Я не Тролль• 26 мая 2021
Как заставить людей работать. Вопрос со звездочкой
Есть некая компания, где работают довольно редкие специалисты.
Проблема в том, что они изображают деятельность, но не делают того, что реально нужно.
Взять других нельзя, вот такое условие задачи.
Надо мотивировать этих.
Какие у вас мысли?
П.С.У них высокие зарплаты, соцпакет. Улучшить их жизнь еще больше просто невозможно.
Проблема в том, что они изображают деятельность, но не делают того, что реально нужно.
Взять других нельзя, вот такое условие задачи.
Надо мотивировать этих.
Какие у вас мысли?
П.С.У них высокие зарплаты, соцпакет. Улучшить их жизнь еще больше просто невозможно.
показать весь текст
106
0
Да ответ-то я знаю. Проблема в том, что надо ребят срочно взбодрить. Увы, но я реально не могу их уволить. Там всё сложно, как бы меня это ни бесило.
ну вот зачем отсиживать день до вечера, если можно сделать и распоряжаться освободившимся временем на своё усмотрение
Ответ дляМалая Налегке
Ясно. Авторитета нет совсем? (пардон! но так показалось) Мне приходилось работать с ’потерянными’ сотрудниками... очень многое зависит от Вас... 
Дело не в авторитете. В данном случае я, назовем это так, кризисный менеджер. Я не над ними, а над их руководителем. И задача взбодрить совершенно незнакомых пока что людей поступила 2 часа назад.
Згодна. )))
Якщо неправильно сформовано технічне завдання, то жоден програміст не напише так, як треба. Але винен у тому точно не програміст.
Можливо, і тут проблема саме в цьому.
Якщо неправильно сформовано технічне завдання, то жоден програміст не напише так, як треба. Але винен у тому точно не програміст.
Можливо, і тут проблема саме в цьому.
что именно как? Если у вас достаточно большая зарплата, то получить 100% бонуса или 60% для вас не будет принципиальным
Дурнувата ідея, направду. Бо спонукає штучно затягувати процес аби зайвий вихідний отримати.
І ’робота кипить’, тобто все в обмежені строки, може призводити до недостатньо якісного виконання у результаті.
І ’робота кипить’, тобто все в обмежені строки, може призводити до недостатньо якісного виконання у результаті.
Я работаю в ИТ отрасле, зп как-раз от 3000 уе и выше. Системы отчетность только раздражают, чем они детальне, тем больше негатива. И никак не дисциплинируют, если у меня есть желание не работать, я найду, что и как в эту ’систему’ записать, чтобы менеджер был уверен, что я загружена на 120%.
Мотивирует - адекватность задач и менеджмента, доверие, отсутствие токсичных коллег и руководителей, интересный проект, то, что называют challenges
’Плюшки’ давно неинтересны и мотивацией не являются.
Мотивирует - адекватность задач и менеджмента, доверие, отсутствие токсичных коллег и руководителей, интересный проект, то, что называют challenges
’Плюшки’ давно неинтересны и мотивацией не являются.
Тоді плітку купіть та наручники, а самі в чорний шкіряний костюмчик. 
Ну серйозно, таке відчуття, що Ви не про співробітників говорите, а про якихось дресированих мавпочок чи собачок. Мовляв, щось вони через кільце вже з неохотою стрибають.
Ну серйозно, таке відчуття, що Ви не про співробітників говорите, а про якихось дресированих мавпочок чи собачок. Мовляв, щось вони через кільце вже з неохотою стрибають.
В топку таких руководителей, собственников, да и бизнес где сотрудники получают не кислые бабки и ничего не делают - это то, что напрашивается на первый взгляд. На на второй взгляд, скажу вам вот, что: если компания позволить себе платить такие зарплаты, то работнички как раз делают все правильно, раз прибыль капает. И это только вам автор со своей позиции ( кстати какой именно?) кажется, что все бабки сами собой материализуются, а люди ходят на работу пинать.
В остальном, приглашайте коучинг, бизнес тренеров по мотивации и вам подробненько за деньги расскажут как рулить людьми.
В остальном, приглашайте коучинг, бизнес тренеров по мотивации и вам подробненько за деньги расскажут как рулить людьми.
Ответ дляВундерКИНГ
Жесть.
Люди гень ліниві до бороби, подавай їм тімбілдінги
Люди гень ліниві до бороби, подавай їм тімбілдінги
Вы наверно работаете в маленькой частной фирме))
А цікавий погляд (про те, що це тільки здається, що ніхто нічого не робить). Запросто може бути й правдою. От зараз повводять штрафи за запізнення на роботу на 1 хвилину, пропускний режим, дрес-код, і все таке, - і через півроку-рік фірма просто розвалиться.
а смысл некачественно выполнять работу, чтобы потом выходить исправлять не только по пятницам, но и по субботам? Ну и процесс никто не затягивает, а наоборот, делаешь свое и помогаешь тем, у кого завал. Выходной либо у всех, либо ни у кого.
Слушайте, ну вы ж мне не подруга, чтоб я рассказывала все секреты своей задачи и позиции. Я такие вещи даже подругам не рассказываю.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу