Я с дочкой маленькой за границей. Ребенок боиться сирен. Сегодня позвонили с работы и сказали что если я в понедельник не выйду на работу, то меня уволят. Вот так. А я пока ехать боюсь домой. Поставили вопрос ребром или или. Кто был в такой ситуации? Имеют право увольнять вовремя войны?
показать весь текст
237
0
Це вашi емоцii i переконання, а не буква закону.
Процитуйте закон про вiдсутнiсть активних бойових дiй як привiд повертати людину на роботу, i я погоджуся.
Процитуйте закон про вiдсутнiсть активних бойових дiй як привiд повертати людину на роботу, i я погоджуся.
так работа удаленно выполняется в полной мере
в чем проблема?
или вы из тех, кому главное чтоб народ в офисе штаны протирал от заката и до обеда?
в чем проблема?
или вы из тех, кому главное чтоб народ в офисе штаны протирал от заката и до обеда?
Я выше писала, знаю одну семью только ( моя подруга с сестрой) выехали с опасного региона живут за свой счет полностью.
И знаю много знакомых , которые выехали так как пока бесплатно ’там можно пожить, есть возможность зацепиться ’ с абсолютно безопасных регионов.
Может поэтому у меня и такое отношение.
Мое возмущение не связанно с теми, кто сидит за свой счет, вы не правильно меня поняли, если у человека есть уверенность в завтрашнем дне и деньги, он может распоряжаться ними как хочет это его право.
И знаю много знакомых , которые выехали так как пока бесплатно ’там можно пожить, есть возможность зацепиться ’ с абсолютно безопасных регионов.
Может поэтому у меня и такое отношение.
Мое возмущение не связанно с теми, кто сидит за свой счет, вы не правильно меня поняли, если у человека есть уверенность в завтрашнем дне и деньги, он может распоряжаться ними как хочет это его право.
Многие дети много боятся, особенно если их собственные родители зашугивают. Если я подойду к ребенку который беззаботно играет в футбол или на детской площадке и начну ему втирать, что сейчас его убьет ракетой, то он тоже зашуганным будет, причем настолько зашуганным, что когда реальная будет опасность на том же дорожном переходе, он не будет на нее обращать внимание, а будет думать про воздушную и попадет в ДТП.
Ви не платите податки країні в якій знаходитесь, безвіз закінчився і далі? Ви користуєтесь соціальними пільгами країни - дитячий садок, школа, можливо соціальне страхування, а податки платите іншій державі. Дізнайтесь чи це законно?
Ваш вопрос лично мне?
Или он риторический?
Если второе, то не ко мне.
Если первое, то я плачу налоги своей стране. И еще кое что плачу.
Или он риторический?
Если второе, то не ко мне.
Если первое, то я плачу налоги своей стране. И еще кое что плачу.
Ні не до вас особисто, просто комент чому не можна працювати закордоном і не платити податки державі, в якій проживаєш.
то есть вы переживаете за страны, которые помогают украинцам?
поверьте, это все политика. и у правительства есть четкое понимание почему и зачем они предоставляют эту помощь.
не платить налоги? А VAT по вашему это не налог? И кто его платит?
поверьте, это все политика. и у правительства есть четкое понимание почему и зачем они предоставляют эту помощь.
не платить налоги? А VAT по вашему это не налог? И кто его платит?
Та нет. В том то и дело, что все это законно как то делается. Директриса не дура же делать не по закону.
сейчас трудовики допускают много ошибок при увольнении... после победы будет масса судебных дел, рассмотренных на пользу работника. ну и как результат - выплаты различных компенсаций работодателем. не машите шашками, увольняя, без крайней на то необходимости.
основания для увольнения не изменились - они остались теми же, как и до войны и достаточно четко прописаны в КЗоТЕ.
произошли интересные изменения в ПОРЯДКЕ увольнения, предусмотрев для роботодателя увольнять во время больничного и отпуска. НО ОСНОВАНИЯ (підстави) для увольнения остались прежними. Но таки да - если работодатель не подписал или не продлил вам отпуск без сохранения зп (который сейчас можно брать хоть до окончания военного стану ), то вы обязаны выйти на работу..
основания для увольнения не изменились - они остались теми же, как и до войны и достаточно четко прописаны в КЗоТЕ.
произошли интересные изменения в ПОРЯДКЕ увольнения, предусмотрев для роботодателя увольнять во время больничного и отпуска. НО ОСНОВАНИЯ (підстави) для увольнения остались прежними. Но таки да - если работодатель не подписал или не продлил вам отпуск без сохранения зп (который сейчас можно брать хоть до окончания военного стану ), то вы обязаны выйти на работу..
Перепрошую, не зрозуміла питання, я про податок на прибутки ( заробітна плата). Просто ділюсь інформацією. Це може бути не зовсім легально мати робочий контракт в Україні і жити в Європі.
вы совсем не в теме налогов
даже путаете понятия
поэтому непонятно какой информацией вы делитесь, задавая вопросы
даже путаете понятия
поэтому непонятно какой информацией вы делитесь, задавая вопросы
ну работодатель не уехал от войны,другие работники не уехали от войны. но пожалеть надо именно того,что в безопасности за границей. ну так не бывает. либо работать, либо за границей сидеть. выбирайте.
ну знаете, тут не рабині Ізаури сидять і у автора напевне чоловік від 5 тис. у.е. заробляє, тому не париться
я не могу ответить вам относительно вашего работодателя
у нас всех отправили работать удаленно (чьи должности это допускают) еще в первый локдаун. тем самым существенно сократив админ расходы и снизив риски
плюсы работодателя очевидны.
у нас всех отправили работать удаленно (чьи должности это допускают) еще в первый локдаун. тем самым существенно сократив админ расходы и снизив риски
плюсы работодателя очевидны.
Звільнення з роботи: Працівник не може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об´єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії. Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.
Так, це прогул.
Коли викликають співробітника, а він не приходить - то це прогул
Скажіть ще, що треба зарплату платити повністю, бо дитину від війни рятує
Прийде на роботу той, хто буде працювати
Коли викликають співробітника, а він не приходить - то це прогул
Скажіть ще, що треба зарплату платити повністю, бо дитину від війни рятує
Прийде на роботу той, хто буде працювати
Читаю соседнюю тему про ночные прилёты - подскажите пожалуйста, какие у нас абсолютно безопасные регионы?
я не спрашивала про плюсы, минусы и как работаете лично Вы.. Я спрашивала просто - если любой работодатель считает нужным, чтобы люди находиись в офисе, он имеет право? Конечно имеет. Вот и все.
Руководство компании принимает решение - работать в офисе или удалённо. Если сотрудника не устраивает - это его личные проблемы. Увольняют одним днем в период военного положения.
Да ладно, за прогулы - элементарно уволить,нет на рабочем месте - составили 3 акта и по статье уволили.
Так вы про находились? Или про работали?
В этом как бы и разница.
Нормальному работодателю главное чтобы работа выполнялась в полной мере. А не нахождение людей в офисе.
В этом как бы и разница.
Нормальному работодателю главное чтобы работа выполнялась в полной мере. А не нахождение людей в офисе.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу