Кукарачка• 13 апреля 2021
Вопрос к руководителям
Прошу оценить условия, чтобы понять: я не дотягиваю конкретно или же с окружающими нелады?
1)ужасная многозадачность и срочность;
2) множество каналов получения срочных (на вчера) заданий - 6 руководящих лиц;
3) при этом необходимость выполнения работы, которая требует поиска, анализа информации и сосредоточенности;
4) руководители других подразделений по взрослому интригуют и подличают (т.е много времени уходит на банальное выяснение отношений);
5) люди общаются с помощью ОРА и взаимных обвинений, агрессивно сливают свою работу на других;
Ну это так, что первое в голову пришло. Я уверена, что нахожусь в ДУРДОМЕ и в таких условиях находиться нереально. Муж же меня уверяет, что почти везде ТАК.
У меня это 5я работа (3я руководящая должность) и я в шоке просто. Реально хочу БЕЖАТЬ.
1)ужасная многозадачность и срочность;
2) множество каналов получения срочных (на вчера) заданий - 6 руководящих лиц;
3) при этом необходимость выполнения работы, которая требует поиска, анализа информации и сосредоточенности;
4) руководители других подразделений по взрослому интригуют и подличают (т.е много времени уходит на банальное выяснение отношений);
5) люди общаются с помощью ОРА и взаимных обвинений, агрессивно сливают свою работу на других;
Ну это так, что первое в голову пришло. Я уверена, что нахожусь в ДУРДОМЕ и в таких условиях находиться нереально. Муж же меня уверяет, что почти везде ТАК.
У меня это 5я работа (3я руководящая должность) и я в шоке просто. Реально хочу БЕЖАТЬ.
20
0
Начните сначала. Сколько работаете на данной позиции, есть ли у вас подобный опыт, подразумеваются ли все обязанности должностной инструкцией. Почему все на вчера- очень динамичная сфера или плохая организация процессов?
А почему только мнение руководителей?
Моя основная работа тоже связана с поиском информации, сосредоточенностью. Я не назову неадекватную многозадачность нормой.
Ну а большинство пунктов охарактеризовала бы как ’токсичная обстановка’.
Моя основная работа тоже связана с поиском информации, сосредоточенностью. Я не назову неадекватную многозадачность нормой.
Ну а большинство пунктов охарактеризовала бы как ’токсичная обстановка’.
искренне сочувствую тем, кто говорит, что ’так везде’.
не везде, естественно, но хорошие компании поискать надо и на собеседованиях смотреть в первую очередь на людей, которые там работают, а не плюшки.
не везде, естественно, но хорошие компании поискать надо и на собеседованиях смотреть в первую очередь на людей, которые там работают, а не плюшки.
Ну потому, что именно люди, которые занимаются административной работой, могут с таким сталкиваться.
85% - плохая организация процессов.
Опыт есть, но в другой компании. Да, было много работы, были сво...., но все-равно сейчас я в шоке и одной ногой уже на выходе
Если б не локдаун, то двумя ногами.
Опыт есть, но в другой компании. Да, было много работы, были сво...., но все-равно сейчас я в шоке и одной ногой уже на выходе
Если б не локдаун, то двумя ногами.
автор, ну вы ж понимаете, что сама постановка вопроса ’все так живут, и ничо’ - это уже неправильно.
А как я на собеседовании узнаю людей?
Я увижу hr, и какого-то или всех руководителей и все.
А люди познаются через время.....
Я увижу hr, и какого-то или всех руководителей и все.
А люди познаются через время.....
Мне кажется, вам полезно услышать и мнение людей, которые работают в нормальной обстановке.
Сразу 6 начальников - это что за срач?
Должно же быть какое-то ранжирование их полномочий и выдаваемых задач.
Даже, извините, в ’Пузатой хате’ работницы выдают котлеты согласно очереди.
Сразу 6 начальников - это что за срач?
Должно же быть какое-то ранжирование их полномочий и выдаваемых задач.
Даже, извините, в ’Пузатой хате’ работницы выдают котлеты согласно очереди.
По структуре у вас действительно 6 руководителей? Или руководитель в структуре один, а кидают задания все, кто захочет?
Однозначно, ор и психи это ненормально. Вопрос, есть ли возможность изменить процессу или проще уйти.
Однозначно, ор и психи это ненормально. Вопрос, есть ли возможность изменить процессу или проще уйти.
ну...
на всех нужно внимательно смотреть, задавать ситуационные вопросы...
совсем неконструктивных видно сразу.
на всех нужно внимательно смотреть, задавать ситуационные вопросы...
совсем неконструктивных видно сразу.
У нас так было, пока не поменялся главный начальник.
Он смог навести порядок, перестал орать, и все пошло нормально. Да бывает нужно напрячся и сделать на вчера, бывают моменты хаоса, но это небо и земля по сравнению с тем что было
Он смог навести порядок, перестал орать, и все пошло нормально. Да бывает нужно напрячся и сделать на вчера, бывают моменты хаоса, но это небо и земля по сравнению с тем что было
Хороший начальник не орёт и почти не вмешивается в рабочие процессы. У вас не лучшие условия работы
У меня было так же. Вот тут пишут искать компании, смотреть на собеседовании и т. д. Как же это далеко от провинциальных реалий, где рулит мелкий бизнес. Вот приходите вы на фирму, собеседуетесь, вроде все нормально, а потом оказывается что там два учредителя: женщина и мужчина. У женщины муж, который помогал ей с бизнесом, поэтому лезет везде и командует. У мужчины бывшая жена, которая сейчас владеет своим отдельным аналогичным бизнесом, но тоже стояла у истоков и до сих пор занимается поставками в данной фирме. Ещё есть взрослая дочь, тоже в теме. Ну и вишенка на торте - новая молодая амбициозная жена. И вся эта братия начальство и рвёт тебя на части. При чем по закону подлости бывали дни, когда откровенно отсиживала до шести вечера на работе, а бывали и такие, что нужно все и всем сразу. И никак не угадаешь и не спланируешь. И альтернатива - в Польше на клубнике, потому что везде так.
Я тоже работала в таком дурдоме. Начальница, она же учредитель, любила ставить задачи, при этом делать нужно сейчас и сразу, на следующий день она забывала об этом, когда напоминала,что у нее все на прчте-просила сделать опять, она не может найти. Я просто тупо отправляла 5 раз один и тот же файл, когда поняла,что его никто и не читает.
И что меня больше всего бесило-цель всей возни не улучшить работу и результат, а найти виноватых, причем самое смешное, что мужчины больше всего боялись брать на себя ответственность и писали ей письма на опережение. При том,что у меня все ходы были записаны-я неоднократно в письменном виде обращалась с просьбой решить проблему, но чинили по всем меня, мол им никто ничего не говорил
Счастлива, что не работаю там больше
И что меня больше всего бесило-цель всей возни не улучшить работу и результат, а найти виноватых, причем самое смешное, что мужчины больше всего боялись брать на себя ответственность и писали ей письма на опережение. При том,что у меня все ходы были записаны-я неоднократно в письменном виде обращалась с просьбой решить проблему, но чинили по всем меня, мол им никто ничего не говорил
Счастлива, что не работаю там больше
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу