Сбор персональных данных. Законно?

Question

KROX@• 24 января 2020

Сбор персональных данных. Законно?

Подскажите, пожалуйста, насколько законно требовать у сотрудников данные близких ( желательно 2-х) в формате: ФИО, номер телефона, степень родства?
Как грамотно отказаться?

10 0

Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff

Тема закрыта

Ще з цiкавого

Подскажите, пожалуйста, если вакансия срочная,до выхода сотрудника из декрета. +9 Чия квартира? +82 Обратилось СБУ за помощью +86 Вступ в спадщину +45 Мужа выволокли из супермаркета, когда он за хлебом пошёл +190 Що робити якщо син не має місця реєстрації, а треба для постановки на облік? +14 У Києві чоловік убив жінку лікарку +286 А говорили, такого не бывает, это троллинг и фейк... +100 Вам приходилось судиться с кем то через землю, имущество, квартиры, дурных людей +18 Закон, як дишло +12

Сейчас читают!

Про аміак вже бачили?2+292 Все же чуйка меня не подвела!Киев,даже не знаю что и говорить 8+218 Чому кацапи такі моральні уроди?+161 Почему французы ненавидят английский?+121 Отец перестал общаться потому что...выехала. 2+92 Парень с которым начались отношения и был секс, хочет чтобы мы совместно сдали анализы+81 Финмониторинг, 5000 грн, мда+81

Answer 1 · 2020-01-24T10:59:52+02:00

Скажите, что не сможете предоставить эти данные. Обычно их берут на работах с повышенной опасностью, чтоб в случае несчастных случаев, связаться с вашей семьей.

Answer 2 · 2020-01-24T11:00:13+02:00

Законно, если вы работаете в фин.учреждении и являетесь связанным лицом, но нужно указывать не двух родственников, всех требуемых в соответствии с законодательством. Я думаю, это не ваш случай. Уточните, для чего эта информация

Answer 3 · 2020-01-24T11:05:04+02:00

Говорили, что для экстренных случаев. Но какие это могут быть случаи при работе на удаленке. Муж против давать номер. Кого ещё? Родителям за 70. Карточки банковские привязаны. Никто сохранность данных не гарантирует, куча афер кругом...
Бред какой-то

Answer 4 · 2020-01-24T11:09:49+02:00

Ответ дляМюллерная

Говорили, что для экстренных случаев. Но какие это могут быть случаи при работе на удаленке. Муж против давать номер. Кого ещё? Родителям за 70. Карточки банковские привязаны. Никто сохранность данных не гарантирует, куча афер кругом...
Бред какой-то

Номер может поменяться, давайте любой. Это не проблема.

Answer 5 · 2020-01-24T11:13:23+02:00

Ответ дляТумба-юмба

Номер может поменяться, давайте любой. Это не проблема.

Любой выдуманный?

Answer 6 · 2020-01-24T11:14:21+02:00

Ответ дляМюллерная

Говорили, что для экстренных случаев. Но какие это могут быть случаи при работе на удаленке. Муж против давать номер. Кого ещё? Родителям за 70. Карточки банковские привязаны. Никто сохранность данных не гарантирует, куча афер кругом...
Бред какой-то

Скажите, что нет таких родственников для экстренных случаев, у родмтклей только тационарный телефон, муж часто за границей, в роуминге с незнакомфси номерами говорить не будет. Это ваша контора не за вас переживает, а за себя, чтоб с вами можно было связаться.

Answer 7 · 2020-01-24T11:22:44+02:00

Ответ дляЛетчица

Скажите, что нет таких родственников для экстренных случаев, у родмтклей только тационарный телефон, муж часто за границей, в роуминге с незнакомфси номерами говорить не будет. Это ваша контора не за вас переживает, а за себя, чтоб с вами можно было связаться.

Мои данные у них все есть. Работа с финансами, с материальной ответственностью никак не связана
Спросила зачем, так ответ: ну вдруг Вам в офисе плохо станет...
Интересно, притворяются или действительно недалёкие в HR- рах сидят?

Answer 8 · 2020-01-24T11:25:28+02:00

ст. 24 КЗпП: При укладенні трудового договору громадянин зобов´язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров´я та інші документи

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Answer 9 · 2020-01-24T11:30:10+02:00

ТаЕщеОптимистка• 24 января 2020

9

Скажите, а медосмотр это законно вообще? Для офисных работников.

Answer 10 · 2020-01-24T12:20:41+02:00

Ответ дляКуда ж без меня

ст. 24 КЗпП: При укладенні трудового договору громадянин зобов´язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров´я та інші документи

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Формулировка ’ та інші документи’ ... Это же что угодно можно попросить

Сбор персональных данных. Законно?

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сейчас читают!