Чучело-Мяучело• 26 октября 2012
Имея ребенка 3 лет, имею я право на сокращенный рабочий день?
Девочки, подскажите, где уточнить вопрос: Я выхожу на реаботу после декретного отпуска до 3 лет, ребенка из сада забирать не кому, я имею право на сокращенный рабочий день или нет? Спасибо
8
0
имеете право на индивидуальный график работы (у нас девочкам сокращали перерыв на 0,5 часа и они на 0,5 часа раньше уходили) Если начальство адекватное обо всем можно договориться!
есть возможность за счёт обеда сократить раб.день (то есть - вместо часа обедать 15мин и уходить на 45мин раньше ). У меня подруга так работает, написала заявление и никаких проблем.
Статься 56 КЗпП Украины.
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
То есть теоретически вы имеете право на неполный день. Но на практике все зависит от желания начальства.
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
То есть теоретически вы имеете право на неполный день. Но на практике все зависит от желания начальства.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу