Ситуация с сотрудником. Как решить?

Есть небольшой бизнес и два наёмных сотрудника. В августе была вынуждена перевести на 50% оплаты, так как работы не было, клиентов не было, дохода не было. Занятость упала до часов пяти в неделю.
В октябре появились клиенты, одна из менеджеров взяла их полностью на себя, с одними была задействована 4 дня и со вторыми 4 дня, плюс ее основные обязанности с занятостью несколько часов в неделю. Октябрь я закрыла ей примерно 60%. Второй 50. Обеим сказала, что с ноября уже выходим на полную ЗП, как раньше.
Первая пожаловалась второй сотруднице, что рассчитывала на полную ЗП еще за октябрь, так как проделала большую работу с клиентами и они уже внесли оплату.
С одной стороны, я неприятно удивлена, так как ее занятость вовсе не соответствовала ее обычной норме, с другой - я ценю ее как сотрудника и не очень теперь понимаю как быть, должна ли я сама поднять вопрос, или молчать, чтобы не подставить вторую девушку, или может есть другие варианты, которых я не вижу?