МУЖ СОБИРАЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬСЯ С РАБОТЫ,И ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ 14ДНЕЙ.ТАК ВОТ,ЗА ЭТОТ СРОК ОН ИМЕЕТ ПРАВО ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ ЗА СВОЙ СЧЕТ?
6
0
Если у него есть отгулы не отгулянные ,то теоретически -да.
Может взять больничный .
А как там поведёт его руководство
Может взять больничный .
А как там поведёт его руководство
Есть причины при которых руководство не сможет отказать (смерть родственника и т.п)
а так - руководство имеет право отказать в таком отпуске
а так - руководство имеет право отказать в таком отпуске
нет уже сейчас обязательной отработки 14дней, имеет право уволиться день в день. Если руководство идет на принцип, возьмите больничный
Когда отменили?
В законе КЗОТ прописано что работник обязон уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Вот заявление по собстенному желанию и является таким уведомлением.
Если же обе стороны готовы разойтись работник пишет заявление ’по соглашению сторон’
В законе КЗОТ прописано что работник обязон уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Вот заявление по собстенному желанию и является таким уведомлением.
Если же обе стороны готовы разойтись работник пишет заявление ’по соглашению сторон’
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу