Царь-Матушка• 29 декабря 2021
Как можно поменять возраст в паспорте?
Нужно на 10 лет младше, потому что работодатели ставят лимиты. К примеру мне 37 или 40, а работодатели хотят до 30. Нужно переставить дату, чтоб типа мне до 27 или 29, на десять лет моложе.
Как это можно сделать?
Как это можно сделать?
показать весь текст
75
0
Нужен работник до 45 лет»: работодателей в Украине ждут проблемы
Работодатели в Украине скоро могут остаться без рабочих рук. Сотрудников старше 45 лет брать не хотят, а молодежи не хватает. Тогда как на рынке труда украинцев старше 40-ка уже 50%. И эта цифра будет расти.
Дискриминация по возрасту
Возраст — не причина отказать в работе. Это запрещает украинское законодательство. Например, статья 21 КЗоТ говорит, что запрещается любая дискриминация в сфере труда. В том числе, из-за расы, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического происхождения и возраста.
Такой же запрет содержит статья 1 Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине». В случае дискриминации при устройстве на работу человек имеет право пойти в суд с вопросом взыскания ущерба. Но, несмотря на закон, работодатели продолжают писать в объявлениях о вакансии требования к возрасту. Такой вид дискриминации называется эйджизм.
«Доказать дискриминацию в таких случаях, довольно сложно, так как работодатели не сообщают письменно, или даже устно, о том факте, что человек им «не подходит» по возрасту, но при фиксировании многих моментов (скриншоты объявлений, хранения переписки и т. д.) можно попробовать это доказать», — говорит адвокат Юлия Черватюк.
По данным общенационального исследования «Что украинцы думают о правах человека», чаще всего украинцы сталкиваются с дискриминацией именно по признакам возраста (37,4%).
Каждый второй работник в Украине — старше 40
На рынке труда людей 40–45 лет больше всего — 25,6%. А экономически активного населения старше 40 лет у нас 50,3%, говорится в отчете Госстата. Чаще всего работодатели дискриминируют именно возрастную группу прямым или непрямым способом: требуется, например, «активный и амбициозный сотрудник в молодой коллектив».
Что касается профессий, то чаще всего дискриминируют по возрасту секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Но и начинающим специалистам, и пенсионерам найти работу тоже непросто, говорится в исследовании Международного кадрового портала Headhunter. Почти четверть опрошенных указали, что при отказе им не сообщали причину, но было понятно — работодателя не устраивал возраст соискателя.
Каждый пятый респондент считает, что сегодня наиболее ярко выражена возрастная дискриминация по отношению к людям пенсионного возраста. Именно пенсионерам сложнее всего быть замеченными работодателем и трудоустроиться на какую-либо должность в компании.
В то же время, по данным исследования, в последние несколько лет работодатели Украины начали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход дает возможность получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе взращивать высококвалифицированных профессионалов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов.
«Сейчас молодежь выходит на рынок труда позже. Это связано с тем, что период обучения в школе и вузе вырос и постоянную работу молодые люди ищут после 25 лет. Но при этом занятость среди молодежи последние три-четыре годы действительно растет. Студенты быстро находят работу не по специальности. Им не проблема найти себе работу, хотя их часто берут потому, что они соглашаются работать неофициально, их легче уволить в случае чего, можно недоплатить», — комментирует Лидия Ткаченко, ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М. В. Птухи НАН Украины
Из-за предубеждений работодатели останутся без рабочих рук
Сейчас в стране молодежи меньше, чем людей старше 40 лет. Дело в том, что в 1990-х в Украине резко сократилась рождаемость. И только недавно это малочисленное поколение 90-х-начала 2000-х гг. начало выходить на рынок труда. При этом молодые люди выходят на рынок труда позже. Это одна из причин, почему работающей молодежи становится меньше.
А вот поколение, которому сегодня 40–50 лет, начало выходить на работу намного раньше. В их время высшее образование было менее распространенным, и на обучение уходило меньше времени.
Число людей старшего возраста будет расти, отмечают эксперты, но отечественные работодатели этого пока не осознают.
«Работодатели не видят и еще не восприняли перекос на рынке труда в сторону старшего поколения. Хотя это очевидно. Здесь еще срабатывают стереотипы, что после 45 лет человек ни на что не способен, не может ничего нового. Люди часто сами себя воспринимают старыми: они закрываются и в 40 лет считают себя чуть ли не пенсионерами. Хотя сегодня сорокалетние и пятидесятилетние владеют компьютерными навыками. Они пользуются смартфонами и другими технологиями. Вообще, рамки молодости нужно пересматривать», — говорит Лидия Ткаченко.
Кстати, Всемирная организация здравоохранения уже пересмотрела возраст молодежи. Таковыми теперь считаются люди 25–44 лет. А средним возрастом — 45–60 лет.
В дискриминации виновна и система образования. Учебные заведения настроены больше на молодежь, потому
Работодатели в Украине скоро могут остаться без рабочих рук. Сотрудников старше 45 лет брать не хотят, а молодежи не хватает. Тогда как на рынке труда украинцев старше 40-ка уже 50%. И эта цифра будет расти.
Дискриминация по возрасту
Возраст — не причина отказать в работе. Это запрещает украинское законодательство. Например, статья 21 КЗоТ говорит, что запрещается любая дискриминация в сфере труда. В том числе, из-за расы, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического происхождения и возраста.
Такой же запрет содержит статья 1 Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине». В случае дискриминации при устройстве на работу человек имеет право пойти в суд с вопросом взыскания ущерба. Но, несмотря на закон, работодатели продолжают писать в объявлениях о вакансии требования к возрасту. Такой вид дискриминации называется эйджизм.
«Доказать дискриминацию в таких случаях, довольно сложно, так как работодатели не сообщают письменно, или даже устно, о том факте, что человек им «не подходит» по возрасту, но при фиксировании многих моментов (скриншоты объявлений, хранения переписки и т. д.) можно попробовать это доказать», — говорит адвокат Юлия Черватюк.
По данным общенационального исследования «Что украинцы думают о правах человека», чаще всего украинцы сталкиваются с дискриминацией именно по признакам возраста (37,4%).
Каждый второй работник в Украине — старше 40
На рынке труда людей 40–45 лет больше всего — 25,6%. А экономически активного населения старше 40 лет у нас 50,3%, говорится в отчете Госстата. Чаще всего работодатели дискриминируют именно возрастную группу прямым или непрямым способом: требуется, например, «активный и амбициозный сотрудник в молодой коллектив».
Что касается профессий, то чаще всего дискриминируют по возрасту секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Но и начинающим специалистам, и пенсионерам найти работу тоже непросто, говорится в исследовании Международного кадрового портала Headhunter. Почти четверть опрошенных указали, что при отказе им не сообщали причину, но было понятно — работодателя не устраивал возраст соискателя.
Каждый пятый респондент считает, что сегодня наиболее ярко выражена возрастная дискриминация по отношению к людям пенсионного возраста. Именно пенсионерам сложнее всего быть замеченными работодателем и трудоустроиться на какую-либо должность в компании.
В то же время, по данным исследования, в последние несколько лет работодатели Украины начали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход дает возможность получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе взращивать высококвалифицированных профессионалов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов.
«Сейчас молодежь выходит на рынок труда позже. Это связано с тем, что период обучения в школе и вузе вырос и постоянную работу молодые люди ищут после 25 лет. Но при этом занятость среди молодежи последние три-четыре годы действительно растет. Студенты быстро находят работу не по специальности. Им не проблема найти себе работу, хотя их часто берут потому, что они соглашаются работать неофициально, их легче уволить в случае чего, можно недоплатить», — комментирует Лидия Ткаченко, ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М. В. Птухи НАН Украины
Из-за предубеждений работодатели останутся без рабочих рук
Сейчас в стране молодежи меньше, чем людей старше 40 лет. Дело в том, что в 1990-х в Украине резко сократилась рождаемость. И только недавно это малочисленное поколение 90-х-начала 2000-х гг. начало выходить на рынок труда. При этом молодые люди выходят на рынок труда позже. Это одна из причин, почему работающей молодежи становится меньше.
А вот поколение, которому сегодня 40–50 лет, начало выходить на работу намного раньше. В их время высшее образование было менее распространенным, и на обучение уходило меньше времени.
Число людей старшего возраста будет расти, отмечают эксперты, но отечественные работодатели этого пока не осознают.
«Работодатели не видят и еще не восприняли перекос на рынке труда в сторону старшего поколения. Хотя это очевидно. Здесь еще срабатывают стереотипы, что после 45 лет человек ни на что не способен, не может ничего нового. Люди часто сами себя воспринимают старыми: они закрываются и в 40 лет считают себя чуть ли не пенсионерами. Хотя сегодня сорокалетние и пятидесятилетние владеют компьютерными навыками. Они пользуются смартфонами и другими технологиями. Вообще, рамки молодости нужно пересматривать», — говорит Лидия Ткаченко.
Кстати, Всемирная организация здравоохранения уже пересмотрела возраст молодежи. Таковыми теперь считаются люди 25–44 лет. А средним возрастом — 45–60 лет.
В дискриминации виновна и система образования. Учебные заведения настроены больше на молодежь, потому
Нет, это вы себе черкайте, язва, а я понимаю, что черканье уголовно наказуемо, как и подделка документов. Но я понимаю, что вы троллите.
Вы даже не способны понять сути и важности вопроса. Поэтому из-за таких недалеких работодатели пишут совершенно открыто, не стесняясь ’возраст до 35 лет’. А если б серьезно подошли к вопросу, то такого произвола с возрастом не было бы.
А вы дальше себе смейтесь. Дурак со всего смеется.
Вы даже не способны понять сути и важности вопроса. Поэтому из-за таких недалеких работодатели пишут совершенно открыто, не стесняясь ’возраст до 35 лет’. А если б серьезно подошли к вопросу, то такого произвола с возрастом не было бы.
А вы дальше себе смейтесь. Дурак со всего смеется.
Так это вы не понимаете. Погуглите что такое идентификационный код. Вы же даже пишете с ошибками, а пытаетесь поучать и высмеивать. 
На мой взгляд, в 36 ещё все ок. Изменения происходят ближе к 45 и старше.
Ещё кстати от работы зависит, при мне искали продавца, по возрасту был отбор до 30!!! Выяснилось, что нужно по работе то на стремянку залезть, то ещё что-то. И работадатель посчитал , что женщинам после 30 это сложно, многие полные и т.п. Готовы были рассматривать и после 30-35-40, если женщина может лазить на стремянку 😜
Ещё кстати от работы зависит, при мне искали продавца, по возрасту был отбор до 30!!! Выяснилось, что нужно по работе то на стремянку залезть, то ещё что-то. И работадатель посчитал , что женщинам после 30 это сложно, многие полные и т.п. Готовы были рассматривать и после 30-35-40, если женщина может лазить на стремянку 😜
Ответ дляЦарь-Матушка
Так это вы не понимаете. Погуглите что такое идентификационный код. Вы же даже пишете с ошибками, а пытаетесь поучать и высмеивать.
Автор, якщо ви спец, то вік вам не завадить, ви ж ще молоденька)
Изменения происходят всегда. Старческие недуги начинают проявляться ближе к 70, у некоторых к 60. Хотя я практически не встречала 60 летних так прям разваливающихся. Все молоденькие еще. Ну относительно говоря.
и диплом
Я думаю, что такие работодатели просто неадекватны. В 30 может быть развалюха, и в 60 очень даже ничего живчик. Смотреть надо в целом, а не отсеивать еще до собеседования на основе возраста. Глупо это. Да и обижающе для возрастных соискателей. Знаете сколько людей 50+ безработны? Если бы штрафовали таких работодателей, то может и толк был бы.
К сожалению так и есть в нашей стране. Если тебе 40 то только уборщицей или реализатором на рынок(
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу