Блины со смайликами• 12 сентября 2019
Кто знает по работе и больничным?
Беременная, отпрашиваюсь в больницу, приходится писать отпуск за свой счет, просто так никто не отпускает...Сейчас везу ребенка в больницу, отпросилась на 2 часа, сказали что в другой день останешься... Как быть в таких ситуациях? Может можно приносить из больницы какие-то справки на один день или больничный..я не знаю...
57
0
не можна нічого приносити, хіба що домовляйтеся з гінекологом чи терапевтом про фіктивний лікарняний
Если вы беременны, то не уволят. Я просто ставила руководство в известность, что завтра задержусь на 2 часа и ничего не писала и не отрабатывала.
Скажу вам за три декрета на трех работах. Везде было по разному.
Послед место прям их коробило если отпрашивалась даже на пару часов. Отрабатывать не заставляли так как делала запланированное и с учётом минус пару часов.
Уволить могут за прогулы запросто. Если переживаете берите справку на всяк случай что были у врача с ребёнком или сдавали анализы и так далее. Лишним не будет а вам перестраховка.
Послед место прям их коробило если отпрашивалась даже на пару часов. Отрабатывать не заставляли так как делала запланированное и с учётом минус пару часов.
Уволить могут за прогулы запросто. Если переживаете берите справку на всяк случай что были у врача с ребёнком или сдавали анализы и так далее. Лишним не будет а вам перестраховка.
Или у меня лояльное руководство. И специфика работы такова, что главное сделать то, что нужно. Я понимаю, что кассир в банке так не уйтет, например.
Можно, читайте Кодекс закона о труде
ст. 51 Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
То есть, вы можете согласно заявлению и подкрепленного документа (из женской поликлиники) установить 4 -х рабочий день, но, вы должны понимать, что и оплата будет согласно рабочим часам. Либо брать каждый день 1,5 часа, это все обговаривается с руководителем. Так как вы в положении и имеете полное право на уменьшенный рабочий день.
ст. 51 Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
То есть, вы можете согласно заявлению и подкрепленного документа (из женской поликлиники) установить 4 -х рабочий день, но, вы должны понимать, что и оплата будет согласно рабочим часам. Либо брать каждый день 1,5 часа, это все обговаривается с руководителем. Так как вы в положении и имеете полное право на уменьшенный рабочий день.
Ответ дляA.Gromova
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства...
так могут уволить за прогулы или нет?...
так могут уволить за прогулы или нет?...
Ответ дляДиректор Пляжа
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства...
так могут уволить за прогулы или нет?...
так могут уволить за прогулы или нет?...
Вот я тоже такое читала...у меня ребенок 4 года, я одинокая мать..плюс беременная
вот как: одинокая мать и беременна... и второй раз...
и за свой счет не хочет, и увольняться не хочет.
и за свой счет не хочет, и увольняться не хочет.
получить бы объянения от утверждающих право работодателя на увольнение за прогулы.... я, конечно, кодекс прочту, но, блин, это ж столько времени...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу