Балаболка• 28 ноября 2021
С какой формулировкой лучше увольняться?
Знаю, что когда у нас уходила предыдущая сотрудница, ей выплатили компенсацию - 3 месячных зарплаты. Не могу у неё сейчас спросить, с какой формулировкой она увольнялась. Может, кто-то подскажет, что нужно писать в заявлении, чтоб выплатили такую компенсацию?
показать весь текст
35
0
Вот для того, чтобы требовать, хочу для себя сначала понять плюсы и минусы каждой формулировки. Я так поняла, по сокращению штата - за 2 месяца должны предупредить?
Если реально идет сокращение штата, то вам за 2 месяца должны вручить письменное уведомление о причинах и сроках сокращения.
Происходит изменение штатного расписания с уменьшением количества единиц, изменением структуры и т.д.
При этом при увольнении по этой статье заявление не пишется. Это увольнение по инициативе администрации.
Происходит изменение штатного расписания с уменьшением количества единиц, изменением структуры и т.д.
При этом при увольнении по этой статье заявление не пишется. Это увольнение по инициативе администрации.
Это без закона, у нас тоже предлагали уволиться по соглашению сторон прям сейчас с выплатой 3 окладов. Или по закону через два месяца по сокращению штата с выплатой выходного пособия. По факту, в обоих случаях три оклада
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу