Бочка порохУ• 13 января 2021
Подскажите как бы вы поступили? Дилемма.
Имею. Работу, в которой разбираюсь. Но с недавнего времени новый начальник отдела просто выводит - работы и вообще вопросов нашего отдела не знает и не пытается вникнуть, дурные задания, которые никому не нужны, но время на их выполнение занимают достаточно. Роста не будет - следующий, кто выше меня - начальник отдела. Туда я не хочу по многим причинам.
Предложили перейти в другой отдел с зарплатой на 15% ниже (освободилась точка именно с таким окладом, опыт работы на это влияет). Опыта работы в том направлении у меня 0. Роста и увеличения оклада там не будет. Ну, возможно, оклад повысят года через 2, но это очень сомнительно. Зато наработав тут практику я буду иметь опыт работы в другом направлении.
Завтра надо дать ответ. Хочется, конечно, перейти, но все упирается в зарплату - у меня и так не сильно высокая, а тут будет еще меньше. Финансовой поддержки в виде мужа нет.
Девочки, может кто-то был в подобной ситуации, или просто со взглянув стороны - как поступить?
Предложили перейти в другой отдел с зарплатой на 15% ниже (освободилась точка именно с таким окладом, опыт работы на это влияет). Опыта работы в том направлении у меня 0. Роста и увеличения оклада там не будет. Ну, возможно, оклад повысят года через 2, но это очень сомнительно. Зато наработав тут практику я буду иметь опыт работы в другом направлении.
Завтра надо дать ответ. Хочется, конечно, перейти, но все упирается в зарплату - у меня и так не сильно высокая, а тут будет еще меньше. Финансовой поддержки в виде мужа нет.
Девочки, может кто-то был в подобной ситуации, или просто со взглянув стороны - как поступить?
27
0
А какое ваше дело,знает начальник или не знает?вы зарплату получаете за то ,что делаете ,вот и работайте
Вы же не учредитель фирмы,а наёмный работник ,и спрашивают не с вас
Вы же не учредитель фирмы,а наёмный работник ,и спрашивают не с вас
Сомневаюсь. Но сейчас у меня более специализированное направление, а будет (если перейду) более широкое.
Если делать шаг, то только вперёд.
В вашей ситуации вы будете менять шило на мыло. С топтанием на месте.
И, да: 15% - это существенно при любой зарплате.
В вашей ситуации вы будете менять шило на мыло. С топтанием на месте.
И, да: 15% - это существенно при любой зарплате.
Выученное новое направление перспективное? Потом можно найти работу с этими знаниями с хорошей зп ? Если да,то переходите на меньшие деньги ,но с перспективой новых возможностей.
Большое. Я впустую трачу время, делая никому не нужные расчеты, в которых сам начальник не разбирается. И спрашивают потом с меня, т.к. начальник ничего объяснить не может что для чего и откуда.
Ищите что-то другое ,не уходите на меньшие деньги .И потом там может быть такой же начальник-самодур или через полгода сменится руководство .И вы потеряете в деньгах ,но душевного покоя не обретете .
Про ’сменится руководство’ как-то не подумала. А тот коллектив, который там сейчас, включая начальника, очень хороший.
К сожалению, у нас везде очень не стабильно и все может произойти . Наверняка до этого в вашем отделе тоже был адекватный нач , поэтому и там может прийти кто-то новый .
Может стоит подружиться с вашим новым начальником, подсказать ему в чем он не прав, объяснить исходя из опыта ...
Может стоит подружиться с вашим новым начальником, подсказать ему в чем он не прав, объяснить исходя из опыта ...
Да, был оочень адекватный и грамотный. Но ушел (кстати, тоже на меньшую зарплату) в другую фирму. Не выдержал самодурства руководителя.
Да это ключевое. Если вам 50+, то я бы уже не советовала вам в принципе дергаться никуда, какая вам вообще разница, полезную вы делаете работу или глупую, учитывая вашу должность вы должны приходить, тупо отрабатывать свои 8 часов и уходить. Вы не на том месте (должности) чтобы заниматься анализом КПД вашего труда.
Не 50+, но близко.
Понимаете, тупо отработать не получится, здесь люди от меня зависят. А нарушать законы Украины по охране труда, оплате труда как-то не хочется. А там полное непонимание ситуации. И постановка вопроса не ’Как бы нам сделать, чтобы и закон не нарушить и сделать как нам надо?’, а ’Сделай так и так’. И последствия не волнуют, ведь подпись исполнителя моя стоит(((
Понимаете, тупо отработать не получится, здесь люди от меня зависят. А нарушать законы Украины по охране труда, оплате труда как-то не хочется. А там полное непонимание ситуации. И постановка вопроса не ’Как бы нам сделать, чтобы и закон не нарушить и сделать как нам надо?’, а ’Сделай так и так’. И последствия не волнуют, ведь подпись исполнителя моя стоит(((
А вы не пробовали говорить что это нарушение, так делать не правильно, а давайте я сделаю так то и так то а вы посмотрите
Какая разница кого вы ставите исполнителем (в документообороте вообще принято ставить исполнителем начальника отдела, вне зависимости от работника, который выполнял это задание), ответственный начальник отдела и если он сказала вам ’пилить’ вы должны пилить, и люди зависящие от вас должны это понимать и спросят за нарушение ЗУ не с вас, а с вышестоящего начальника, а он спросит с начальника отдела. В общем я бы вам не советовала дергаться, тем более если и коллектив весь адекватный, кроме руководства и работу вы знаете и она вам нравится.
Ну как какая разница. Видят исполнителя и все вопросы и претензии ему. А начальник отдела только руками разводит ’я не в курсе’.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу