ЛиЗа_ЛюБиТ_КаПрИзЫ• 02 августа 2020
Нужна консультация по КЗОТ, работник не ходит на работу
Ситуация не очень, как выйти из неё красиво, нужна помощь специалистов
Попросили вести учёт у ФОП, а там такая ситуация :
Работница проработала 3 месяца и больше не вышла на работу, есть переписка предпринимателя с ней , где он просит ее приехать написать заявление на увольнение, она не приехала, 2 года она не ходит на работу, а он платит за неё налоги, ( подавали Отчеты ЕСВ, 1Дф). вообщем ситуация СОС
Я понимаю если бы сразу ему подсказали можно было бы составить акты отсутствия на рабочем месте например больше месяца и уволить по статье, а как сейчас быть я в растерянности
Может есть , кто знает как помочь мне в разрешении этой ситуации, буду очень благодарна любому совету
Попросили вести учёт у ФОП, а там такая ситуация :
Работница проработала 3 месяца и больше не вышла на работу, есть переписка предпринимателя с ней , где он просит ее приехать написать заявление на увольнение, она не приехала, 2 года она не ходит на работу, а он платит за неё налоги, ( подавали Отчеты ЕСВ, 1Дф). вообщем ситуация СОС
Я понимаю если бы сразу ему подсказали можно было бы составить акты отсутствия на рабочем месте например больше месяца и уволить по статье, а как сейчас быть я в растерянности
Может есть , кто знает как помочь мне в разрешении этой ситуации, буду очень благодарна любому совету
32
0
Я бы не только за прогул уволила, а ещё бы вернула есв
В судебном порядке
Но надо быть уверенным что она не в неоформленном отпуске по уходу за ребёнком (скажет почтой отправляла больничный и заявление)
Она же числится как наемный работник (как табелируется если платится есв?)
В судебном порядке
Но надо быть уверенным что она не в неоформленном отпуске по уходу за ребёнком (скажет почтой отправляла больничный и заявление)
Она же числится как наемный работник (как табелируется если платится есв?)
Спасибо, дельный совет, как можно проверить наличие работает она где то ещё или нет? Или может быть в декрете?
В табеле проставляют Н
А есв и налоги по зарплате платят
В табеле проставляют Н
А есв и налоги по зарплате платят
А вот не знаю, у предприниматея был заключён договор с бухгалтерской компанией, сказал они так сказали делать, я считаю нужно уволить ее , он же платит 2 тыс грн налогов в месяц за неё
Налоги платить не нужно было.
Сейчас собирайте переписку бумажную с работницей и увольняйте за прогул.
В каком виде переписка у предпринимателя? В электронном виде?
Сейчас собирайте переписку бумажную с работницей и увольняйте за прогул.
В каком виде переписка у предпринимателя? В электронном виде?
Если офиц работает- ПФУ (то же есв за неё платят)
Контакты горе-работника есть?
Спросите у фоп документы на неё, личное дело
Н - это отпуск в связи с обучением...
На сегодня если ее увольнять, даже по ч. 4 ст .40 - это компенсация за два года неиспользуемого отпуска в нагрузку
Почему и говорю, задним числом через суд)
Контакты горе-работника есть?
Спросите у фоп документы на неё, личное дело
Н - это отпуск в связи с обучением...
На сегодня если ее увольнять, даже по ч. 4 ст .40 - это компенсация за два года неиспользуемого отпуска в нагрузку
Почему и говорю, задним числом через суд)
Увольнять по статье-это такой геморрой, у нас большая компания, юристы, но все равно по максиму стараемся выдрать заявления на увольнение, хоть почтой, хоть как, хотя такие кадры бывают 
Все реально
Начните с документов, имеющихся на неё
Завтра постараюсь вам помочь в поиске информации по ПФУ и ЦЗ (может она статус безработной имела и получала помощь) это отличная доказательная база для суда о взыскании с неё оплаченных фоп налогов
Начните с документов, имеющихся на неё
Завтра постараюсь вам помочь в поиске информации по ПФУ и ЦЗ (может она статус безработной имела и получала помощь) это отличная доказательная база для суда о взыскании с неё оплаченных фоп налогов
Собираете сейчас всю инфорсвцию о том, что в период ее отсутвия у нее нет оправдательных документов, это о первом дне прогула и увольняете. По статье увольняют последним днем работы, так что компенсация максимум за 3 отработанных месяца будет. За возврат налогов я бы тоже поборолась.
За последний рабочий день согласна, есть такое
но меня смущает табелирование, я не просто спросила, общее правило - день увольнения это день пребывания в трудовых отношениях
но меня смущает табелирование, я не просто спросила, общее правило - день увольнения это день пребывания в трудовых отношениях
Что-то я не поняла ситуации. Работница работает у фоп, 2 года не ходит на работу, а он за нее платит налоги. Бредовая ситуация. Раз налоги платил, значит и зарплату насчитывал. Или нет?
Ответ дляАнютины ласки
Увольнять по статье-это такой геморрой, у нас большая компания, юристы, но все равно по максиму стараемся выдрать заявления на увольнение, хоть почтой, хоть как, хотя такие кадры бывают
Поэтому и не понятно , что с ней делать
Вайбер к делу не пришьешь, нужны письма с квитанциями об отправке и описью, уведомлением о получении.
Составляете завтра (и еще 2 последующих дня) акт о невыходе на работу, комиссия 3 человека. Пишете ей по дом.адресу письмо с уведомлением о вручении. В письме описываете ситуацию, что дозвониться до нее не можете по указанному при устройстве на работу номеру телефона, на связь она не выходит и в связи с этим вынуждены будете ее уволить по статье. В случае, если у нее есть оправдательные документы об отсутствии - пусть в течение 10-ти дней с момента получения письма - предоставит данную информацию работодателю. Если от нее нет ни привета ни ответа, через 10 дней - приказ об увольнении и трудовую книжку с копией приказа отправляете опять заказным письмом с уведомлением о вручении. Если она письмо получать не станет - обращайтесь в полицию.
Согласно п.4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (Утверждена приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. №58 с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Минтруда, Минюста от 24.09.2003 г. №266/118) пересылка трудовой книжки по почте возможна только с согласия работника.
Там, где есть профсоюз, необходимо его письменное согласие.
Там, где есть профсоюз, необходимо его письменное согласие.
Ситуация затянута до невозможности. После первого же дня невыхода на работу необходимо было прояснить ситуацию.
Возможно, был конфликт на работе, и работодатель был неправ. А работник только и ждет увольнения, чтобы потом через суд восстановиться. С трудом верится в работодателя, который 2 года платит налог за отсутствующего сотрудника из добрых побуждений.
Если это не так, необходимо как можно больше собрать письменных подтверждений о длительном отсутствии без уважительной работника на рабочем месте. Телефон не помощник в таких случаях, но в служебной записке можно описать , что была переписка. Можно распечатать и приложить скрин, где видно номер телефона .
Читайте п.1 ст.40 в Кзоте с комментариями. Это не уникальный случай, информации в инете о действиях в таких случаях достаточно.
Если работник в декрете, то она его должна была оформить у вас- принести больничный по беременности и родам, оформить отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка. На это все издаются приказы за подписью руководителя.
Все остальные декреты, отпуска по уходу вас не касаются.
Возможно, был конфликт на работе, и работодатель был неправ. А работник только и ждет увольнения, чтобы потом через суд восстановиться. С трудом верится в работодателя, который 2 года платит налог за отсутствующего сотрудника из добрых побуждений.
Если это не так, необходимо как можно больше собрать письменных подтверждений о длительном отсутствии без уважительной работника на рабочем месте. Телефон не помощник в таких случаях, но в служебной записке можно описать , что была переписка. Можно распечатать и приложить скрин, где видно номер телефона .
Читайте п.1 ст.40 в Кзоте с комментариями. Это не уникальный случай, информации в инете о действиях в таких случаях достаточно.
Если работник в декрете, то она его должна была оформить у вас- принести больничный по беременности и родам, оформить отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка. На это все издаются приказы за подписью руководителя.
Все остальные декреты, отпуска по уходу вас не касаются.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу