С какой формулировкой лучше увольняться?

За згодою сторін дают 2 оклада

Разве?

Мне давали так

Хотелось бы увидеть согласно какому это закону.
Ну что только у вас в колдоговоре есть выходное пособие.

Ее сократили

Это зависит от вашего колдоговора.По КЗоТ выплаты при увольнении только при выходе на пенсию, по состоягию здоровья и при сокращении. По обычным статьям - угода сторон или собственное законодательно никаких коспенсаций не, только если это предусмотрено у вас на предприятии. Но в лббом случае угода сторон лучше собственного

Вам дали отступные
Оф никто не дает

Сокращение штата?

Да

за...сь, но рассчитываю на ваше понимание и денежную компенсацию

Есть ещё сокращение штата. Что лучше : по соглашению сторон или по сокращению штата?

Кодекс законов о труде определяет, что выходное пособие в размере не меньше одного среднемесячного заработка выплачивается в следующих случаях:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, а также отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

изменения в организации производства и труда (в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение штата работников);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния его здоровья, препятствующих продолжению работы. Также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене такого допуска (если работа требует доступа к государственной тайне);

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Выходное пособие в размере не меньше двухмесячного среднего заработка выплачивается:

в случае призыва или вступления на военную службу, или направления на альтернативную (невоенную) службу.

Выходное пособие в размере не меньше трехмесячного среднего заработка выплачивается:

в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Сокращение штата - компенсация в виде 1 ЗП.

По соглашению сторон конечно.
Сокращение штата это увольнение сотрудников, которые хуже

Но по соглашению сторон ничего не выплачивают. По сокращению штата - 1 з/п. Правильно?

Я ж написала - сокращение. Но сокращение - это не так просто, есть определенные заморочки для собственника, вы уверены что вас СМОГУТ сократить?

Да.
Если бы компания закрылась, выплатили бы 3 з/п.
Но ’сокращение штата’ подпортит вам трудовую, на новом месте неохотно возьмут, знаю по личному опыту

А почему нет?

при ’закрытии’ компании - 1 з/п, больше только в случае, предусмотренным кол.договором

1 з/п и пособие в течении 12 месяцев

Вы не можете самомиоятельно выбирать ни соглашение сторон, ни сокращение штата .

Каак минимум - чтоб вам ничего не выплачивать.
Сокоащение - это увольнение по инициативе собственника. То есть, он должнен издать приказ о сокращении вашей штатной единицы - это значит, что на ваше место никого не возмут. За два месяца предупрелить вас, предложив вам другую должность, вы ознакамливаетесь с приказом и от перевода отказываетесь, тогда только издается приказ о вашем увольнении. Вы уверены , что ваш собственник будет заморачиваться всем этим, сокаращая вашу штатку, потом создавая ее опять (чтоб взять кого-то на ввше место) просто , чтоб заплатить вам денег?

Вы не можете самостоятельно выбирать ни соглашение сторон, ни сокращение штата .
По соглашению нужно согласие обеих сторон, т.е. вы просите, администрация соглашается. Повлиять на них силой нельзя.
А сокращение- это вообще инициатива администрации.
Если им нужна эта штатная единица , они не будут ее сокращать из за того , что кто то не хочет работать. Возьмут потом другого человека.

Это возможность и исключительно добрая воля работодателя , не имеющая к кзоту никакого отношения.
В ст.44 кзот перечислены все причины увольнения , когда платится выходное пособие.
Соглашения сторон там нет.

На моё место никого не будут брать. Потому я и ухожу. У нас реальное сокращение штата.

Другого человека брать не будут. Это реальное сокращение штата, увольняют нескольких человек, на их место уже никого не возьмут. Поэтому я думаю, как лучше уволиться для меня.

Если вы придете первая увольнялся, то логично же, что по собственному желанию вы пришли. Если вы сидите и работаете, а вам говорят, что сокращение, то тогда да -два месяца у вас ещё есть. В конце выплата, вроде 1зп.не пойму зачем оно вам?

Что - оно?
Зачем мне выплата?

Нет

Сокращение штата это сложная процедура. Ее не может инициировать сотрудник. У вас только 2 основания для увольнения - соглашение сторон и собственное желание.

Я и не инициатор увольнения. У нас действительно сокращают штат. Но захочу по соглашению сторон - напишут по соглашению. Поэтому интересуюсь, как лучше.