Покорительная• 28 октября 2013
Юристы, подскажите Срок исковой давности за незаконное увольнение и невыплату
Девочки!
Ситуация следующая:
Еще в 2011году 19.07 исполнилось 3года моему ребенку и я вышла на работу. Там меня не допустили до рабочего места и след днем уволили за прогул. Я, естественно, перенервничала и 19.07 обратилась к врачу, где мне выдали больничный до 22.07. То-есть уволили меня во время болезни.
Потом я сразу нашла новую работу, объъяснила ситуацию новому руководству, мы завели новую трудовую книжку, и все как-то забылось. А теперь я сижу в декрете с вторым ребенком, вспомнила все это и думаю, может попробовать восстановить справедливость) При увольнении со мной никто не расчитывался. Какая ЗП на моем месте я тоже не знаю, поэтому сумму рассчитать не могу.
Заранее спасибо всем откликнувшимся)
Ситуация следующая:
Еще в 2011году 19.07 исполнилось 3года моему ребенку и я вышла на работу. Там меня не допустили до рабочего места и след днем уволили за прогул. Я, естественно, перенервничала и 19.07 обратилась к врачу, где мне выдали больничный до 22.07. То-есть уволили меня во время болезни.
Потом я сразу нашла новую работу, объъяснила ситуацию новому руководству, мы завели новую трудовую книжку, и все как-то забылось. А теперь я сижу в декрете с вторым ребенком, вспомнила все это и думаю, может попробовать восстановить справедливость) При увольнении со мной никто не расчитывался. Какая ЗП на моем месте я тоже не знаю, поэтому сумму рассчитать не могу.
Заранее спасибо всем откликнувшимся)
9
0
нет сроков давности при взыскании выплат, которые причитаются работнику. Можете и через 20 лет подать в суд)
Конституционный Суд обнародовал свое решение об официальном толковании статьи 233 КзоТ во взаимосвязи со статьями 117 и 237-1 КзоТ.
Общий срок для трудовых споров установлен в 3 месяца, в делах по увольнениям - месяц. С исками о взыскании заработной платы можно обращаться в суд без ограничения каким-либо сроком.
Однако суды, при рассмотрении дел о взыскании средней заработной платы за время задержки выплат при увольнении, произвольно трактовали момент, с которого начинает исчисляться срок исковой давности. Конституционный Суд посчитал, что этот срок (три месяца) следует исчислять со дня фактического расчета, то есть выплаты положенных средств.
Общий срок для трудовых споров установлен в 3 месяца, в делах по увольнениям - месяц. С исками о взыскании заработной платы можно обращаться в суд без ограничения каким-либо сроком.
Однако суды, при рассмотрении дел о взыскании средней заработной платы за время задержки выплат при увольнении, произвольно трактовали момент, с которого начинает исчисляться срок исковой давности. Конституционный Суд посчитал, что этот срок (три месяца) следует исчислять со дня фактического расчета, то есть выплаты положенных средств.
А меня интересует, можно как-то начать с задолженности (она меня не оч интересует, я думаю, там копейки, поскольку я сразу устроилась на новую работу),и перейти к незаконному увольнению. Больничный у меня до сих пор на руках)
Спасибо Вам большое! Но я пока не уверенна стоит ли ввязываться. Да и главный вопрос-это увольнение, а не выплата зп.
если что, вот можете добавить в подписку. Поможем разобраться.
https://www.kidstaff.com.ua/tema-6327693.html
https://www.kidstaff.com.ua/tema-6327693.html
Да все реально, но вот срок исковой давности пропущен и очень-очень существенно, и сейчас судьи стали очень внимательны к срокам, так что без юриста не советую идти на заседание.
А вот за не выплаченные средства вы зря не берете внимание, если хоть 10 копеек должны обязаны выплатить компенсацию ваш средний заработок умножьте на все время задержки, суммы приличные обычно выходят
А вот за не выплаченные средства вы зря не берете внимание, если хоть 10 копеек должны обязаны выплатить компенсацию ваш средний заработок умножьте на все время задержки, суммы приличные обычно выходят
Ответ дляalenuchka12
Да все реально, но вот срок исковой давности пропущен и очень-очень существенно, и сейчас судьи стали очень внимательны к срокам, так что без юриста не советую идти на заседание.
А вот за не выплаченные средства вы зря не берете внимание, если хоть 10 копеек должны обязаны выплатить компенсацию ваш средний заработок умножьте на все время задержки, суммы приличные обычно выходят
А вот за не выплаченные средства вы зря не берете внимание, если хоть 10 копеек должны обязаны выплатить компенсацию ваш средний заработок умножьте на все время задержки, суммы приличные обычно выходят
Спасибо Вам за совет...буду думать)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу