Хомяк с пастой• 09 января 2022
Когда уже введут 4х дневный рабочий день?
Чтоб работать на полную ставку и иметь время нормально отдохнуть.
показать весь текст
70
0
Или хотя бы гибкий график - сделал работу - ушел или пришел не на 9, а на 10. Чтобы не просиживать просто на работе. Это только для офисов *не банки, супкрмаркеты и т п, конкчно) и для продвинутых компаний. У нас уже что-то рядом на работе было. Сейчас я в декрете
Работодателей, готовых взять на неполный рабочий день, практически нет. Все хотят, чтоб на полной ставке были, а пять дней. Я в субботу лежу и прихожу в себя после трудовой недели, в вс что-то уже можно начинать думать, а в пн опять начинается ад.
Так не работает.
Есть много организаций со ставками,где время от времени вводят 3-4 дневку,с уменьшением зарплаты.Короткая неделя из за того,что нет денег,они их не зарабатывают,нет работы.
И есть места,где люди делают ежедневно на 25% выше нормы,чтобы соответственно работать 4 дня.Здесь зарплата сохраняется.Они её зарабатывают за 4 дня вместо 5-ти.
Есть много организаций со ставками,где время от времени вводят 3-4 дневку,с уменьшением зарплаты.Короткая неделя из за того,что нет денег,они их не зарабатывают,нет работы.
И есть места,где люди делают ежедневно на 25% выше нормы,чтобы соответственно работать 4 дня.Здесь зарплата сохраняется.Они её зарабатывают за 4 дня вместо 5-ти.
Смена рабочей недели на 4-х дневную тоже глобальный вопрос.
Вы всегда в силах решить его для себя лично: полставки, сдельная оплата, смена работы или вида деятельности
Вы всегда в силах решить его для себя лично: полставки, сдельная оплата, смена работы или вида деятельности
Считается как полный рабочий день - 8 ч. Но если человек сделал работу в 17.00,больше на сегодня дел не будет точно - встал и ушел и никого не спрашивает. И это норма ьыла бы - вот это отлично. Или утром к врачу себе или ребенку - предупредил, что будешь позже (тоже если ничего срочного, например) и это нормально, без проблем.
’есть места,где люди делают ежедневно на 25% выше нормы,чтобы соответственно работать 4 дня.’
Я таких мест не встречала. Все хотят, чтоб ходили 6 дней и сидели минута в минуту до конца раб дня
Я таких мест не встречала. Все хотят, чтоб ходили 6 дней и сидели минута в минуту до конца раб дня
Многие на автора так напали , будто она лентяйка и просто хочет сидеть дома все время и получать деньги за это. В прогрессивных компаниях на важном месте стоит тема ворк & лайф бэлэнс - чтобы люди не упахивались, не сидели допоздна, имели достаточно времени на семью и лмчную жизнь. С уважением к этому относятся. И вопрос о 4х дн раб дне действительно поднимался, чтобы больше могли отдыхать помимо работы.
Не только работа - основное. И если чкловек не хочет там сидеть сутками, этр не значит, что он забитый лентяй домосед, а что хочет жить в нормальном ритме и спокойно везде успевать и уделять время семье
Не только работа - основное. И если чкловек не хочет там сидеть сутками, этр не значит, что он забитый лентяй домосед, а что хочет жить в нормальном ритме и спокойно везде успевать и уделять время семье
Вон ФОПы работали на себя, теперь просто ’ счастливы’. Вложить свои деньги, все самому организовать, ни у кого ничего не просить - а потом приходят какие-то чиновники и начинают запугивать, проверять, штрафовать. Это сюр какой-то, а не работа.
Когда уже введут 4х дневный рабочий ДЕНЬ? Одну меня интересует, как в один день можно впихнуть четыре?
Нет ну если серьезно????Ну вот работает человек в офисе с 8 до 17.А зачем если он полдня только чай пьет ,а работает от силы часа 4 плодотворно?Лучше б раньше отпускали особенно женщин у которых семья.Я не работаю и не работала никогда ,но для меня дико когда после 6 часов вечера женщина занимаеться еще 2-3 детьми,убирает,готовит есть и еще ж с мужем надо побеседовать и сексом заняться.А еще у этой женщины есть пожилые родители и она у них одна
Это там, где нет четко поставленых задач,и штат раздут до безобразия хотят по 6 дней.Где люди знают план на неделю,месяц,это всё реально.В основном это компании с европейским менеджментом.Их отличие от наших в том,что они нанимают минимальное колличество необходимых людей на все участки.Лишних нет.У каждого своя задача и он ее знает.Выполняет быстрее-идет домой каждый день раньше,или работает 4 дня.У некоторых есть возможность самому выстроить свой график работы.
Я застала приход такого менеджмента в одну организацию.Новый управляющий просто ходил из кабинета в кабинет,и спрашивал-чем человек конкретного занимается,что он сделал за сегодняшний день,какой план на неделю/месяц.Многие не могли даже четко объяснить что они сегодня делали.В итоге произошла реорганизация и полностью сменилась структура управления на предприятии.Естественно без сокращений/перестановок не обошлось.Но главное,что это дало эффект.Выросли зарплаты,появилась хорошая прибыль,закупалось оборудование,приобрели здания ,землю ,расширились.
А до этого там было реальное сонное царство.Заходишь к ним, а они или болтают,или свое что то решают.Даешь им заявку,а они не знают когла её выполнят.Говорят -мы перезвоним.Сейчас там чёткий регламент-у заявки номер,ответ в течении суток,с рассчетом и всеми данными.
Я застала приход такого менеджмента в одну организацию.Новый управляющий просто ходил из кабинета в кабинет,и спрашивал-чем человек конкретного занимается,что он сделал за сегодняшний день,какой план на неделю/месяц.Многие не могли даже четко объяснить что они сегодня делали.В итоге произошла реорганизация и полностью сменилась структура управления на предприятии.Естественно без сокращений/перестановок не обошлось.Но главное,что это дало эффект.Выросли зарплаты,появилась хорошая прибыль,закупалось оборудование,приобрели здания ,землю ,расширились.
А до этого там было реальное сонное царство.Заходишь к ним, а они или болтают,или свое что то решают.Даешь им заявку,а они не знают когла её выполнят.Говорят -мы перезвоним.Сейчас там чёткий регламент-у заявки номер,ответ в течении суток,с рассчетом и всеми данными.
’Новый управляющий просто ходил из кабинета в кабинет,и спрашивал-чем человек конкретного занимается,что он сделал за сегодняшний день,какой план на неделю/месяц.’
Ключевая фраза ’просто ходил из кабинета в кабинет’)))
Нехилая должность)
Ключевая фраза ’просто ходил из кабинета в кабинет’)))
Нехилая должность)
Печатают. Но это создаёт инфляцию и в итоге бедные становятся ещё беднее, даже если сумма у них больше. Так что наивная тут Вы.
Расскажите как именно это работает? Все говорят, но объяснить никто не может. Я уже не верю в это. У кого не спрошу все как попугаи талдычят про инфляцию, а как конкретно это работает никто не знает.
Это он знакомился так.Ходил ,знакомился с инфраструктурой,задавал разные вопросы людям.Вот его поразило,что человек сидит,и не может объяснить,что он сегодня сделал до обеда,или над чем сейчас работает.
Через пару дней выкатил план,как он видит структуру организации,и начал перестраивать всё.
Через пару дней выкатил план,как он видит структуру организации,и начал перестраивать всё.
Каждая копейка должна быть подкреплена золотовалютным запасом. Если напечатать больше гривен - то на каждую гривну этого запаса будет меньше.
Нет, вот конкретно. Напечатала я миллион гривен, каким образом это что-то меняет? Пошла купила себе квартиру допустим, и что? Мы же не золотом расчитываемся, а бумажками. Потому наверное и бумажками, что из как мусора
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу