Мотористка• 11 сентября 2019
юристы и кадровики у вас такое было?
был ли у вас такой опыт, что при заключении трудового договора соискатель запретил брать ведомости о регистрации (прописке)? эти ведомости заносятся в бд предприятия. возможно ли трудоустроить без этих ведомостей? вопрос к кадровикам, была ли у вас такая практика, и к юристам прав ли соискатель?
77
0
Я как юрист скажу, что регистрация обязательна и у кадровиков всегда есть згода на обробку персональных даних.
Подписывает згоду и берете все необходимые данные для документов.
Подписывает згоду и берете все необходимые данные для документов.
зачем вам в базе данных информация о том, где живёт сотрудник?
если у соискателя нет регистрации - откзаать ему в приёме на работу на этом основании вы не можете. так зачем вам место его жительства?
если у соискателя нет регистрации - откзаать ему в приёме на работу на этом основании вы не можете. так зачем вам место его жительства?
Я как юрист скажу: 1) соискатель имеет на это право (прав ли он и зачем он вам с такими тараканами - другой вопрос) 2) формально нет оснований его на работу не взять
Я про другой треш слышала, есть фирмы, которые берут на работу, и сотрудник пишет сразу два заявления, о приеме, и на увольнение, но без даты. И если что-то начальству не понравится, то сразу вписывают дату в заявление на увольнение, приказ, и до свидания !
а как же закон 25 ТК? вот, ознакомьтесь
я не пойму, если есть такой закон, то отказ добровольный? кадровик поэтому не может опровергнуть и зарегистрировать работника без этих данных.так ведь?
я не пойму, если есть такой закон, то отказ добровольный? кадровик поэтому не может опровергнуть и зарегистрировать работника без этих данных.так ведь?
Да, но это же его ПРАВО подписывать или нет
Я вот в последнее время часто сталкиваюсь с людьми, которые отказываются подписывать, капец, как злят. Но это не сотрудники, а клиенты и !контрагенты
Я вот в последнее время часто сталкиваюсь с людьми, которые отказываются подписывать, капец, как злят. Но это не сотрудники, а клиенты и !контрагенты
да, но смотря какие данные обрабатываются. соискатель может сказать ’я подпишу согласие на обработку моих данных только при условии, что данные о прописке не будут взяты’. вроде как имеет. но что говорит кадровик?...)
в общем я спросила о вашем опыте. были ли у вас такие случаи? как в тоге отреагировали?
в общем я спросила о вашем опыте. были ли у вас такие случаи? как в тоге отреагировали?
Ну это ст.25 КЗОТа, она и сечас чинна.
Я же пишу, поэтому везде подписывается згода.
Ну сотрудник явно с тараканами. Первый раз такое встречаю.
Я же пишу, поэтому везде подписывается згода.
Ну сотрудник явно с тараканами. Первый раз такое встречаю.
У нас так практикуют, но это не капризы начальства, а безответственность сотрудников. Например, он у нас числится на работе, не вышел, на связь не выходит, потом выясняется, что он уже в Польше или Германии работает.
Я 2 раза писала на одном месте работы, но потом с трудом уволилась от туда, а заявление новое на увольнение писала
ваш соискатель читал КЗоТ, в отличие от ваших юристов и кадровиков.
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Я считаю, что эти люди слегка ’с приветом’, честно (не с юридической, а с психологической стороны)
Да, бред это просто.
Например, сотрудник может быть ответчиком в суде или ещё что-то. Адрес будет необходим, иначе потом будут проблемы.
Например, сотрудник может быть ответчиком в суде или ещё что-то. Адрес будет необходим, иначе потом будут проблемы.
А откуда вывод что этот соискатель не знает своих обязанностей? Раз о правах читает, то и об обязанностях знает.
вот именно!
но я не пойму, почему кадровики упираются? если есть закон, гласящий, что это не является обязательным и на выбор соискателя, почему они упираются ’без этих данных мы не принимаем’, ’у вас тараканы’ и тп. ПОЧЕМУ они это делают? по-моему, не хочет давать эти данные, его право по закону. регистрируйте так, не хочет подписывать Согласие, пусть не подписывает? Почему кадровики в позу становятся, как будто это для них жизненный вопрос? Я не понимаю...
но я не пойму, почему кадровики упираются? если есть закон, гласящий, что это не является обязательным и на выбор соискателя, почему они упираются ’без этих данных мы не принимаем’, ’у вас тараканы’ и тп. ПОЧЕМУ они это делают? по-моему, не хочет давать эти данные, его право по закону. регистрируйте так, не хочет подписывать Согласие, пусть не подписывает? Почему кадровики в позу становятся, как будто это для них жизненный вопрос? Я не понимаю...
И да, честно признаюсь, что ЗУ о защите персональных данных меня прям БЕСИТ ввиду количества бессмысленной кропотливой работы, которую мне недавно пришлось проделать для большой организации и что я тут ввиду этого выслушивала
Не совсем так.
В законе должно быть указано куда слать письма лицам без места жительства. Типа печатать в газету...
Если есть отказ работника от доступа к месту регистрации, то это подтверждение почему работодатель не знал куда отправить письма, поэтому воспринимал работника как бомжа.
Все законно!
Бомжи есть, но с ними контракт через газету.
В законе должно быть указано куда слать письма лицам без места жительства. Типа печатать в газету...
Если есть отказ работника от доступа к месту регистрации, то это подтверждение почему работодатель не знал куда отправить письма, поэтому воспринимал работника как бомжа.
Все законно!
Бомжи есть, но с ними контракт через газету.
ну и пусть) вам то что?)
сейчас абсолютно нормальных вообще нет. каждый со своим заскоком)
но зачем такая принципиальность? прям чуть ли не кипишь на всю фирму.. по-моему, есть такой закон, соискатель по нему имеет право. ну не внес ты те данные, зарегистрировал как есть, да и ладно. суть в этой экспрессии кадровика??
сейчас абсолютно нормальных вообще нет. каждый со своим заскоком)
но зачем такая принципиальность? прям чуть ли не кипишь на всю фирму.. по-моему, есть такой закон, соискатель по нему имеет право. ну не внес ты те данные, зарегистрировал как есть, да и ладно. суть в этой экспрессии кадровика??
Потому что рабовладелец всегда думает только о себе, чтоб ему было легко и просто и по накатанной схеме. А если кто-то выходит за эти рамки, то для него это уже лишние мозговые напряги, особенно для кадровиков, которые не бум бум. Вот они и отказывают соискателю, чтоб не изучать новые нпа под этого работника.
Я вам напишу пример.
Сотрудник обесценил фирму на несколько тыс. долларов. Трудовая ему не нужна, оставит на память работодателю. А вот заявить в полиции и суде будет сложно. Элементарный адрес даст возможность.открыть производство по делу. Без него никак.
Сотрудник обесценил фирму на несколько тыс. долларов. Трудовая ему не нужна, оставит на память работодателю. А вот заявить в полиции и суде будет сложно. Элементарный адрес даст возможность.открыть производство по делу. Без него никак.
Что это за бред?
Закон един для всех.
Если в рабовладельца он какой-то особый, то надо на него жаловаться и наказывать за нарушения. Не хочет соблюдать закон - пусть учредители сами батрачат на своем предприятии, а не дарят работников.
Закон един для всех.
Если в рабовладельца он какой-то особый, то надо на него жаловаться и наказывать за нарушения. Не хочет соблюдать закон - пусть учредители сами батрачат на своем предприятии, а не дарят работников.
Практика показывает, что не знают. Я с такими работала. Как что-то нужно - так я свои права знаю, а как опоздать на работу на 30-40 минут - так ’ашотакого?’. А на комментарий ’вы же подписали документ, в котором ознакомились с рабочим графиком и правилами компании, ответ ’я ж не знал что так строго’
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу