КонхфЭдкаТузик• 10 сентября 2019
Таке питання чи може директор школи йдучи у декретну відпустку стати ФОП ?
15
0
Потому что директор находится в отпуске по уходу за ребёнком. Никто его не увольнял/не увольнялся.
ви праві
Ні,сумісництво для керівників бюджетних установ та їх заступників заборонено.
Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності містить ст. 7 Закону про корупцію.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (абз. 1 п. 1 Положення № 43).
Обмеження, установлені ст. 7 згаданого вище Закону, стосуються й підприємницької діяльності. Щоправда, тут слід зазначити два нюанси: · по-перше, п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про корупцію дозволяє суміщати основну діяльність із викладацькою, науковою і творчою діяльністю, медичною практикою, інструкторською та суддівською практикою із спорту; · по-друге, ця норма поширюється лише на певне коло осіб із п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про корупцію. До них належать особи, що уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. У нашій же ситуації директор не належить до їх числа, хоча він є посадовою особою юрособи публічного права.
Юросіб публічного права створюють за розпорядчими актами Президента України, органу державної влади, або органу місцевого самоврядування (ч. 2 ст. 81 ЦКУ). Серед них органи державної влади, органи місцевого самоврядування, державні та комунальні організації, установи, заклади. До останніх і належить такий заклад, як загальноосвітня школа.
Посадові особи юросіб публічного права, які не вказані в п. 1 ч. 1 ст.4 Закону про корупцію, потрапляють до пп. «а» п. 2 ч. 1 цієї статті, на яких обмеження щодо суміщення та сумісництва не поширюються. Як висновок, особа, що займає посаду директора, не належить до кола осіб, для яких Закон про корупцію встановлює обмеження займатися підприємницькою діяльністю.
Проте згадку про заборону працювати за сумісництвом керівникам державних і комунальних підприємств містить п. 4 Постанови № 245. Ця Постанова забороняє керівникам, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, що працюють у комунальних закладах, працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). І, як бачимо, серед дозволених видів діяльності підприємницької немає.
Ні,сумісництво для керівників бюджетних установ та їх заступників заборонено.
Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності містить ст. 7 Закону про корупцію.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (абз. 1 п. 1 Положення № 43).
Обмеження, установлені ст. 7 згаданого вище Закону, стосуються й підприємницької діяльності. Щоправда, тут слід зазначити два нюанси: · по-перше, п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про корупцію дозволяє суміщати основну діяльність із викладацькою, науковою і творчою діяльністю, медичною практикою, інструкторською та суддівською практикою із спорту; · по-друге, ця норма поширюється лише на певне коло осіб із п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про корупцію. До них належать особи, що уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. У нашій же ситуації директор не належить до їх числа, хоча він є посадовою особою юрособи публічного права.
Юросіб публічного права створюють за розпорядчими актами Президента України, органу державної влади, або органу місцевого самоврядування (ч. 2 ст. 81 ЦКУ). Серед них органи державної влади, органи місцевого самоврядування, державні та комунальні організації, установи, заклади. До останніх і належить такий заклад, як загальноосвітня школа.
Посадові особи юросіб публічного права, які не вказані в п. 1 ч. 1 ст.4 Закону про корупцію, потрапляють до пп. «а» п. 2 ч. 1 цієї статті, на яких обмеження щодо суміщення та сумісництва не поширюються. Як висновок, особа, що займає посаду директора, не належить до кола осіб, для яких Закон про корупцію встановлює обмеження займатися підприємницькою діяльністю.
Проте згадку про заборону працювати за сумісництвом керівникам державних і комунальних підприємств містить п. 4 Постанови № 245. Ця Постанова забороняє керівникам, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, що працюють у комунальних закладах, працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). І, як бачимо, серед дозволених видів діяльності підприємницької немає.
А разве может директор уйти в декрет директором? Я уходила с должности директора, так меня перевели на ком.дир-а. Обязанности директора должен кто-то выполнять. И в.о.директора при наличии полноценного директора тоже не встречала))
А при уходе в декрет могут понизить в должности? Как вы себе это видите? Почему не может быть и.о. директора, на время отсутствия самого директора. Или директора на больничные не ходят?
Я написала свой опыт. Меня перевели на другую. Нафига мне была ответственность за печать, если ею пользовался кто-то другой в мое фактическое отсутствие?
На время вашего отсутствия, законного, ответственность за печать несет человек, который принят на вашу должность.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу