Обращеница• 08 января 2014
У кого так было, что вы только устроились на работу, а тут вскоре заболел ребенок и нужен больничный.
Как отреагировало начальство?
27
0
Вы говорили начальнику, что у Вас ребёнок и на бабушку его не оставить? Предупреждали, что будете ходить на больничный?
при устройстве на работу - начальство предупреждала что ребенок дошкольного возраста - а это автомаически больничные нужны будут..
у меня начальство отличное- когда нужно отпускает
у меня начальство отличное- когда нужно отпускает
а когда Вы устраивались на работу,Вы скрыли,что у Вас ребёнок?Или начальство строго-настрого запретило ребёнку болеть?Будьте готовы к тому,что начальство скривит ТАКУЮ рожу,как будто Вы украли или убили кого-нибудь.Вид кающейся грешницы Вам в помощь с обещаниями как можно быстрее поставить ребёнка на ноги.
Обычно люди прежде чем устраиваться на работу продумывают момент болезни ребенка и того кто будет с ним сидеть, а так же оговаривают эти нюансы с начальством.
Если Вы оговаривали, что с ребенком будет кто-то сидеть, а теперь надумали сидеть сами, то присматривайте себе новую работу. А если не оговаривали - то начальство само виновато
Если Вы оговаривали, что с ребенком будет кто-то сидеть, а теперь надумали сидеть сами, то присматривайте себе новую работу. А если не оговаривали - то начальство само виновато
Я устроилась и через три дня ушла на защиту диплома на 2-е недели. Начальство было в шоке. А первый день после диплома вышла, и прям на праздник организация на вылазку ехала пить и гулять. Начальник опять в шоке, так первый месяц работы и прошел.
Мой не корчит. Он на 2 года меня старше и у него маленький сын. Он, конечно, не ходит на больничные, жена с ребёнком. Но хоть понимает меня, и на том спасибо.
В случае с автором не понятно: начальство знало при оформлении на работу о наличии маленького ребёнка? Если автор соврал, то это плохо. А если знали - то фиг с ними, у всех дети болели, и у начальников тоже.
В случае с автором не понятно: начальство знало при оформлении на работу о наличии маленького ребёнка? Если автор соврал, то это плохо. А если знали - то фиг с ними, у всех дети болели, и у начальников тоже.
Я пока в поиске работы,но вот поступают предложения. А так как с походом в сад,ребенок болеет чаще обычного, прикидываю ситуации.. Мало ли..
Я вышла на работу, все обрадовались, а ночью у сына 38(( Я работала в больнице, так что не переживала особенно о мыслях начальства: как платят, так и хожу. В первый год после декрета я была на больничном каждый! месяц, так сын реагировал на садик. Поэтому с дочкой, пожалуй, продлю декрет, пока к саду хорошо не адаптируется, тем более, я переехала и нужно искать другую работу.
’Рожа’ начальства - это полбеды, а вот ’рожи’ коллег,которым придется тянуть участок больничницы - это гораздо хуже.
с ’рожами коллег’ мне сталкиваться не приходилось)))),но думаю,что это и вправду хуже ’рожи начальства’.
Вот скажите, по какой статье и согласно какого закона необходимо предупреждать начальство о бабушках?
И что значит, предупреждать о возможной болезни?
Был один знакомый, типа оочень крутой начальник, который говорил своим подчиненным, что они даже мертвые, но на роботу обязаны приползать.
Последним штрихом к картине было то, что к девушке, лежащей на сохранении, он приехал в больницу и устроил скандал. Она должна была быстро собраться и бежать на работу.
А потом грозил главврачу, который пытался его угомонить, что уволит его! У него ведь связи!
И что значит, предупреждать о возможной болезни?
Был один знакомый, типа оочень крутой начальник, который говорил своим подчиненным, что они даже мертвые, но на роботу обязаны приползать.
Последним штрихом к картине было то, что к девушке, лежащей на сохранении, он приехал в больницу и устроил скандал. Она должна была быстро собраться и бежать на работу.
А потом грозил главврачу, который пытался его угомонить, что уволит его! У него ведь связи!
У нас начальственная рожа была намного хуже. Коллеги все одного возраста и детки+\- тоже, поэтому все понимали и тянули участки без проблем.
А вот начальница просто истерики устраивала. А когда ее дочь вышла из декрета, то ходила нам жаловаться какой плохой у дочки начальник ’не понимает, что когда ребенок болеет ему нужна мама!’
А вот начальница просто истерики устраивала. А когда ее дочь вышла из декрета, то ходила нам жаловаться какой плохой у дочки начальник ’не понимает, что когда ребенок болеет ему нужна мама!’
Статьи такой нет, но по чисто человеческим логическим взаимоотношениям момент болезни ребенка оговаривается. В нашей стране все очень сложно и не каждая фирма в состоянии содержать сотрудника, который 2 недели работает, а 2 дома.
А начальникам таким все возвращается...И детям и внукам.
Наша мне истерики устраивала, когда я месяц сознание на работе теряла и загремела в больницу, а потом ее внучку еле откачали...не сделали кесарево вовремя. Сейчас она мнооогое поняла
А начальникам таким все возвращается...И детям и внукам.
Наша мне истерики устраивала, когда я месяц сознание на работе теряла и загремела в больницу, а потом ее внучку еле откачали...не сделали кесарево вовремя. Сейчас она мнооогое поняла
обсуждайте это в первую очередь.Я сказала начальнику,что если мне будет позволять зп,то я будут сидеть на больничном пока у ребёнка температура,а потом нанимать сиделку(бабушек у нас нет).Начальник спросила сколько мне надо зп для этого,я сказала и она закрыла тему про больничные и болезни.ПРосто попросила меня не злоупотреблять болезнями маленького ребёнка и количеством дней проведённых на нём.Я как-то особо отсижываться на больничных и не собиралась,потому что,во-первых, их выплачивали с задержками(великая наша держава старалась) через 1,5-2 месяца,а,во-вторых,я всё-таки вышла работать,а не на больничных отсиживаться(хотя 100% оплата больничного позволяла мне это делать
)
)
статьи такой нет-это обсудается чисто по-человечески,чтобы потом не получалось неприятных сюрпризов ни для начальства,ни для работника.Вот и всё.И если начальник-скотина,то лучше узнать об этом сразу,равно как и начальнику лучше знать сразу,чего ему ожидать от подчинённого и к чему быть готовым.Нормальная здравая ситуация.А самодуров везде и всегда хватало.
Почему? Это реалии жизни. Вот сами подумайте, если бы Вы были начальницей и к Вам пришла в отдел работать женщина, которая и сама не работает , а постоянно на больничном и держит место, как бы Вы тогда реагировали?
вот не надо нас за дур держать, все знают что такого закона нет.
Но если Вы на собеседовании соврали, что будете работать от зари до зари, а сами в первую рабочую неделю на больничный ушли - то этот факт начальством будет расценен весьма негативно. И хоть формально повода для увольнения нет - он найдётся при необходимости.
Но если Вы на собеседовании соврали, что будете работать от зари до зари, а сами в первую рабочую неделю на больничный ушли - то этот факт начальством будет расценен весьма негативно. И хоть формально повода для увольнения нет - он найдётся при необходимости.
реагировать надо согласно действующего законодательства.Если маленький ребёнок и его болезни расходятся с интересами работодателя,то женщину просто не берут на работу(факт того,что её права при этом ущемляются практически не доказуем).А вот если её приняли на работу,то с фактом болезней ребёнка,если он ранее не обсуждался,придётся смириться.
А Анониму-604 хочу сказать: дай Вам Бог всегда иметь достаточно средств, чтобы вопрос выхода на работу не стоял остро. И не стоит осуждать тех, кто такой возможности не имеет.
вот +100.
Единственное, что нас просит начальник - не ходить с напарницей вместе на больничные, в отпуск и пр. У нас с ней взаимозаменяемость и тяжело в отделе когда обеих нет. Мы вполне умеем договорится между собой, за три года только 1 день отсутствовали обе.
Понятное дело, что если мы одновременно пойдём на больничный - никто нас к расстрелу не приговорит. Но предполагаю, что начальник перестанет отпускать в рабочее время к педиатру,стоматологу, на прививку, только быстро шапку купить, на полчаса раньше на родительское собрание, на два часа раньше потому что дед мороз придёт и т.д и т.п.
Единственное, что нас просит начальник - не ходить с напарницей вместе на больничные, в отпуск и пр. У нас с ней взаимозаменяемость и тяжело в отделе когда обеих нет. Мы вполне умеем договорится между собой, за три года только 1 день отсутствовали обе.
Понятное дело, что если мы одновременно пойдём на больничный - никто нас к расстрелу не приговорит. Но предполагаю, что начальник перестанет отпускать в рабочее время к педиатру,стоматологу, на прививку, только быстро шапку купить, на полчаса раньше на родительское собрание, на два часа раньше потому что дед мороз придёт и т.д и т.п.
я никого не держу ни за кого))
Я думала, Вы против любых больничных у подчиненных.
А так да, еще на этапе отбора персонала, работодатель все это выясняет.
Я думала, Вы против любых больничных у подчиненных.
А так да, еще на этапе отбора персонала, работодатель все это выясняет.
официально вышла на работу 2-го декабря, 9 декабря ушла на больничный.
ребенок не болезненный, просто так совпало.
ребенок не болезненный, просто так совпало.
Меня заранее предупредили, что никаких больничных. Решай вопрос как хочешь. Я решала.
Скорей всего с больничными испытательный срок не пройдете.
Скорей всего с больничными испытательный срок не пройдете.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу