Любавишна• 22 ноября 2013
как уволить женщину, которая имеет ребенка до 3 лет? отказ от продолжения работы
Оскільки допускається звільнення жінок, які мають дитину до трьох років з обов'язковим працевлаштуванням, тому таку жінку може бути переведено за її згоди на іншу роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість. У такому разі її буде звільнено за п.5 ст.36 КЗпП (припинення трудового договору у зв'язку з переведенням працівника за його згоди на інше підприємство, в установу, організацію). Якщо вона відмовляється від такого переведення, и має бути звільнено за п.1 ст.40 КЗпП (розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації). Чи все ж таки згідно п. 6 ст. 36 КЗоТ -
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?????
Дальше вопрос про ЦЗ:
У разі звільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників (тобто з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП), слід дотримуватися порядку вивільнення працівників, визначеного ст.49-2 КЗпП. Згідно з цим порядком власник або уповноважений ним орган повинен: персонально попередити працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці; одночасно з попередженням про звільнення запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (звільнення допускається лише, якщо неможливо перевести працівника за його згоди на іншу роботу в межах тієї самої юридичної особи (тобто у випадках, коли вивільнення працівників не пов'язано з ліквідацією юридичної особи); інформувати державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням їхньої професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
Информировать ЦЗ предприятию с указанием оплаты труда до декрета? И выплаты будут из ЦЗ молодой маме будут с учетом ЗП (ЗП высокая) или это нужно для подбора подходящей вакансии для увольняемой?
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?????
Дальше вопрос про ЦЗ:
У разі звільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників (тобто з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП), слід дотримуватися порядку вивільнення працівників, визначеного ст.49-2 КЗпП. Згідно з цим порядком власник або уповноважений ним орган повинен: персонально попередити працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці; одночасно з попередженням про звільнення запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (звільнення допускається лише, якщо неможливо перевести працівника за його згоди на іншу роботу в межах тієї самої юридичної особи (тобто у випадках, коли вивільнення працівників не пов'язано з ліквідацією юридичної особи); інформувати державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням їхньої професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
Информировать ЦЗ предприятию с указанием оплаты труда до декрета? И выплаты будут из ЦЗ молодой маме будут с учетом ЗП (ЗП высокая) или это нужно для подбора подходящей вакансии для увольняемой?
11
0
автор
я можу Вам все пояснити
але на це потрібен час
суть питання : звільнення жінки, яка має дитину до трьох років
зміна істотних умов праці і звільнення цк зовсім різні речі
я можу Вам все пояснити
але на це потрібен час
суть питання : звільнення жінки, яка має дитину до трьох років
зміна істотних умов праці і звільнення цк зовсім різні речі
уволить просто так маму не могут. надо ей предложить либо на предприятии что-то аналогичное, либо что есть. А это ЧТО ЕСТЬ может не подходить маме и она откажется от предложенного ЭТОГО. и тогда выходит увольнение в связи с несогласием с новыми условиями. Так?
только если она по собственному желанию напишет, а иначе работодателю придется подстраиваться под ее интересы и условия
Ответ дляЛюбавишна
я вас очень жду с комментом. очень очень плиззззз
подпишусь аналогичная ситуация...
ну а если нету адекватной и соответствующей профопыту позиции? предлагать позицию ниже\выше уровня? а если на все предложения в теч. 2 месяцев получаем отказ, то тогда КАК дальше?
ну может стоит финансовую компенсацию предложить взамен на ее согласие на увольнение за згодою сторін?
деньги имеют свойство заканчиваться... она хочет иметь постоянный заработок, а не откуп за пару месяцев
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу