Реорганизация и выход из декрета

увы, но от вас избавились

можно отвечу честно, я была на месте руководителя когда у меня выходила из вечного декрета сотрудница, я знала что толку не будет, по прошлым ее рисковым ’проектам’ ее работу я хорошо знала, за годы ее декрета поменялся подход к работе и т.д. Мы сели и честно поговорили, я сказала о том, что предложить ей ничего не могу, она может выйти на свое место, но в первый сорванный проект - неустойка по договору. Решили, что сократим (она согласилась), работая полтора месяца с ней мы нашли компромисс, сейчас работает на другой должности, все ок.
Считаю и вам нужно поговорить и попросить, чтобы руководство честно сказало Вам о своих планах.

Согласна, говорили, сказали будут подыскивать что-то другое или сокращение. По поводу себя скажу, что я не вечно в декрете, а большим перерывом. После первого вышла в годик

Согласна, говорили, сказали будут подыскивать что-то другое или сокращение. По поводу себя скажу, что я не вечно в декрете, а большим перерывом. После первого вышла в годик

Автор, а сейчас до 3 сидели или до 6?

Автор, я бы не соглашалась. Работодатель нарушил законодательство, Вас должны были перевести. Пусть увольняют, а потом я бы в суд подала на работодателя и получила бы с него как минимум вынужденный прогул, а работать ли там дальше - потом решите. Вы в выигрышной ситуации, поэтому работодатель и пытается предлагать Вам варианты, боится судебного иска.

Автор, я бы не соглашалась. Работодатель нарушил законодательство, Вас должны были перевести. Пусть увольняют, а потом я бы в суд подала на работодателя и получила бы с него как минимум вынужденный прогул, а работать ли там дальше - потом решите. Вы в выигрышной ситуации, поэтому работодатель и пытается предлагать Вам варианты, боится судебного иска.

Пока никто ничего не нарушил: автору предложили варианты и его право соглашаться или нет.

Автор, вы выходит на работе ни с кем не дружили - не общались, что вы не знали про изменения? Это так просто интересно.

Пока никто ничего не нарушил: автору предложили варианты и его право соглашаться или нет.

Автор, вы выходит на работе ни с кем не дружили - не общались, что вы не знали про изменения? Это так просто интересно.

Нарушили, не предупредив об изменениях, я должна была просто переписать заявление о переводе.

А где написано, что они должны были уведомить о реструктуризации?

А где написано, что они должны были уведомить о реструктуризации?

Это грубейшее нарушение трудового законодательства п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.
Не от фонаря я пишу есть законы вообще-то. И мадам которая пришла минуточку на моё декретное место чудом была переведена, а я каким-то образом осталась хвостиком

Нарушили, не предупредив об изменениях, я должна была просто переписать заявление о переводе.

Это грубейшее нарушение трудового законодательства п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.
Не от фонаря я пишу есть законы вообще-то. И мадам которая пришла минуточку на моё декретное место чудом была переведена, а я каким-то образом осталась хвостиком

’Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;’

Вам уже уволили, что вы ссылаетесь на эту статью?

По юр.документам небыло реорганизации, были изменения в названии структурного подразделения

Я, наверное, туплю. Так там как раз и сказано, что собственник имеет право в случае реорганизации уволить. У меня такая ситуация тоже может случиться, вот блин!

Из старпоста не понятно что вам предложили и что есть ’другой город ,на отвали’: в зависимости от этого ваш или 1 или 2 абзац с.32 КЗОТа

Кодекс законів про працю України
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров´я.

У зв´язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

правильно, по истечению 2х месяцев сокращают должность .

можно отвечу честно, я была на месте руководителя когда у меня выходила из вечного декрета сотрудница, я знала что толку не будет, по прошлым ее рисковым ’проектам’ ее работу я хорошо знала, за годы ее декрета поменялся подход к работе и т.д. Мы сели и честно поговорили, я сказала о том, что предложить ей ничего не могу, она может выйти на свое место, но в первый сорванный проект - неустойка по договору. Решили, что сократим (она согласилась), работая полтора месяца с ней мы нашли компромисс, сейчас работает на другой должности, все ок.
Считаю и вам нужно поговорить и попросить, чтобы руководство честно сказало Вам о своих планах.

Понимаю прекрасно, но ради своих интересов пойду мозолить глаз га два месяца, сначала думала сразу расстаться, затем обратилачь в ЦЗ сказали, что максимально выгоднее походить и потом на сокращение. Мне даже стыдно и неловко, но так на первое время в цз буду получать по последней зарплате, а если уйти сейчас то по той, что была перед декретом ,а это разница в 3 раза

Вот стало модно любую фигню проектом называть. А если автор бухгалтер, кадровик, химик и т. д.. какие проекты? какие подходы к работе? Проводки или реакции изменились?