Голубая фишка• 30 декабря 2013
Открыть свою парикмахерскую. С чего начать?
Есть раскрученная парикмахерская (6 лет работает), хозяйка уезжает заграницу.
Есть возможность продолжить дело,но я не уверена,что останутся прежние девушки парикмахеры.
С чего начать и на каких условиях предложить работать?
Есть возможность продолжить дело,но я не уверена,что останутся прежние девушки парикмахеры.
С чего начать и на каких условиях предложить работать?
14
0
Вам на эту тему стоит пообщаться с хозяйкой салона у знать,что она им обещала,что платит и вообще как обстановка ,а потом уж делайте выводы.
почему не уверены что они останутся? ставите им такой же процент как и есть,и пусть себе работают со своими клиентами.Если вы урежите процент,то конечно не останутся. Какие еще вопросы?
У хозяйки не узнаю, она по-моему уже уехала и девочки по уходили в другие места. Две недели помещение закрыто.
Девочки по уходили в другие места. Две недели помещение закрыто. Разговаривать не с кем, даже не знаю какой процент был.
аренда плюс комуналка по тарифам для предпринимателя.
первое хорошие мастера и в зависимости от ремонта и района цены.
процент 50 на 50
или 30 на 70
у всех разные условия
первое хорошие мастера и в зависимости от ремонта и района цены.
процент 50 на 50
или 30 на 70
у всех разные условия
Зарплата-90 процентов успеха.обязательно со временем на сделку перевести.Чтобы была конкуренция среди мастеров.
Это значит,вначале(когда ещё не будет постоянных клиентов)предложить парикмахерам хорошую ставку.Чуть выше средней по Вашему городу.Это для того,чтобы они к Вам пришили на работу.Затем,когда появятся постоянные клиенты,предложить им выбор.Либо продолжать сидеть на ставке.Либо немного урезать ставку,зато предоставить возможность получать процент(30-50%)от каждого обслуживаемого клиента.Это и есть сделка.Больше сделал-больше заработал.Хорошие мастера обязательно захотят сделку.Так как к ним будут идти постоянные клиенты,и они будут больше зарабатывать.Плохих мастеров,которые будут ходить на работу,только чтобы получить свою ставку,со временем уволите.Держать работников постоянно на ставке,не выгодно.Они расслабляются.так как у них нет стимула работать лучше.А работать лучше,это не только быстро,но и самое главное качественно.И тогда клиентов у Вас будет много.Ещё такой нюанс.У знакомой запрещено брать чаевые.За это штраф.Ну это как хотите.Я тут честно не знаю.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу