Я с дочкой маленькой за границей. Ребенок боиться сирен. Сегодня позвонили с работы и сказали что если я в понедельник не выйду на работу, то меня уволят. Вот так. А я пока ехать боюсь домой. Поставили вопрос ребром или или. Кто был в такой ситуации? Имеют право увольнять вовремя войны?
показать весь текст
237
0
Киев боится, а что делать другим тогда? В Харькове Укрпочта поставила условия сотрудникам или 1.06 приезжайте выходите на работу или до свидания. Режим работы такой же, как и в других городах. И плевать что транспорт кое- как, ни одного окна в домах , а у многих и домов нет. А самое главное куда детей девать.
Але в Кзоті сказано, що можна укласти строковий договір і в наказі обов´язково указати, що на період відсутності основного працівника
Это вы как раз обиженные, а я рада за выехавших и горжусь оставшимися, потому что я слабая духом, побежала спасаться. И помогаю отсюда по возможности, финансово, конечно.
Автор, проконсультуйтеся з юристом з трудового законодавства, про всяк випадок. Чи правомiрно це i що вам заплатять при звiльненнi.
Я б не поверталася, тiльки тому, що виганяють на роботу.
Жодна робота не варта спокою дитини. Жодна.
Я б не поверталася, тiльки тому, що виганяють на роботу.
Жодна робота не варта спокою дитини. Жодна.
Звiльнення пiд час ВП. Я не знаю закону на цей випадок.
Автор же не перший день не на роботi, до цього не звiльняли ))
Автор же не перший день не на роботi, до цього не звiльняли ))
Почитайте зміни. Так, це правомірно. При звільненні нічого не заплатять . Під час ВП позбавили всих прав.
Чому я повинна щось читати, а не автор?)
Кого позбавили? Яких ´всiх´ прав?))
Кидайте посилання на закон, якщо хочете допомогти автору. Але консультацiя з юристом не завадить, вони знають, де можна знайти зачiпку.
Кого позбавили? Яких ´всiх´ прав?))
Кидайте посилання на закон, якщо хочете допомогти автору. Але консультацiя з юристом не завадить, вони знають, де можна знайти зачiпку.
Якщо ви самозайнята особа або взагалі не працюєте, то не читайте. Якщо ж працюєте, то там багато ’ цікавого’
Вже писала раз, напишу ще раз. Знаю фірму яка звільнила всих хто не прийшов на роботу за прогули...
Попередили що будуть працювати, і попередили що звільнять всих хто не прийде на роботу, так і зробив шеф.
Мав право чи немав, але зробив це. Чиїсь обовязки обєднав, взяв менше ніж звільнив і працюють
Попередили що будуть працювати, і попередили що звільнять всих хто не прийде на роботу, так і зробив шеф.
Мав право чи немав, але зробив це. Чиїсь обовязки обєднав, взяв менше ніж звільнив і працюють
Безусловно, желающих будет тьма. Особенно переселенцы, которые будут хвататься за любую работу.
Вы из Киева? В чем проблема вернуться домой?
Простите, но Вы просто не хотите работать. Если вы не в зоне боевых действий.
На двух стульях усидеть очень сложно. Вам хорошо сейчас, но нужно думать на перспективу. За что будете жить ?
Вы из Киева? В чем проблема вернуться домой?
Простите, но Вы просто не хотите работать. Если вы не в зоне боевых действий.
На двух стульях усидеть очень сложно. Вам хорошо сейчас, но нужно думать на перспективу. За что будете жить ?
Я самозайнята особа, так.
Ще раз кажу, залиште професiоналам давати поради. Написано одне, на практицi буде виходити iнше. Як у нас завжди бувае.
Порадьте автору краще класного адвоката по трудовим вiдносинам. А то так ми ще довго не станемо правовою державою. Почитали закон, щось там подумали i склали лапки...
Ще раз кажу, залиште професiоналам давати поради. Написано одне, на практицi буде виходити iнше. Як у нас завжди бувае.
Порадьте автору краще класного адвоката по трудовим вiдносинам. А то так ми ще довго не станемо правовою державою. Почитали закон, щось там подумали i склали лапки...
Чем обиженные? Вы читать умеете, что мне мешает выехать за границу и жить за чужой счет- ничего, добрые европейцы помогут всем, просто не все хотят там побираться , кому-то совесть не позволяет, кому-то наглости не хватает.
Я говорю о людях, которые реально лишились дома и живут в спортзалах, пока ’ слабые духом’ злоупотребляют гостеприимством в ес
Я говорю о людях, которые реально лишились дома и живут в спортзалах, пока ’ слабые духом’ злоупотребляют гостеприимством в ес
Законодавством не заборонено звільняти працівника за прогул, в Києві немає активних бойових дій, а отже підприємство має право працювати. Відсутність працівника на робочому місці більше 3-х годин - це прогул. Складається акт і працівник звільняється з роботи за п.4 частина 1 стаття40 КЗпП України.
А якщо людина поiхала вiд вiйни з неповнолiтньою дитиною i не може повернутися, це прогул?))
Логiка маразму.
Ну, але я не автор, з вами сперечатися не буду, якщо ви така впевнена.
Логiка маразму.
Ну, але я не автор, з вами сперечатися не буду, якщо ви така впевнена.
та же работа,выторг тоже думаю не упал, а зарплата в два раза меньше чем до войны...вроде они от 10000,00 стартовали
Я кадровик, трохи знаю законодавство про працю, в Києві немає активних бойових дій. І якщо підприємство працю, а працівник не на роботі - це можна розглядати як прогул. Зараз люди без роботи сидять і якщо комусь страшно, то він може бути за кордоном, але не займати робоче місце, яке потрібне людям, які знаходяться в Україні і можливо теж з дітьми.
Почему вы думаете, что все выехавшие - живут за чужой счет? Они арендует жилье, питаются за свои, лекарства в аптеках покупают. Или как то по другому бывает?
’Можна’ розглядати i ’повиннi’ розглядати, це не одне i те саме.
Те, що люди без роботи сидять i треба шукати замiну - це просто реалii, а не норма закону, вибачте.
Людина з дитиною теж чимось мае бути захищена, чи не так? А виходить, нiчим.
Я знайшла таку статтю, там нiчого про прогули нема. Навпаки, що можна тимчасово знайти людину на мiсце того, хто поiхав...
Ось чому якби я була в такiй ситуацii, я б проконсультувалася з дiючим юристом, а не з кадровиком.
Бо питання стоiть ’ як працiвник може себе захистити в данiй ситуацii’, якi варiанти, а не те, що комусь треба працювати на цьому мiсцi.
Те, що люди без роботи сидять i треба шукати замiну - це просто реалii, а не норма закону, вибачте.
Людина з дитиною теж чимось мае бути захищена, чи не так? А виходить, нiчим.
Я знайшла таку статтю, там нiчого про прогули нема. Навпаки, що можна тимчасово знайти людину на мiсце того, хто поiхав...
Ось чому якби я була в такiй ситуацii, я б проконсультувалася з дiючим юристом, а не з кадровиком.
Бо питання стоiть ’ як працiвник може себе захистити в данiй ситуацii’, якi варiанти, а не те, що комусь треба працювати на цьому мiсцi.
логика такова, что были умники, которые не стремились и не желали работать на некоторых позициях.
а как война, безработица, то на выход те, кто работал и работал хорошо?
чтобы дать место тем, кто не хотел и не стремился?
а как война, безработица, то на выход те, кто работал и работал хорошо?
чтобы дать место тем, кто не хотел и не стремился?
Ніхто не відміняв дію п.4 статті 40, тому роботодавець МАЄ ПРАВО звільнити за прогул. Не згодні, ідіть в суд і доводьте протилежне.
С этим согласна. Я потому и вернулась, что моя работа реально в десятки раз результативнее, когда я на месте
Відсутність бойових дій в регіоні для Вас теж не поважна причина? Так вся країна виїде за кордон з ’поважної причини’, а працювати кому?
В случае переезда сотрудника в другую местность (например, в более безопасный город) работодатель не имеет права уволить такого сотрудника, но он имеет право временно взять нового сотрудника на это рабочее место на период отсутствия сотрудника.
Нема там нi слова про вiдсутнiсть бойових дiй, в законi))
Нема там нi слова про вiдсутнiсть бойових дiй, в законi))
кадровик?
который трохи знаэ?
да уж, да
и еще - самый ценный (часто) ресурс - это трудовой. мне искренне жаль, что есть компании, в которых работают такие вот ’кадровики, которые немного знают законодательство’ и которые готовы разбрасываться кадрами.
который трохи знаэ?
да уж, да
и еще - самый ценный (часто) ресурс - это трудовой. мне искренне жаль, что есть компании, в которых работают такие вот ’кадровики, которые немного знают законодательство’ и которые готовы разбрасываться кадрами.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу