Томатико• 30 сентября 2021
Если бы вы узнали, что ваш сотрудник делает определённую работу для конкурентов?
Вопрос у владельцам бизнеса, очень щепетильный, у вас работает сотрудник на должности, например, бухгалтера, с работой справляется претензий нет. Вы иногда мониторите ресурсы конкурентов, заметили, что у одного из них, последние несколько месяцев, классные фото и красивые продвигающие тексты. Потом вы участвуете в выставке и в приватной беседе с человеком, которого иногда аутсорсят конкуренты, узнаете, что все это работа вашего сотрудника. При этом, у вас есть человек который занимается похожей работой, о талантах сотрудника вы не знали.
показать весь текст
117
0
Вот поверьте, если кому-то понадобится эта информация, то ее получат от любого сотрудника вашей фирмы. И при определенном наборе обстоятельств даже бесплатно.
Это меньшее, о чем вам нужно думать.
Я бы больше переживала, почему сотрудники работающие у вас, предпочитают работать на кого-то еще, а не на вас.
Это меньшее, о чем вам нужно думать.
Я бы больше переживала, почему сотрудники работающие у вас, предпочитают работать на кого-то еще, а не на вас.
Ваша ошибка в том, что вы во всех видите угрозу, что кто-то подсматривает, узнает что-то. Научитесь доверять людям, человеку просто нужны деньги и он взял подработку. Все очень просто
Ну так здесь не накрутка на ровном месте, а конкретный факт. Сегодня она пишет тексты, а завтра что то сливает уже....
Здесь все зависит от специфики вашего бизнеса. Если данные легко забрать, то это просто вопрос времени. Тогда надо в целом думать об их защите. Хотя бы отрубить все порты и удаленные диски, если речь идёт о большом объеме информации или базе данных.
Если это для бизнеса критично, то поставить вопрос ребром - или там, или здесь. Но отследить это невозможно.
Если это для бизнеса критично, то поставить вопрос ребром - или там, или здесь. Но отследить это невозможно.
Существуют, например, калькуляции, когда считается себестоимость изделий - в 1С это все происходит, в том числе с участием бухгалтеров. Чего и сколько куда идёт и тд...
Это не очень хороший руководитель, который не знает потенциал своих ребят. Он может вырастить отличный каждровый резерв. А тут..... спускает его в трубу..
Так а в чем проблема тогда ? В свободное от работы время сотрудник занимается чем хочет . Хочет - подрабатывает , хочет - по курортам ездит .
Я , как бухгалтер , веду несколько фирм и ФОПов , не связанных между собой , т.е. работаю на разных лиц . Подработки в свободное от основной работы время . Какую информацию я могу слить ? Срок регистрации налоговых накладных ? Сроки уплаты налогов ? Не говоря уже о том , что в свободное время исключительно мое личное дело , чем я занимаюсь . Встречала таких владельцев , которые не хотят , чтобы бух подрабатывала где-то еще . Как правила , это жадные люди , которые норовят навесить кучу работы и не заплатить за это ни копейки . С такими прощаюсь максимально быстро .
и чем такое выгодно сотрудником?
куча потраченных фирмой денег впустую на всякие билдинги, вместо денежной мотивации сотрудников
куча потраченных фирмой денег впустую на всякие билдинги, вместо денежной мотивации сотрудников
предложите сотруднику то, что не смогут предложить конкуренты. Если ваше предприятие, конечно нуждается именно в его услугах
вы фрилансер, естественно, в этом случае не может быть никаких претензий, потому что вы ни у кого не в штате.
А вот мне интересно, где работают те, кто пишет ’ниче страшного’? Наверное, какие-то маленькие фирмочки на 10 человек.
Во всех крупных организациях на такое бы не посмотрели сквозь пальцы, потому что ключевое слово тут - конкурент. У меня в компании при поступлении заполняется анкета, именно о конфликте интересов, где сотрудник должен задекларировать, где еще он работает в нашей сфере деятельности. И в предыдущей компании такое было. Обе - крупные международные компании, в первой главный офис в Швейцарии, в нынешней - в Великобритании. В Европе эти моменты очень четко контролируются, прописаны в политике компаний и за подобные выходы из-за печки уволили бы просто одним днем.
А вот мне интересно, где работают те, кто пишет ’ниче страшного’? Наверное, какие-то маленькие фирмочки на 10 человек.
Во всех крупных организациях на такое бы не посмотрели сквозь пальцы, потому что ключевое слово тут - конкурент. У меня в компании при поступлении заполняется анкета, именно о конфликте интересов, где сотрудник должен задекларировать, где еще он работает в нашей сфере деятельности. И в предыдущей компании такое было. Обе - крупные международные компании, в первой главный офис в Швейцарии, в нынешней - в Великобритании. В Европе эти моменты очень четко контролируются, прописаны в политике компаний и за подобные выходы из-за печки уволили бы просто одним днем.
так сферы деятельности работы сотрудника разные, она же не работает бухом и там и там
она может быть здесь бухом, а у конкурентов уборщицей, так тоже нельзя и надо укзаать при приеме?
она может быть здесь бухом, а у конкурентов уборщицей, так тоже нельзя и надо укзаать при приеме?
Как правило человек везде вкладывает свой опыт. Поэтому нет рещона учить, кореектировпть, а потом свивпть опыт фирмы через человека.
Поэтому как правило если есть такое то просто указывают на дверь.
э
Это чистый опыт. Или берут на определённое время человека из конкурируюшей конторы пока вся нужная информация на будет получена. Потом талантливого оставят, а среднего нет
Возьмут другого
Поэтому как правило если есть такое то просто указывают на дверь.
э
Это чистый опыт. Или берут на определённое время человека из конкурируюшей конторы пока вся нужная информация на будет получена. Потом талантливого оставят, а среднего нет
Возьмут другого
Это в идеале или мелкие которые не могут себе позволить иметь отдельную штатную единицу
Всегда есть белый вариант и тот по которому работаем, с тонкостями.
Чем меньше людей в курсе тем успешнее бизнес
Всегда есть белый вариант и тот по которому работаем, с тонкостями.
Чем меньше людей в курсе тем успешнее бизнес
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу