Лепешечка• 27 января 2021
Итоговое собеседование это что?
Собственно весь вопрос, прошла с рекрутером, прошла по выполненому заданию, теперь пригласили на итоговое-окончательное. Это как? Что ещё меня ждёт? Первый раз с таким сталкиваюсь
26
0
Чаще всего или с непосредственным начальником, или с владельцем. Обсудить условия, зп, обязанности. Вы ему сможете задать вопросы, которые вас интересуют.
Это встреча с человеком, который принимает финальное решение по вашей кандидатуре. Вероятнее всего, ваш линейный менеджер. Или несколько человек.
То есть по теоретическим вопросам уже гонять не должны? А то как в институте себя на экзамене чувствуешь 
, не хочу ещё раз
, не хочу ещё раз
Ответ дляЛепешечка
То есть по теоретическим вопросам уже гонять не должны? А то как в институте себя на экзамене чувствуешь , не хочу ещё раз
, не хочу ещё раз
Ну, меня спрашивали и по теоретическим вопросам. Меня это не пугает - я же знаю свою работу. В моем случае было вообще 3 собеседования. Сначала с агентством, потом с ком.директором (мой непосредственный начальник), а потом и с директором.
По-разному. Обычно это ещё одно собеседование в формате выверни-мозг-наружу. Вас ведь работодатель ещё не видел, есть только обратная связь от рекрутера, что вы подходите и то, что у вас есть навыки для данной позиции исходя из тестового задания.
У меня было финальное с директором, там уже были общие вопросы, не по специфике работы. Но у нас на финальном было 3 человека, это я потом узнала, т.е из многих кандидатов для финала были отобраны 3 и потом директор среди троих выбрал победителя. Думал где то дней 5
автор. це буде співбесіда з вашим безпосереднім начальником, швидше за все.
звичайно, він буде вас розпитувати по вашому функціоналу. боятися нема чого, ви все знаєте, інакше не дійшли б до кінця.
зазвичай у пристойних компаніях кілька співбесід - спочатку віддл кадрів, потім безпосередній начальник, потім начальник начальника ще. іноді якась із ланок може випасти, а іноді й добавитись.
вище носа.
звичайно, він буде вас розпитувати по вашому функціоналу. боятися нема чого, ви все знаєте, інакше не дійшли б до кінця.
зазвичай у пристойних компаніях кілька співбесід - спочатку віддл кадрів, потім безпосередній начальник, потім начальник начальника ще. іноді якась із ланок може випасти, а іноді й добавитись.
вище носа.
нет, это собеседование с непосредственным руководителем, после которого или будет джоб-офер или нет.
Последнее это понятно, а вот что ждёт на нем? Если по теории прогнали, практические задания выполнены, по второму кругу проганять но уже с непосредственным начальником?
Собеседование с рекрутером - это ни о чем вообще, они только делают отсев ну совсем неподходящих кандидатов. Итоговое - с непосредственным руководителем
Ну не скажите, меня этот рекрутер по теоретическим вопросам прогнал вдоль и поперёк. Очень подкова, и знает тонкости должности на которую проводит собеседование. Оно у нас было 1,5 часа
Ну возможно человек разбирается, но это редкость. Тогда наверное финальное собеседование будет больше из серии понравитесь или не понравитесь руководству.
интересненько однако
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу