Пищалка• 19 октября 2020
вопрос кадровикам, юристам
есть ли такая практика,что руководящим органом выбрано нового руководителя,но старый еще не уволен(передает дела)?
сколько он может еще работать,это ж нужно приказом утвердить и в штатке отобразить?
сколько он может еще работать,это ж нужно приказом утвердить и в штатке отобразить?
9
0
Не бывает, что выбрали нового, а старый еще работает. Выбрали на словах. Пока никакого приказа о назначении или увольнении нет, всё без изменений. После приказа сразу меняют штатку.
что значит выбрали нового, но старый еще работает?
у вас два директора одновременно? так не бывает.
увольняйте директора по соглашению сторон и ставьте увольнение через 3-4 недели, чтоб дела передать. новому потом оплатите это время премией
у вас два директора одновременно? так не бывает.
увольняйте директора по соглашению сторон и ставьте увольнение через 3-4 недели, чтоб дела передать. новому потом оплатите это время премией
Старый должен быть уволен. Если это госслужба, у вас должна быть процедура освобождения от должности и назначения на должность.
Вряд ли это ваши внутренние приказы.
Решение исполкома о назначении можно утвердить своим приказом - Приступить к выполнению обязанностей руководителя с конкретного числа, следующего за датой увольнения предыдущего
Вряд ли это ваши внутренние приказы.
Решение исполкома о назначении можно утвердить своим приказом - Приступить к выполнению обязанностей руководителя с конкретного числа, следующего за датой увольнения предыдущего
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу