Чу Ча• 20 сентября 2021
Руководитель должен быть жестким?
Работала в нескольких коллективах. Там, где жесткий руководитель - работа идёт слажено, сотрудники работают четко как часики. Если мягкотелый- все позволяют себе перекуры, разговоры и невысокую продуктивность.
11
0
все неоднозначно. у нас небольшой коллектив. люди ’высеивались’ и подбирались годами. руководитель - либеральный очень, достаточно спокойный, взвешенный, не жесткий точно. у нас нет четких рабочих часов, но, тем не менее, работа почти всегда сделана хорошо и вовремя. есть какие-то мелкие сбои, но они тоже решаются не жесткостью, предупреждениями или ультиматумами - все работает. видимо, все зависит в комплексе и от руководителя, и от сотрудников.
Не всегда. Мой руководитель в 80% случаев мягкая и все конфликты решает без криков. Правда и пилюлей выписать может. От коллектива зависит. У нас ребята взрослые и ответственные. Даже перекуры не мешают все вопросы решать вовремя и без срыва дэдлайнов.
смотря какая сфера.
руководить условно грузчиками мягко - сами понимаете.
а если у тебя в подчинении несколько высокоинтеллектуальных мотивированных людей - то ’жесткое’ руководство они терпеть долго не будут.
в жизни все обычно смешано и где-то посредине
руководить условно грузчиками мягко - сами понимаете.
а если у тебя в подчинении несколько высокоинтеллектуальных мотивированных людей - то ’жесткое’ руководство они терпеть долго не будут.
в жизни все обычно смешано и где-то посредине
Кончено! Люди по натуре ленивые, ничего делать не будут. Это все миф, что если на сотрудников не давить, они и сами все сделают как надо, и еще лучше. Не сделают, будут сидеть в соц сетях и на перекуры бегать
Смотря какая сфера деятельности. Мы делали план + начальница еще и халтуру подбрасывала. Все очень довольны. Строгости не было. Хочешь заработать - работай, не хочешь - получай копейки и не плачь.
Ну и норм, когда строгость в работе, а человечность на уровне. Папа был руководителем. Что касается опозданий, прогулов, выпивки - ооочень строго. При приеме на работу все писали сразу же и заявление на увольнение, но без числа. Первый раз предупреждение, второй - увольнение, без разговоров. Но, если человек не дай Бог реально болел или в семье кто-то, больница, похороны, чп и т.д. он из кожи вон лез чтобы помочь материально. Очень многим помог. Давно на пенсии, но в фейсбуке около 3х тысяч друзей). Люди поздравляют, помнят, звонят...
Ну и норм, когда строгость в работе, а человечность на уровне. Папа был руководителем. Что касается опозданий, прогулов, выпивки - ооочень строго. При приеме на работу все писали сразу же и заявление на увольнение, но без числа. Первый раз предупреждение, второй - увольнение, без разговоров. Но, если человек не дай Бог реально болел или в семье кто-то, больница, похороны, чп и т.д. он из кожи вон лез чтобы помочь материально. Очень многим помог. Давно на пенсии, но в фейсбуке около 3х тысяч друзей). Люди поздравляют, помнят, звонят...
У нас был, очень мягкий, добрый и хороший директор. Но если его доставали-мало не покажется. Стены дрожали. Все это знали. Он всегда помогал, шёл на встречу, но работники знали, что если что-даже выгонит. У нас большой, младенцы коллектив, без текучки. Люди работают-десятилетиями
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу