью - наказать можно тоже кого угодно, поверьте
Такого работника как вы не дай Бог в коллетиве. Вам на все и всех плевать. Мы еле избавились .... Что бы правильно уволить, консультировались с юридической компанией. Все сотрудники довольны, пол года прошло, а все вспоминаем....
Просто я уже слышала эти яркие заявления)). И знаю, чем они заканчиваются. И как законы и службы наши работают, тоже знаю)). Это вы можете доказывать в бюджетной конторе, может и пройдёт, а у частной компании - на выход без отработки и разговоров нет. И да, приготовьтесь ещё к плохим отзывам о вас, как о сотруднике). А работодатели звонят предыдущему руководству, интересуются, что за человек. Причина увольнения, как ладит с коллективом и.. про больничные тоже, когда маленький ребёнок.
Совершенно верно!
Право!
Сотрудники и работодатель чхали на право и смотрят косо и поливают говном таких за глаза.
Нужно думать о своих правах, а не о том что выгодно рабовладельцу!
Право!
Сотрудники и работодатель чхали на право и смотрят косо и поливают говном таких за глаза.
Нужно думать о своих правах, а не о том что выгодно рабовладельцу!
Дорогие девочки, спасибо огромное что ответили, очень помогли. Благодарю за пожелания! Здоровья и счастья, благополучия!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу