Увольнение по совместительству

Не может быть. Только если ликвидируют предприятие. Можете пригрозить инспекцией по труду.
Вообще нет такого понятия как ’Уволена автоматически’

Вы декретные получали по основному месту работы?

Декретные платят с двух мест работ. На основании больничного

да с двух мест работы!!!а про увольнение ,мне сообщили по телефону!!!

Не имеют правакакая статья?

На сколько я знаю, то в случае сокращения должности или реорганизации предприятия в ходе которого должность ликвидируется (на месте работы, где вы работаете по совместительству) то могут уволить. Но: по телефону и без вашего заявления (либо уведомления в случае реорганизации или сокращения) вас никто уволить не может. Ни одно увольнение не проводится заочно. Едет выясняйте на каком основании они это делают. Главное не пишите заявлений на увольнение по собственному и, тем более, по соглашению сторон.

Могут правда не предупреждать, если взяли работника на полный рабочий день на ваше место... Поинтересуйтесь, в этом случае вариантов не будет:(

Мне позвонили с бухгал.и сообщили,что я должна приехать получить деньги-расчетные,так как я уволина!!!я об этом ничего не знала!!!я звоню к директору и она мне говорит,что я как совместитель,то увольняют автоматически!Причем, ни какого заявления я не видела и не подписывала?????знаю,что искали на мое место и сейчас работает девочка!!!как быть???

так же как и я работала,не полный раб.день!!!

Нувы можете здорово испортить им жизнь.Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов´язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов´язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

я не знаю,ЧТО ДЕЛАТЬ!!!???я в декрете,маленький ребенок!!!И начальство вроде было нормальное,еще и предлагали выйти раньше с декрета...!!!почему так поступили...???

Идите с ними беседовать. Они не имеют законных прав так поступать

По сути совместителей увольняют так же само, как и основных работников, по собственному и по согласию сторон (есть еще сокращение и реорганизация, но это вам бы сообщили) ,с одной только по правкой, если человека на место где вы работали по совместительству взяли на постоянное место работы сотрудника. В таких случаях не обязаны вас предупреждать и выплачивать выходные пособия. Пойдите и выясните покоим обстоятельствам вас увольняют. Не зная ничего сложно судить правы или нет.

спасибо!!!буду узнавать...обидно