Пацаааааааан• 18 июня 2022
Имеют ли права работодатели требовать возвращения сотрудников (Харьков)?
Работа делается вся удалённо.
показать весь текст
40
0
Ні, людина, яка евакуювалася, повідомляє про це і з нею або призупиняють трудовий договір, або чекають. Такі люди переважно далі беруть відпустки без збереження заробітної плати. Це в нас так, бо може десь по-іншому.
Так людей влаштовує, вони не хочуть звільнятися. Хто ж винен, що війна і вони бояться працювати у регіоні, де бойові дії? Може в тихих місцях і звільняють, хто поїхав.
Але ж працівники повідомляли? Заяви писали на звільнення? Якщо ні, то тоді протягом місяця з дати звільнення можна звернутися до суду. Це незаконно!
Чому незаконно? Я не знаю чи повідомили, в мене питали чи доцільно залишати, моя відповідь була - недоцільно, саме харківську, вона збиткова була і до війни, по невідповідності займаній посаді було би більш проблемно і нереально
А, так Ви самі погодилися на звільнення. Більшість працівників проти звільнення, але й працювати вони не можуть зараз (це з практики, знову ж таки). Тому заяви не подають і їх не звільняють
Тих, хто не бажає працювати звільнили по статті, інших небажаючих це очікує, зараз бажаючих працювати на таких умовах ціла черга стоїть, тому без проблем звільнити за прогул хоч 30 співробітників Харківщини
Неможливість працювати в зоні бойових дій не є прогулом, і працівники не є небажаючими працювати. Можна навіть дійти до суду і виграти його, поновитися на роботі. Шкода, що деякі керівники, разом з відділом кадрів, тупенькі.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу