Единая страна!• 28 июля 2020
отклики на rabota ua
девочки, такой вопрос:)
может немного странный, но вдруг кто работает hr и знает/понимает специфику просмотра резюме.
может ли работодатель на сайте rabota просмотреть мой отклик без пометки "просмотрено"?
я за последний месяц отправила 17 резюме, из них просмотрели только 5. остальные с пометкой "Нет данных о просмотре". Я немного растеряна, так как отправляю резюме только на подходящие должности, где требуется мой опыт/мои знания, лишь бы куда не шлю. Но получается, что мои резюме даже не открывают?
спасибо за ответы
может немного странный, но вдруг кто работает hr и знает/понимает специфику просмотра резюме.
может ли работодатель на сайте rabota просмотреть мой отклик без пометки "просмотрено"?
я за последний месяц отправила 17 резюме, из них просмотрели только 5. остальные с пометкой "Нет данных о просмотре". Я немного растеряна, так как отправляю резюме только на подходящие должности, где требуется мой опыт/мои знания, лишь бы куда не шлю. Но получается, что мои резюме даже не открывают?
спасибо за ответы
22
0
есть вакансии которые по факту уже закрыты, но на сайте они продолжают висеть (отвисать свой срок)
У большинства они интегрированны во внутреннюю систему.
К примеру у меня в системе открыто 10 вакансий, все отклики. которые приходят с сайтов они автоматически падают в систему, сразу заполняя карту соскателя, вычленяя из текста тел, мейл, ФИО, высвечивают если это дубликат. По каждому соискателю в базе я могу посмотреть всю историю, подавался ли он на другую вакансию, общались ли с ним, кто когда как. Когда резюме под вакансию просмотрено останется в нашей системе внутри пометка кто и когда смотрел, и или пометка на созвон или резерв или отклонен (кем, когда причина) и еслм у меня вдруг в базе будут не просмотренные резюме меня по головке никто не погладит, даже если это резюме оператора по вводу данных на вакансию главбуха.
И да я так люблю когда кандидаты не пишут свое имя... ух у нас пол сотню петров петровых и т.п. с разными тел и мейлами, или по 100500 раз шлют свое резюме
К примеру у меня в системе открыто 10 вакансий, все отклики. которые приходят с сайтов они автоматически падают в систему, сразу заполняя карту соскателя, вычленяя из текста тел, мейл, ФИО, высвечивают если это дубликат. По каждому соискателю в базе я могу посмотреть всю историю, подавался ли он на другую вакансию, общались ли с ним, кто когда как. Когда резюме под вакансию просмотрено останется в нашей системе внутри пометка кто и когда смотрел, и или пометка на созвон или резерв или отклонен (кем, когда причина) и еслм у меня вдруг в базе будут не просмотренные резюме меня по головке никто не погладит, даже если это резюме оператора по вводу данных на вакансию главбуха.
И да я так люблю когда кандидаты не пишут свое имя... ух у нас пол сотню петров петровых и т.п. с разными тел и мейлами, или по 100500 раз шлют свое резюме
объясню понятнее на своем примере. Я оплатила и открыла вакансию, доступ на неё дают 1 месяц, сотрудника уже взяли, но если я закрою вакансию, а этот сотрудник не сработается ну или нам не подойдёт (разное бывает) мне нужно опять платить за открытие новой вакансии
я поняла, спасибо! очень интересно, даже не думала, что так сложно может быть.
а как относятся к тому, что кандидат может отправить резюме на разные вакансии, если они одинаково ему подходят? или так лучше не делать?
а как относятся к тому, что кандидат может отправить резюме на разные вакансии, если они одинаково ему подходят? или так лучше не делать?
Есть и такие, которые висят там годами: такое впечатление, что ейчарам надо показать что они работают 
Ответ дляВ шоколаде
Есть и такие, которые висят там годами: такое впечатление, что ейчарам надо показать что они работают
есть, напрмер продавец в эпицентре, вакансии есть всегда открыты
Ответ дляВ шоколаде
Есть и такие, которые висят там годами: такое впечатление, что ейчарам надо показать что они работают
тоже вариант)
но как они понимают, что я не подхожу, если мое резюме не смотрели?
то, что я могу не подходить - это и так понятно, конечно, я не жду, что все мне сразу ломануться звонить. или у всех интегрирована такая система, как расписали выше?
то, что я могу не подходить - это и так понятно, конечно, я не жду, что все мне сразу ломануться звонить. или у всех интегрирована такая система, как расписали выше?
можете отправлять, но если Вы классный спец то Вам и сами ее предложат. например Вы работали и в бухгалтерии и в аудите, а у нас есть вакансия внутреннего аудитора и мне кажется, что Вы на нее больше подойдете я Вам сама е предложу. Мы так начальника КРО брали, он на замглавбуха подавался
А можно спросить?
Если у вас, например, было 2 претендента на вакансию, вы берете первого, но через пару месяцев не срабатываетесь и он уходит, вы кандидату #2 перезваниваете с предложением работы?
Если нет, то почему?
Если у вас, например, было 2 претендента на вакансию, вы берете первого, но через пару месяцев не срабатываетесь и он уходит, вы кандидату #2 перезваниваете с предложением работы?
Если нет, то почему?
Может сразу видят желаемую зп или например женщину не хотят брать. Или как написали данные автоматически потянулись в их базу без просмотра
я поняла, еще раз спасибо:)
у меня есть несколько компаний, в которых я мечтаю работать. и вот как раз они не открывают мои отклики. отправляла даже через их корпоративный сайт, отслеживаю и линкедин этих компаний, а не получаю никакого ответа. если не отвечают человеку с опытом работы в этой сфере, то кому же тогда отвечают:(
у меня есть несколько компаний, в которых я мечтаю работать. и вот как раз они не открывают мои отклики. отправляла даже через их корпоративный сайт, отслеживаю и линкедин этих компаний, а не получаю никакого ответа. если не отвечают человеку с опытом работы в этой сфере, то кому же тогда отвечают:(
Если он был прям такой, что точно бы тогда взяли то перезвоним, но это бывает редко.
Чаще всего сотрудники среднего звена, то есть рядовой менеджер/бухгалтер/сисадмин и тп не находятся в длительных поисках работы, если они приняли решение уходить, то ищут работу и им не настолько принципиальна компания чтобы ждать несколько мес именно наше предложение. Исключение, если кандидат очень мотивирован именно на работу у нас, но таких запоминаем.
Второе исключение, узкие и классные спецы, которых и так знаешь, и если сейчас нет для вакансии, все равно с ними поддерживаешь свять с линке или соцсетях, переодически интересуясь их карьерным продвижением
Чаще всего сотрудники среднего звена, то есть рядовой менеджер/бухгалтер/сисадмин и тп не находятся в длительных поисках работы, если они приняли решение уходить, то ищут работу и им не настолько принципиальна компания чтобы ждать несколько мес именно наше предложение. Исключение, если кандидат очень мотивирован именно на работу у нас, но таких запоминаем.
Второе исключение, узкие и классные спецы, которых и так знаешь, и если сейчас нет для вакансии, все равно с ними поддерживаешь свять с линке или соцсетях, переодически интересуясь их карьерным продвижением
для начала убедитесь, что Вы полностью на 100% соответствиете их требованиям, то есть если нужено хорошее знание МФО то точно не все ок, а не когда была на курсах или английский указан Аппер обязательно, а у Вас и интемидиет с натяжно, то он там нужен не для галочки
Если все точно на 100% соответсвует попробуйте слать не шаблонное резюму, а переформатировав каждый раз под определенную вакансию, ее требования и задачи
пример из вакансии
Участие в адаптации новых сотрудников, сопровождение стажировок
и тогда в опыте я все это указываю еще с доп пояснениями типа
- Опыт разработки процедур адаптации с ’0’, включая написание стандартов управления предприятиями для сертификации согласно ISO
когда резюме там расписано Вы должны по нем выглядет как идеальный кандидат, в дополнение написав как Вы мечтаете работать именно там
Если все точно на 100% соответсвует попробуйте слать не шаблонное резюму, а переформатировав каждый раз под определенную вакансию, ее требования и задачи
пример из вакансии
Участие в адаптации новых сотрудников, сопровождение стажировок
и тогда в опыте я все это указываю еще с доп пояснениями типа
- Опыт разработки процедур адаптации с ’0’, включая написание стандартов управления предприятиями для сертификации согласно ISO
когда резюме там расписано Вы должны по нем выглядет как идеальный кандидат, в дополнение написав как Вы мечтаете работать именно там
Т.е. при повторном появлении повторно отправлять? (Вы думаете, что человек уже устроился а он не устроился и ваша вакансия очень понравилась)
Что значит в комменте выше: не пишут имя? Где именно не пишут: в теле резюме или в названии файла?
Что значит в комменте выше: не пишут имя? Где именно не пишут: в теле резюме или в названии файла?
Не по всем приходит сообщение о просмотре.
Несколько раз звонили из предприятий, по которым уведомление о прочтении не приходили.
Так что или вы не подошли, или до вас не дошел ход, или отмели по политике пр-я либо личному виденью hr-а.
Несколько раз звонили из предприятий, по которым уведомление о прочтении не приходили.
Так что или вы не подошли, или до вас не дошел ход, или отмели по политике пр-я либо личному виденью hr-а.
да вполнене нормально будт в таком случае податься снова, можно добавить письмо, что уже встречались и эта вакансия Вам все еще интересна. очень много кандидатов не пишут свое имя называя себя Иван Иванов, Петр Петров и т.д. это имела ввиду
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу