юристы и кадровики у вас такое было?

так эти условия противозаконны, вы понимаете это?
вы этим подтверждаете, что работаете вне закона. но вопрос все же в другом, зачем вам лично это?

Именно. При чем не обязательно адрес, сотрудник может просто указать номер отделения УП и поставить ’до востребования’, например. Или а/я.

Работник не обязан объяснять почему он хочет пользоваться своим правом.
Норма есть что может не давать согласие?
Есть.
Извольте исполнять.
Не нравится? Жалуетесь на закон в вру.

Автор, Вы я так понимаю из тех людей, которые охраняют свои персональные данные, вот обьясните, пожалуйста, почему такая позиция?
И да, есть некоторые профессии, где данные о месте регистрации нужны и передаются в гос.органы

По той же причине, по которой переходят на красный, покупают справки, дают взятки: им надо, значит - можно.

Не пишите бред. Суд сам установит место жительства. У него есть на это право.
А вот работодатель будет печатать в газету уведомление.
Есть нормы для бомжей.

Так никто никого не держит

Работник имеет право и до 4х часов опоздать,если у него есть основания.
Вам никто не мешает наказывать.
Почему не делаете этого?

Установит конечно, но изначально даже исковое не возьмут. Я ждала 2 месяца пока откроют производство, адрес указала, человек там не прописан, проблемы реально были и решились благодаря тому, что он сам признал иск и являлся на заседания.

Причем здесь держит?
Априори считается что все работодатели работают согласно закона.
На практике часто не так. И когда это становится очевидно, работник обязан, как сознательный гражданин, жаловаться и наказывать, чтоб нормы работали, а не были только в кзоте.

Был случай когда не хотел давать прописку, вымотал все нервы, даже на то что банк не откроет счёт, его не брало, а отказать не можем. Банк потом естественно нас терроризировал. Он к нам завалился с притензией где зарплата, что за дела и почему ему предлагают выдать наличкой, беспредел и все в таком духе.
В итоге уволился. Не понятно что с людьми.

А кто сказал что не наказали? ))
и не было оснований. На вопрос почему опаздывает - ответ ’ашотакого’. Хотя прочитал и подписал Правила внутреннего трудового распорядка

какое наказание? опаздывать можно до 3х часов без ув причины

Я такого отправила самостоятельно открывать счёт. Не пошел, дал адрес.

Что значит не возьмут исковое?
Они не имеют право отказать в его приеме. Это тоже самое, что они почтальону откажут забирать письмо.
В иске описывается, что работник не предоставил данные о проживании, поэтому истец просит суд установить место проживания для отправки ему корреспонденции...
В первой инстанции суд сам отправляет копию иска ответчику или нет?

ответ: опаздывать можно без уважительной причины до 3х часов))

Нет, нельзя.

Ну так это его дело, хочет -опаздывает. У вас есть свое право-накащывать за нарушение трудового распорядка.
Хотите пользуетесь нет, хотите -слушаете ’ашотакое’.

До 4х.

Вырвано из контекста ваше опаздывать до 3 часов без причины

Никто не слушал.

Можно, это не квалифицируется как прогул, но квалифицируется, как нарушение трудовой дисциплины.
А может и не квалифицироваться, если работодатель не хочет наказывать.

а вот написано, что можно https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20180419-shtrafy-n...

Да причем тут слушал или нет?
Есть процедура наказания. Вы ее либо применяет, либо нет.
Это ваше право, как кадровика, директора...
А ваше балаболивание работнику не нужно.

У нас был зарплатный проект, на выбор только три банка. А он хотел свой.
Все равно проработал меньше месяца.

Статтею 142 КЗпП передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.

Згідно зі статтею 57 КЗпП час початку й закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства.

Пунктом 2 частини першої статті 29 КЗпП передбачено, що роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором до початку роботи за укладеним трудовим договором.

Порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку без поважних причин є порушенням трудової дисципліни, за яке роботодавець може застосувати до нього заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

До загального кола працівників відповідно до частини першої статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише один із таких заходів стягнення: догану або звільнення.

Якщо працівник порушив правила внутрішнього трудового розпорядку без поважних причин уперше, роботодавець може оголосити йому догану.

Якщо працівник порушив правила внутрішнього трудового розпорядку без поважних причин після оголошення йому догани, яку не було знято, його можна звільнити з ініціативи роботодавця відповідно до пункту 3 статті 40 КЗпП.

Якщо працівник був відсутній на роботі більше 3 год. протягом робочого дня без поважних причин (вчинив прогул), його можна звільнити з ініціативи роботодавця відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП.

Можно, если есть уважительные причины.
Суд пробки тоже к ним может отнести, к примеру когда снега навалило и весь город стал.

Какое балаболивание?

Работник имеет право сам выбрать банк.
Почему меньше месяца работал? Как уволили?

Ну вы ж с ним устно общались. Кому это надо?