Заканчивается декрет а на работе не ждут

Были уже темки. Если с точки зрения сопротивления то советовали выходить даже если не ждут, чтобы был факт выходы на работу. Если прогоняют-у вас руки развязаны, предупредите что у вас ребёнок на руках и вы удетет действовать, заявить в соц службы вы всегда можете. Для кампании это лишний гемор. Попробуйте добиться чтобы вас сократили с выплатой компенсации. Вам всё равно там не дадут работать, а если белая зп то компенсацию можете получить приличную

блин скотство, у меня девочка в женеве живет, обычный работник, родила, они ?)% садик оплатили и декретные, до того как нащла работу , она год получала 3000 франков, т.е. просто так для поддержки штанов, это около 2000 у.е. , страна заботится о своих гражданах, а у нас уроды

нам бы такую поддержку штанов

блин скотство, у меня девочка в женеве живет, обычный работник, родила, они ?)% садик оплатили и декретные, до того как нащла работу , она год получала 3000 франков, т.е. просто так для поддержки штанов, это около 2000 у.е. , страна заботится о своих гражданах, а у нас уроды

начнем с того, что статус ’матери одиночки’ вы имеете юридически со всеми подобающими соц. выплатами или вы просто так считаете? если официально, то уволить вас будет крайне затруднительно, потому как даже при сокращении за время декрета вашей должности, вы имеете преимущественное право на трудоустройство. а вот если они зададутся целью вас уволить, то конечно могут докопаться и под статью попробовать подвести, но тут для них очень опасно будет (с точки зрения обращения вами в суд и юридической практики по таким делам) и только очень глупыенеопытные кадровики на такое пойдут, от вас реально легче откупится выходным пособием приличным. к сожалению очень многие работники не зная своих прав и запуганные кадровиками начинают подписывать каике то ’отказные’ ’по собственному желанию’ ’переводы’ и прочую чепуху, тем самым лишая себя реального шанса для самообороны. а шансы не только выиграть суд, но и по закону вернуть всю сумму зарплаты за ’вынужденный прогул’ (период с момента увольнения до вынесения окончательного решения суда в вашу пользу) очень даже реальные, тем более если вы мать одиночка. так что мой вам совет, поговорите ’по душам’ с кадрами, если они прям уж очень категорично указывают на дверь прям завтра и без выходного пособия, поясните, что это весьма непорядочно с их стороны и вы ничего подписывать не будете, а при случае и защитить себя сможете. очень желательно, в случае негативного развития событий вы все свои действия согласовывали с юристом, чтобы ничего не упустить и все ’красиво’ оформить документально. и не бойтесь их, они умеет запугать людей, но статистика судебной практики по трудовым спорам однозначно свидетельствует в пользу работника.

тааакс, приступим! во-первых, ну вы как кадровик уже в курсе, что увольнения ’просто так’ по инициативе собственника любого работника не бывает, такое может только работник себе позволить, так что для начала поинтересуйтесь по какой именно причине вас увольняют. во вторых: вежливо напоминаем кадрам, что вы знакомы с содержанием ст. 184 КЗоТ Украины, чего и им желаете! (Звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.) я понимаю, что сразу начнутся вопли типа ’ах ты по хорошему не хочешь, так смотри допросишься по статье’ это все мимо ушей пропускаем. тут главное сначала максимально без нервов узнать, что именно готовы сходу предложить, возможно вас вполне устроит их вариант и смысла трепать себе нервы не будет. если же начинается ’лохотрон’ с требованиями заявления по собственному желанию или соглашению сторон: 1. ничего не пишем и не подписываем!!! 2. становимся таким прилежным в соблюдении пвтр работником, что хоть картину пиши. 3. важно! никакие вопросы вашего увольнения с кадрами не обсуждаем, только напрямую с работодателем (кто знает откуда ноги растут, может как раз кадровики и метят на ваше место, а руководителю все гладенько причесали, что уволят вас ’бэз шуму и пили’. пообщайтесь с руководителем, поясните спокойно, что скандала не хотите, но и человеческого отношения тоже заслужили, что в конце концов у вас маленький ребенок на руках. вообщем без унижений и мольбы, но аргументированно и доходчиво, в конце концов у вас неслабые рычаги давления в руках и руководство должно это понять)
конечно с гос. канторы особо то не поимеешь отступных в силу их хилого и целевого финансирования, но думаю от 1 до 3 средних заработков (хотя как декретчице имеет смысл скорее рассчитывать на оклады)обсуждать вполне реально, эту сумму спокойно можно списать и под премирование и под мат. помощь
тут писали, что можно испортить отношения и потом это скажется на дальнейшем трудоустройстве, но если вас и так хотят выгнать, то какие положительные рекомендации они тогда могут дать при дальнейшем трудоустройстве?! так что не бойтесь, думаю все решится))) если что пишите - не решится ситуация на уровне человеческом будем собирать доказательную базу)))

Спасибо огромное! Прям легче на душе стало... и готова ринуться в бой!
жаль что 3 оклада не много, а так хочеться их проучить.
уж очень подлое новое руководство...
пример их подлости-: сотрудник выходит на роботу, ключей от кабинета на вахте нет(спрятли), стоит ждет когда же найдут ключи , тем временем ок пишет протокол про отсутствие на раб месте, в итоге сотрудник согласен уйти по собственному, лишь бы тк была без статьи.