И.О. человека• 19 января 2021
ЕСВ работника.
Может есть здесь бухгалтера и могут подсказать.
Работник до локдауна был в отпуске за свой счёт, потом локдаун, и после локдауна тоже просится за свой счёт.
Получается начислений з/п никакой нет.
Соответственно и ЕСВ не надо платить?
Или все равно надо минимальный взнос платить?
Работник до локдауна был в отпуске за свой счёт, потом локдаун, и после локдауна тоже просится за свой счёт.
Получается начислений з/п никакой нет.
Соответственно и ЕСВ не надо платить?
Или все равно надо минимальный взнос платить?
8
0
Если с 01 по 31 был с отпуске за свой счёт - ничего не начисляется.
Если хоть 1 день работал или получал отпускные, то надо доначислить ЕСВ.
Если хоть 1 день работал или получал отпускные, то надо доначислить ЕСВ.
Если нет начислений никаких за месяц, то и платить не надо, а если есть, то нужно доплатить ЕСВ до минималки
вы не указываете количество дней за свой счет, если не полный месяц начислять до минимального ЕСВ нужно, иначе будут проблемы с страховым стажем... если полный то нет. Но у меня сражу к вам вопрос - работающий не пенсионер имеет право в год только 15 дней - вы знаете об этом?
Да, знаю.
Но локдаун же ж не входит в эти дни.
И она пишет на СЧ с понедельника по пятницу без выходных.
Просто сотрудница уехала к детям в другую страну, но увольняться не хочет, вот изобретаем велосипед.
В феврале возьмёт ежегодный отпуск.
Но локдаун же ж не входит в эти дни.
И она пишет на СЧ с понедельника по пятницу без выходных.
Просто сотрудница уехала к детям в другую страну, но увольняться не хочет, вот изобретаем велосипед.
В феврале возьмёт ежегодный отпуск.
Можете поставить прогулы, если не хватает бесплатного отпуска. Приедет напишет объяснительную и все.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу