Ms. Доброта• 08 сентября 2019
У вас тоже на работе новичкам без опыта платят столько же, сколько и старожилам?
Должности одинаковые, задания тоже.
Это вообще нормальная практика?
Это вообще нормальная практика?
23
0
Нормальная практика, если человек без опыта в состоянии выполнять работу на уровне со старожилами. Или за опыт надо отдельно доплачивать?
Нормально. Каждый договаривается на свои условия, которые себе выбьет. Кто виноват старожилам, что не просят зп пересматривать регулярно.
опыт - это же не просто слово. Это больше умений, знание нюансов, лучшее ’ориентирование на местности’.
Как человек без опыта может работать на таком же уровне?
Как человек без опыта может работать на таком же уровне?
Есть старожилы, которые на работу чай ходят пить и новички, который привносят свое виденье и свой (другой) опыт и почему он не может быть успешнее?
Я так пришла без опыта, сменила сферу деятельности и мне сразу начали давать самые серьезные проекты, потому что у других сотрудников нет моих качеств и они справлялись хуже.
Я так пришла без опыта, сменила сферу деятельности и мне сразу начали давать самые серьезные проекты, потому что у других сотрудников нет моих качеств и они справлялись хуже.
Автор, у Вашего руководства есть большая проблема - сотрудники знают зп друг друга. Это неправильно.
Назовите мне отрасль где новенький без опыта и наработок может давать ту же производительность что и человек проработавший в той же отрасли 5-10лет.Ну равзе гос сектор,и то сомнительно.Просто у нас коммерческий сектор зависит не от знаний и умений,а от самодурства божков начальников,не собственников,а исполнителей.Как итог таким кумовством они убивают свою фирму,профи уходят,набирают нулевиков пустышек и так по кругу.Как следствие текучка кадров,и низкий профит на выходе для фирмы.В нормальных организациях такой дурью не страдают,за профи держатся,но это только тогда когда управляет фирмой собственник,а не исполнительный директор,ведь собственник всегда ставит во главу угла профит и производительность.
Неправильно поставленный вопрос сразу выдает линейный персонал
Если новичок справляется с работой на том же уровне, что и ’старожил’, то почему он не может требовать такого же уровня зп? Чем ’старожил’ полезнее для коллектива, если выхлоп одинаковый?
Если ’старожил’ выполняет работу лучше, быстрее, качественнее и приносит проекту больше денег, чем ’новичок’, то ему надо менять эту ситуацию, используя имеющиеся рычаги влияния (если ’старожил’ уйдет и останется двое новичков, то финансовый результат пострадает). И если мнение ’старожила’ о себе адекватное, то он без труда может сменить работу на более высокооплачиваемую.
Если новичок справляется с работой на том же уровне, что и ’старожил’, то почему он не может требовать такого же уровня зп? Чем ’старожил’ полезнее для коллектива, если выхлоп одинаковый?
Если ’старожил’ выполняет работу лучше, быстрее, качественнее и приносит проекту больше денег, чем ’новичок’, то ему надо менять эту ситуацию, используя имеющиеся рычаги влияния (если ’старожил’ уйдет и останется двое новичков, то финансовый результат пострадает). И если мнение ’старожила’ о себе адекватное, то он без труда может сменить работу на более высокооплачиваемую.
Я видела. Отрасль - продажа услуг. Новичок приходит и сразу вносит предложение по автоматизации части процессов, что позволяет сэкономить до 40% рабочего времени сотрудников. А ’старожилам’ было удобно по старинке.
В большинстве случаев многие трактуют профессионализм и опыт = длительность работы на одном месте. Это привносит да, знания области, но умение справляться с объемами со временем превращается из задействованных 5 пальцев на 3. И не потому что профи, а потому что лазейки сачковать известны. Поэтому часто новые и резвые, включающие скорость 5 пальцев вместо 3 имеют преимущество на старте. И никакое повышение зарплат не включает повышенную работоспособность, увеличение объёмов у старого персонала. Неоднократно наблюдала. Только разговоры,травлю новых, палки в колёса в общем, и тупое противостояние. Даже новых не рассматривают как средство дать отдых ещё 2 пальцам...
У нас было. Новое начальство решило набрать новых и платить им больше старожилов. В итоге старожилы начали уходить. Новички не справились. Кучу штрафов у фирмы. Новое начальство убежало в новую фирму )))
Там где ЗП по штатному расписанию и его придерживаются, там и ставки одинаковы для всех на одной и той же должности. Есть возможность выписать премию, но не всегда есть желание заморачиваться с этим.
У нас ЗП у старожилов и новичков примерно одинаковая.
Но если новичок имеет опыт работы, то, скорее всего, на изучение специфики потребуется не так много времени.
Я работаю на предприятии, где есть люди с 40-летним опытом работы. У ни недостаток один - они закостенелые, не знают как можно по-другому, многие процессы происходят неправильно, но ’так всегда было’.
Но если новичок имеет опыт работы, то, скорее всего, на изучение специфики потребуется не так много времени.
Я работаю на предприятии, где есть люди с 40-летним опытом работы. У ни недостаток один - они закостенелые, не знают как можно по-другому, многие процессы происходят неправильно, но ’так всегда было’.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу