Як би ви реагували?

Є працівник на підприємстві, що завжди спізнюється на роботу, коли керівник підрозділу дає вказівку виправити помилку, він говорить, що не буде виправляти, інколи потрібно залишитися довше на роботі роботі, щоб виконати вчасно роботу і не підставляти керівника підрозділу ( але ніколи не залишається, аргументуючи, що вона не буде працювати понаднормово). Працівник, не одноразовою говорить керівництву, що буде шукати нову роботу, тому що немає карєрного росту. І ось в один чудовий день на підприємстві неприємності і вона написала заяву на звільнення ( боялась , що буде матеріальна відповідальність). Не приємності закінчилися, вже стажується новий працівник і вона передумала, забирає заяву на звільнення. Керівник підрозділу не хоче працювати з нею, але вище керівництво говорить , щоб вона залишилась працювати. Той хто стажувався ,втратив своє попереднє місце роботи. Тепер працівник став дуже і дуже добрим працівником, виконує всі вказівки, допомагає. Правда, підставляє працівників інших підрозділів, говорячи керівництву, що вони менше працюють, і в них одинакова зарплата, і щоб керівництво або збільшувало обсяги роботи, або зменшувало заробітну плату, або їй підвищувало зарплату. Питання, чому її тримають на підприємстві?