Снегурочко• 25 ноября 2013
Увольнение по догляду за дитиною до 14 р.
Ситуация такая. На этой неделе меня увольняют в связи тем, что у меня заканчивается декретный отпуск. Я не против. Встаю в центр занятости. Единственное, что мне инспектор говорит, чтобы работодатель меня уволил по догляду за дитиною до 14р, а не за згодою сторон. В чем разница? кто сталкивался?
показать весь текст
51
0
Да уж. У меня зарплата была небольшая. Выплаты будут не очень большие. у нас в городе работу предлагают по последнему месту работы, а не по профессии. Я по своей профессии и в Киеве не очень быстро найду
имеете право только год стоять, вас опять никто не примет если вы не работаете!для того что бы получать от них деньги вы должны отработать
и получали 9 месяцев правильно. Выплаты вы начали получать только с 4 месяца. А ели по 36.1 то с 8 дня и получаем год.
Хотя читаю щас закон по безработицы что-то там нигде не фигурирует уже статья 36.1 пошла читать дальше
Хотя читаю щас закон по безработицы что-то там нигде не фигурирует уже статья 36.1 пошла читать дальше
автор правильно написал. ст.38 -по про звільнення з роботи за власним бажанням по догляду за дитиною до 14 років. Запис ’по догляду за дитиною до досягнення нею 14 років’ - є поважною причиною звільнення, в такому випадку допомога по безробіттю призначається з дати надання статусу безробітного і період виплати цієї допомоги зараховується до трудового стажу.
азначается помощь по безработице в процентах от зарплаты, в зависимости от стажа работы:
до 2 х лет – 50%
от 2 до 6 лет – 55%
от 6 до 10 лет – 60%
более 10 лет – 70%
В зависимости от продолжительности безработицы помощь по безработице уменьшается и выплачивается в процентах до определённого размера:
первые 90 календарных дней – 100%;
на протяжении следующих 90 календарных дней – 80%;
в дальнейшем – 70%.
до 2 х лет – 50%
от 2 до 6 лет – 55%
от 6 до 10 лет – 60%
более 10 лет – 70%
В зависимости от продолжительности безработицы помощь по безработице уменьшается и выплачивается в процентах до определённого размера:
первые 90 календарных дней – 100%;
на протяжении следующих 90 календарных дней – 80%;
в дальнейшем – 70%.
Да, девочки. В понедельник буду идти в ЦЗ все узнаю и напишу вам. Спасибо вам за помощь!Пошла деток укладывать
напишите мне стало интересно.
Просто в Кзот в 38 ст не указано четко поважні причини для, они относятьк только сроку разорвания договора. А щоб пособия получать. Не понятно.
Кстати вот еще нашла
З якого дня скорочується виплата допомоги по V безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за угодою сторін (п. 1 ст.36 КЗпП) та зареєструвалися в центрі зайнятості?
Відповідь. Згідно з ч.4 ст.22 Закону №1533 загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, а для осіб передпенсійного віку (за два роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів.
Пунктом 1 ч.5 ст.31 цього Закону передбачено скорочення тривалості виплати допомоги по безробіттю особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою сторін (п. 1 ст.36 КЗпП) на 90 календарних днів, а це означає, що загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю становить 270 і 630 календарних днів для осіб передпенсійного віку.
Відповідно до ч.З ст.22 Закону №1533 допомога по безробіттю цій категорії осіб виплачується з восьмого дня після реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості.
Отже, в разі звільнення особи за угодою сторін скорочення виплати допомоги по безробіттю на 90 календарних днів згідно з п.1 ч.5 ст.31 Закону №1533 застосовується з 271-го та з 631 календарного дня для осіб передпенсійного віку.
Просто в Кзот в 38 ст не указано четко поважні причини для, они относятьк только сроку разорвания договора. А щоб пособия получать. Не понятно.
Кстати вот еще нашла
З якого дня скорочується виплата допомоги по V безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за угодою сторін (п. 1 ст.36 КЗпП) та зареєструвалися в центрі зайнятості?
Відповідь. Згідно з ч.4 ст.22 Закону №1533 загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, а для осіб передпенсійного віку (за два роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів.
Пунктом 1 ч.5 ст.31 цього Закону передбачено скорочення тривалості виплати допомоги по безробіттю особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою сторін (п. 1 ст.36 КЗпП) на 90 календарних днів, а це означає, що загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю становить 270 і 630 календарних днів для осіб передпенсійного віку.
Відповідно до ч.З ст.22 Закону №1533 допомога по безробіттю цій категорії осіб виплачується з восьмого дня після реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості.
Отже, в разі звільнення особи за угодою сторін скорочення виплати допомоги по безробіттю на 90 календарних днів згідно з п.1 ч.5 ст.31 Закону №1533 застосовується з 271-го та з 631 календарного дня для осіб передпенсійного віку.
Это кошмар! Все документы оформлены неправильно! Запись в трудовой тоже. Люди, подскажите где можно взять образцы правильно оформеленных справок!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу