Официально оформлена, хочу уволится, но могу ли я уволится без предупреждения об уходе за две недели. А сразу? И выплатят ли зп. Как правильно уволится чтоб выплатили зп. Предупредить за две недели об уходе ?
21
0
інколи відпускають без відробітку
я лиша на одній фірмі відробляла 2 тижні, бо вони сподівались мені знайти заміну за два тижні, наївні)
я лиша на одній фірмі відробляла 2 тижні, бо вони сподівались мені знайти заміну за два тижні, наївні)
1
можете предложить уволится раньше двух недель, по соглашению сторон
если работодатель будет не против, уйдете раньше
зарплата официальная выплачивается по день увольнения. неофициальная - как повезет
если работодатель будет не против, уйдете раньше
зарплата официальная выплачивается по день увольнения. неофициальная - как повезет
1
Звільнитися в один день мають право робітники, які зареєстровані в іншому населеному пункті. Решта - за домовленістю
реєстрація значення не має
якщо працівник шукає варіанти, як звільнитися з роботи за один день, у нього мають бути вагомі причини. Законодавствчий перелік таких причин визначено частиною першою статті 38 КЗпП. До них належать:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом,
а також з інших поважних причин.
якщо працівник шукає варіанти, як звільнитися з роботи за один день, у нього мають бути вагомі причини. Законодавствчий перелік таких причин визначено частиною першою статті 38 КЗпП. До них належать:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом,
а також з інших поважних причин.
1
На время военного положения даже по собственному желанию не обязательно уведомлять за 14 дней.
Все вопросы и согласования надо решать со своим работодателем.
Кзот в помощь (особенно ст.36 и 38)
Все вопросы и согласования надо решать со своим работодателем.
Кзот в помощь (особенно ст.36 и 38)
Ответ дляВишневий цвіт
тут через одну в ответах аналогичное 
Це ж так просто, поставити питання до того слова і зрозуміти коли потрібно писати»ь» а коли ні🤷♀️
1
Окончательный расчет делают в последний рабочий день: за отработанное время + компенсация за неиспользованные дни отпуска за всё время работы + дни соцотпуска, если они у вас есть (например детские 10 дней)
если в заявлении указать причину ’... по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку’.
И если автор не работает на объекте критической инфраструктуры и не задействована в общественных работах ;)
Ответ дляolga_olga1a
так вірно
Да и без детей можно указать ещё одну причину, что б не было ’отработки’ - в связи с переездом.
Не тому людей учат в институтах...
Не тому людей учат в институтах...
Когда я сделала ошибку в записях мне сказала начальница, что мы можем закончить наше сотрудничество прямо сейчас
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу