Девочки я могу взять компенсацию за неспольз.отпуск за 2020 год?

Компенсацию и ходят на работу?

Да

Автор, я сделала так.
Ушла на больничный в 7 месяцев, это 4 месяца (типа декрет), когда малышу было 2 месяца взяла отпуск весь свой и по окончанию его оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет

я всегда думала, что больничный по беременности и родам плавно переходит в отпуск до 3-х лет... что между ними нет промежутка...

Закон об охране труда, НЕЛЬЗЯ взять коменсацию деньгами, отпуск Вам дан свыше, чтоб Вы отдохнули ))) за каждый отработанный месяц 2 дня .а не запаренный с еще одним окладом сидели и работали ))

Закон об охране труда, НЕЛЬЗЯ взять коменсацию деньгами, отпуск Вам дан свыше, чтоб Вы отдохнули ))) за каждый отработанный месяц 2 дня .а не запаренный с еще одним окладом сидели и работали ))

я всегда думала, что больничный по беременности и родам плавно переходит в отпуск до 3-х лет... что между ними нет промежутка...

я всегда думала, что больничный по беременности и родам плавно переходит в отпуск до 3-х лет... что между ними нет промежутка...

можно можно, читать законы научитесь

Статьей 12 Конвенции МОТ №132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), ратифицированной Украиной в соответствии с Законом Украины от 29.05.2001 г. №2481-III, предусмотрено, что соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом в соответствии с национальными условиями признаются недействительными или запрещаются.

В то же время работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дни (часть 4 статьи 24 данного Закона).

Следовательно, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является фактическое использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска.

Поэтому по желанию работника (по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация. Я охотно верю, что в гос учереждении где работает автор отдел кадров нарушает закон.... не составляет график отпусков, не следит за выходом сотрудников в отпуск , а все разрешает выплачивать компенсацию, которую автор может путать с единоразовой предусмотренной помощью сотруднику

Статьей 12 Конвенции МОТ №132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), ратифицированной Украиной в соответствии с Законом Украины от 29.05.2001 г. №2481-III, предусмотрено, что соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом в соответствии с национальными условиями признаются недействительными или запрещаются.

В то же время работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дни (часть 4 статьи 24 данного Закона).

Следовательно, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является фактическое использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска.

Поэтому по желанию работника (по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация. Я охотно верю, что в гос учереждении где работает автор отдел кадров нарушает закон.... не составляет график отпусков, не следит за выходом сотрудников в отпуск , а все разрешает выплачивать компенсацию, которую автор может путать с единоразовой предусмотренной помощью сотруднику

Расскажу как у нас на госслужбе предоставляли отпуска и компенсацию, на примере.
Работник пришел на работу 25.01.19. Отпуск 30 к.д. за период ( рабочий год) с 25.01.19 по 24.01.20. Допустим, отгулял 20 дней, 10 в остатке. Теоретически имеет право на 6 к. д. компенсации , если использует еще 4 к.д. Но компенсация возможна, если период уже закончился , т.е. после 24.01.20, и самое главное есть финансовая возможность у организации ( т.е. 6 дней как бы дважды оплачиваются- выходами и денежной компенсацией). Это не всегда заложено в бюджет, бухгалтера об этом знают.
Есть еше нюансы по использованию полностью отпуска за рабочий год. Т.е . должно быть использовано 24 к.д. из каждого рабочего периода ( года), а за остатки можно просить компенсацию.
Автор, вам только кадры ваши помогут .

Расскажу как у нас на госслужбе предоставляли отпуска и компенсацию, на примере.
Работник пришел на работу 25.01.19. Отпуск 30 к.д. за период ( рабочий год) с 25.01.19 по 24.01.20. Допустим, отгулял 20 дней, 10 в остатке. Теоретически имеет право на 6 к. д. компенсации , если использует еще 4 к.д. Но компенсация возможна, если период уже закончился , т.е. после 24.01.20, и самое главное есть финансовая возможность у организации ( т.е. 6 дней как бы дважды оплачиваются- выходами и денежной компенсацией). Это не всегда заложено в бюджет, бухгалтера об этом знают.
Есть еше нюансы по использованию полностью отпуска за рабочий год. Т.е . должно быть использовано 24 к.д. из каждого рабочего периода ( года), а за остатки можно просить компенсацию.
Автор, вам только кадры ваши помогут .

Расскажу как у нас на госслужбе предоставляли отпуска и компенсацию, на примере.
Работник пришел на работу 25.01.19. Отпуск 30 к.д. за период ( рабочий год) с 25.01.19 по 24.01.20. Допустим, отгулял 20 дней, 10 в остатке. Теоретически имеет право на 6 к. д. компенсации , если использует еще 4 к.д. Но компенсация возможна, если период уже закончился , т.е. после 24.01.20, и самое главное есть финансовая возможность у организации ( т.е. 6 дней как бы дважды оплачиваются- выходами и денежной компенсацией). Это не всегда заложено в бюджет, бухгалтера об этом знают.
Есть еше нюансы по использованию полностью отпуска за рабочий год. Т.е . должно быть использовано 24 к.д. из каждого рабочего периода ( года), а за остатки можно просить компенсацию.
Автор, вам только кадры ваши помогут .

Только вот, по последнему пункту не соглашусь. Отпуск за новый период не может быть предоставлен, пока отпуск за предыдущий период не закрыт/использован/.